以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
“漂亮可太有用了，刘亦菲‘冷脸’占C位，靠的不只是‘干爹’”
刘亦菲，作为中国娱乐圈的一线女星，其美丽与气质几乎是人尽皆知的。她的“冷脸”形象，也早已成为其独特的个人标签之一。很多人对她的成功之路有着各种猜测，其中最为热议的便是她与“干爹”之间的关系。但事实真的是这样吗？刘亦菲的成功，真的是单靠背后某些人而获得的吗？
刘亦菲的“冷脸”形象为何如此成功
刘亦菲的“冷脸”形象似乎成为了她的代名词。许多人都认为，刘亦菲并不在意外界的评价，永远保持着一副淡然冷静的面容。这种“不食人间烟火”的气质，不仅让她在影视作品中显得独树一帜，也让她在大众眼中保持着一种神秘感。她的“冷脸”实际上展现了她内心的独立与坚韧，而这些特质也正是她走到今天的关键。
实际上，冷静和从容是刘亦菲在荧幕外表现得最为突出的一点。许多娱乐圈的明星在面对媒体时总是情绪化，而刘亦菲则有着一种超然的风度。这种冷静不仅仅是为了塑造形象，更是她个人内在的一部分，体现了她对自身的自信和掌控力。她的这种形象，也成就了她在影视剧中的高冷女神角色，成为了她独有的个人特色。
是否只凭“干爹”获得成功
关于刘亦菲与“干爹”的传闻一直没有停止，尤其是在她进入娱乐圈初期。许多人认为她的背后有着强大的资源支持，甚至猜测她的事业成功离不开某些“大佬”背后的撑腰。但这种观点忽视了刘亦菲在娱乐圈打拼的过程和她所付出的努力。
事实上，刘亦菲的成功并非单纯依赖某些人或资源。她从小便展现出了超凡的表演天赋，并且通过自己的努力与坚持逐渐积累了大量的粉丝。她的每一部作品都是经过精心挑选和努力付出的结果。尽管娱乐圈的资源和人脉在某些情况下能起到一定的辅助作用，但刘亦菲无论在选剧本还是演技上，都有着自己的标准与追求，这正是她能够脱颖而出的关键所在。
刘亦菲的演技和个人魅力
刘亦菲的成功不仅仅是外貌的加持，她的演技也是不容忽视的。很多人可能会认为她的“冷脸”仅仅是表面上的一种形象，但其实她的表演同样深刻且有层次。她在诸如《天龙八部》、《仙剑奇侠传》中的精彩表现，塑造了多个经典的角色。这些角色虽然各有不同，但无一例外地展现了她精湛的演技和独特的气质。
她能够在各种类型的角色中游刃有余，凭借其独特的气场和对角色的深入理解，带给观众强烈的代入感。这种演技的背后，是她长年累月的专业训练和对艺术的执着追求。并且，刘亦菲从未停止过对自我的挑战，她始终在不断寻求突破，以此来拓宽自己的演艺事业。
她的个人品牌价值
刘亦菲的美貌无疑是她的一张“名片”，然而她在娱乐圈中的影响力已经远远超出了外貌的范畴。她深知作为公众人物所承载的责任，逐渐建立了属于自己的个人品牌。她不仅代言了多个奢侈品牌，还参与了各种公益事业，成为了公众人物的榜样。
无论是在电影《花木兰》中的出演，还是在时尚圈的表现，刘亦菲的个人品牌形象早已深入人心。她的优雅与智慧，不仅让她在演艺圈赢得了声誉，也让她在商业合作中保持了独特的吸引力。她并没有仅仅满足于一个演员的身份，而是通过不断拓展自己的领域，逐渐构建了多元化的个人品牌。
背后默默付出的努力
尽管刘亦菲的美丽令人惊艳，但她的成功绝非偶然。除了外貌上的优势，她在背后默默付出的努力更值得称道。刘亦菲从小便接受了严格的训练，无论是舞蹈、音乐，还是表演，她都在早期阶段就打下了坚实的基础。她并不是一位只靠外貌吃饭的明星，反而通过不断提升自己，才得以在竞争激烈的娱乐圈中站稳脚跟。
而且，刘亦菲并不是一开始就一帆风顺，刚进入演艺圈时，她也面临着很多质疑和挑战。她从未放弃过，始终以自己的方式走自己的路。正是这种坚持和韧性，成就了她今天的事业高度。
她对行业的影响与贡献
作为中国当代女演员的代表之一，刘亦菲对整个行业的影响不容小觑。她的成功为许多年轻演员树立了榜样，证明了美丽与实力可以并存。她的每一部作品都极具市场号召力，不仅提升了中国影视作品的国际影响力，也为中国文化在全球范围内的传播贡献了自己的力量。
尤其是在《花木兰》这部电影中，她成功打破了许多西方对中国演员的刻板印象，为中国演员争取了更多的国际资源与机会。这种跨国界的表现，不仅让刘亦菲的个人事业得到更广泛的认可，也为中国电影的国际化做出了贡献。
结语：独立自信的刘亦菲
刘亦菲的成功并非依赖某个人或资源，而是她通过自己的努力和才华一步步打拼出来的。无论是她的“冷脸”形象，还是她在演技上的突破，都证明了她是一位不容忽视的艺人。在她的背后，不仅有辛勤付出的汗水，也有对艺术的热爱与追求。
刘亦菲的成功并非单纯依靠外部因素，而是源于她个人的独立、自信与坚持。正是这些品质，让她从众多明星中脱颖而出，成为了人们心中的“仙女”级人物。