999国产精品永久免费视频

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

以逢敌必亮剑！李幼斌被人民日报亲自点名，67岁震碎行业天花板

在中国演艺圈，李幼斌这个名字几乎代表了坚韧与不屈。他的演艺生涯如同一把锋利的剑，锋芒毕露，气吞万里。而如今，67岁的李幼斌在人民群众的心中，依旧是一位敢于“亮剑”的硬汉——不仅在演艺事业中继续纵横捭阖，更在现实中以他对艺术的执着与对行业现状的深刻反思，震碎了许多人对老龄演员的偏见，成为中国影视行业的一位传奇人物。

一剑封喉，激起行业的巨浪

当李幼斌出现在“人民日报”这一中国官方权威媒体的聚光灯下时，这不仅仅是对他个人艺术成就的认可，更是一种对行业现状的深刻反思。67岁，很多人或许已选择安享晚年，享受退休后的宁静生活，而李幼斌却依旧活跃在一线，凭借着他过硬的演技与对角色的深刻理解，打破了人们对于“年纪大了就不能再演好角色”的偏见。

他的名字和角色似乎早已成为中国影视史中的一个符号。无论是《亮剑》中的李云龙，还是《人民的名义》中的侯亮平，他塑造的每一个角色都无比鲜活，令人难以忘怀。正因如此，当“人民日报”用这样的话语点名他时，无疑是一把犀利的“亮剑”，向整个行业宣告：即使年华已逝，也能继续开创辉煌。

67岁，李幼斌如何震碎行业天花板？

李幼斌的成功，远远超出了演员的范畴，他不仅仅是在“演”，他更像是将自己的生命融入到了角色之中。67岁，对于一个演员来说，已经到了可以被人忽略的年龄。然而李幼斌却选择以实际行动打破这一“天花板”。

他在选择角色时，始终保持着对艺术的高度要求。与许多演员不同，李幼斌从未安于现状，他不满足于一时的热度或已经积累的名声，而是坚持不断挑战自我。从《亮剑》的李云龙，到《人民的名义》中的侯亮平，他每一个角色都充满着深度与层次，且不怕与其他年轻演员同场竞技。这种不畏年华流逝，勇于迎接新挑战的勇气，成了他震碎“行业天花板”的关键所在。

李幼斌对于演技的执着追求也是他成功的重要因素。年纪渐长的演员往往会陷入“型”与“演”的僵化，然而李幼斌却总能通过自己对角色的精准把控，创造出鲜活的形象。无论是内心复杂的政界人物，还是鲜活真实的基层英雄，他都能通过细腻的表演展现人物的多维度，让每个角色都熠熠生辉。李幼斌的演技，真正做到了“不老的艺术”。

行业的壁垒与李幼斌的坚守

影视行业近年来快速发展的也暴露出了许多问题，其中之一便是“年龄歧视”。随着流量明星的崛起，许多资深演员逐渐被边缘化，老一辈演员的空间被逐渐压缩。许多导演和制片人更倾向于选择年轻面孔，认为“新鲜血液”能够带来更大的市场价值。

李幼斌却是这个局面的“逆行者”。他用实际行动告诉世人：年龄不是界限，真正的艺术是跨越时间与空间的。他所饰演的每个角色，都能与观众产生深刻的情感共鸣，而这一点正是年轻演员无法替代的优势。李幼斌深知，演技的积淀与生活的阅历，才是演员最为宝贵的财富。

以“亮剑”精神，李幼斌开启新篇章

如今的李幼斌，已经不仅仅是一个演员，更是中国影视行业的一个代表。他用一剑之锋，打破了行业中的诸多偏见，带领无数资深演员走出了困境，重新定义了“老演员”的价值。在李幼斌的带领下，更多的年长演员敢于在镜头前展现自我，突破年纪的局限，追求更高的艺术成就。

在这个浮躁的时代，李幼斌如同一面“亮剑”，在众多浮华与速成的价值观中，坚守着真正的艺术原则。他的故事不仅仅是一段演艺生涯的传奇，更是一种对抗时间、对抗偏见、对抗无形壁垒的精神力量。

67岁，李幼斌依旧高举“亮剑”之旗，击破了传统行业的天花板，为更多的老一辈演员带来了希望与信心，也为中国影视行业注入了一股新的力量。在未来，李幼斌必将继续书写属于他的传奇，激励着更多的人勇敢迎接挑战，勇敢前行。