以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
孟再平去世后，短短20天内，关于遗产和葬礼安排的风波再度引发公众关注。孟再平的儿子与其母亲的男友之间产生了激烈争执，不仅围绕财产分配展开纷争，而且对墓地的选择和安排也存在严重分歧。最具争议的是，孟再平的墓地被安排为单穴，没有配偶一同安葬，这一决定引发了舆论的广泛讨论。有人认为这是对孟再平家庭关系的不尊重，而另一些人则认为是个人选择的体现。墓地的单穴安排背后隐藏了家庭成员之间复杂的情感纠葛，财产争夺更是让这场风波升级为公众关注的焦点。通过这场风波，可以窥见现代家庭关系的复杂性与遗产问题的敏感性，孟再平一生的遗产不仅仅是物质的，也是情感的牵扯。
孟再平去世后的遗产风波
孟再平的去世无疑给他的家庭带来了沉重的打击，但随之而来的遗产争夺战却让这一悲剧变得更加复杂。孟再平的儿子和他的母亲男友之间展开了激烈的争执，围绕着遗产的分配问题展开了不小的风波。孟再平在生前并未留下明确的遗嘱，这使得所有的遗产分配必须按照法律程序进行。但法律并未能平息家庭成员之间的矛盾，反而使其更加激化。
孟再平的儿子认为父亲的遗产应当优先传给自己，毕竟他是直系亲属。而孟再平的母亲男友则认为，他们已经共同生活多年，对孟再平的贡献同样不可忽视，理应分得一部分财产。这场争斗不仅仅是财产问题，更是家庭成员身份和情感的较量。
尽管孟再平的家庭成员通过法律途径来解决遗产问题，但对于财产的具体分配上，依然有着深深的分歧。部分人认为，母亲的男友并未与孟再平结婚，因此他不应享有过多的遗产分配，而另一些人则认为，孟再平和男友相伴多年，男友应当得到一部分遗产作为生活保障。
墓地单穴争议的深层原因
孟再平的墓地被安排为单穴且没有配偶安葬，这一举动引发了社会的广泛关注和讨论。在传统观念中，夫妻在去世后往往会共葬一墓，以象征他们生死相依。孟再平的墓地安排却让这一传统观念遭遇了挑战。这种安排背后到底隐藏了什么样的家庭故事？
这一决定可能与孟再平与妻子的关系有关。有传言称，孟再平与妻子在生前关系疏远，甚至出现过多次争执。墓地的单穴安排，或许是孟再平在去世前的个人选择，表达了一种对传统家庭关系的背离。没有配偶一同安葬，或许代表了他内心深处对家庭关系的某种疏离。
孟再平母亲男友在其中的角色也不容忽视。由于孟再平与男友的关系复杂，这一单穴墓地安排也许与男友的意见密切相关。男友是否有权决定墓地的安排，成了众人关注的焦点。如果说孟再平与妻子关系冷淡，那么与男友的关系如何呢？这层关系成为理解墓地安排的重要线索。
墓地安排问题的争议反映了现代社会中个人主义的抬头。与传统的家庭观念不同，孟再平可能更倾向于追求一种个人化的葬礼方式，这种选择在现代社会中越来越常见，尤其是在一些非传统家庭结构中。
遗产争夺背后的家庭情感纠葛
孟再平去世后的财产争夺，不仅仅是金钱的斗争，更是家庭成员之间情感的博弈。儿子和母亲男友之间的矛盾，既包含了对财产的争夺，也深深植根于彼此之间的情感矛盾。遗产争夺不仅仅是冷冰冰的法律问题，也在不断揭示家庭关系的复杂性。
儿子与母亲男友的关系并不简单。尽管儿子是孟再平的直系后代，但他与母亲男友的关系并非如亲生父亲般亲密。长时间的疏离与冷漠让儿子与男友的关系并不和谐，这种情感上的不满成为争夺遗产的重要动因。母亲男友也同样希望得到一部分遗产，作为他与孟再平共同生活多年的“补偿”。
孟再平一生并未经历传统意义上的婚姻生活，这使得家庭成员之间的情感纽带更加微妙。孟再平的儿子与母亲男友之间的争执，更多的是双方对孟再平的情感占有欲和“亲情”理解的冲突。儿子觉得自己有权继承父亲的财富，而男友则认为自己有资格分享这些财富。
遗产争夺问题的复杂性也反映了现代家庭结构的多样化。在孟再平的案例中，家庭成员的身份错综复杂，他们之间并没有传统的“父母—子女”的单一关系，而是充满了多重身份的交织。这使得遗产争夺问题不仅仅局限于财产的分配，还涉及情感认同与身份归属感的争夺。
墓地单穴安排背后的文化冲击
孟再平的墓地安排也引发了对传统文化和现代社会观念的深刻反思。在传统社会中，夫妻合葬是一个非常重要的习俗，象征着生死相依的永恒承诺。孟再平的单穴墓地安排，不仅违背了这一传统，也挑战了社会对于死亡和家庭关系的普遍认知。
单穴墓地安排在现代社会中愈发常见，特别是在一些注重个人主义的家庭中。许多人认为，墓地的选择是个人的自由，如何安葬才最能体现自己的意愿。孟再平的选择或许代表了他对家庭传统的某种反叛，这一做法在现代社会中并不罕见。
这一决定对家庭成员，尤其是子女而言，可能是一次文化上的冲击。儿子在面对父亲单独安葬的墓地时，难免会产生一种情感上的疏离感，觉得父亲的离世似乎并没有按照传统方式得到“妥善安排”。这种文化冲突或许是孟再平生前情感关系复杂的一个侧面反映。
墓地安排的争议再次证明了现代社会中，死亡和葬礼并不再仅仅是尊重传统的仪式。它更加体现了个体的自由选择，反映出个人主义逐渐取代集体主义的文化趋势。无论是遗产分配，还是墓地安排，这一切都在提醒我们，现代社会中的家庭结构与传统观念之间的矛盾日益突出。
孟再平遗产与墓地风波的深层影响
孟再平去世20天后的风波再起，儿子与母亲男友的遗产争夺、墓地单穴无配偶的安排，不仅揭示了现代家庭关系中的复杂性，也引发了关于传统文化与个人选择的广泛讨论。从遗产的争夺到墓地的安排，每一个细节都折射出家庭成员之间的情感纠葛和价值观的冲突。
孟再平的遗产争夺反映了现代社会中家庭成员关系的多样化和复杂化。随着社会观念的变迁，传统的父母—子女关系已经不再是唯一的家庭模式，这种多元化的家庭结构为遗产争夺增添了许多不确定性和争议。
墓地单穴安排的决定深刻体现了个体对传统文化的反思与超越。在一个日益注重个人自由和选择的时代，死亡和葬礼不再仅仅是集体仪式，而是反映个人情感和意愿的表达方式。
最终，这场风波不仅仅是财产和葬礼的争执，更是对家庭、文化和