以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
45岁依然未婚的她，曾在年轻时被四个男人疯狂追求，且与一位经历五次婚姻的导演同居了五年。这段曲折而复杂的爱情故事充满了浪漫与现实的交织，让人既好奇又感慨。她是如何从曾经的风华绝代，走到今天仍未步入婚姻的殿堂的呢？她的选择背后，究竟隐藏着怎样的情感世界和人生理念？本文将从她的感情经历、事业选择、对婚姻的看法、自我成长、以及对未来的展望等方面进行详细阐述，为你呈现一个深刻且丰富的人生故事。
她的情感经历：四个男人的狂追与五婚导演的同居岁月
在她的年轻时代，情感世界充满了波澜壮阔的画面。四个男人的疯狂追求让她的爱情故事成为众人眼中的焦点。她有着独特的魅力，足以让任何男人为之倾倒。但她并没有因为外界的追捧而轻易屈服，反而选择了理性与感性并存的方式，去审视每一段感情。
其中，与五婚导演的五年同居，成为了她人生中的重要章节。尽管外界对这段关系充满了非议和猜测，她却一直坚持自己的选择。导演的多次婚姻带给她许多复杂的情感体会，也让她在这段关系中深刻地认识到，爱情并非是唯一的决定因素，责任、自由和个人成长同样重要。
这段五年的同居关系虽然结束了，但她从中学到了很多，也更加清晰地认识到自己对婚姻的看法和期望。
事业与人生：她如何平衡情感与事业
在情感世界颠簸的她始终没有忽视自己的事业。她选择了在娱乐圈拼搏，用自己的才华和努力逐步建立起了不容小觑的地位。她不仅是一位才华横溢的演员，更是一位独立的女性，始终坚持自我，不让爱情成为人生的全部。
她明白，事业和情感是两条相互交织的线。在她看来，爱情和事业可以相辅相成，而不是相互牵制。在五年的同居生活中，她并没有放弃自己的职业，而是更加专注于提升自己的演技，寻找人生更多的可能性。
正因为有了事业的支撑，她在情感上才显得更加独立和坚强，敢于在爱情中坚持自己的立场，敢于在婚姻中做出自己的选择。
婚姻观念：她为何迟迟未婚
尽管曾经历过四个男人的追求与五婚导演的深刻关系，她始终未选择步入婚姻的殿堂。这并非因为她不懂得爱情，而是因为她对婚姻有着更深层次的理解。她认为，婚姻不仅仅是两个人的爱情结合，更是两个人在生活、责任、信任和互相理解中的深度融合。
在她看来，婚姻是一个需要时间去积累的过程，需要两个人在共同的生活中找到彼此的默契。而这种默契，并非一朝一夕可以形成。她不急于进入婚姻，而是更倾向于在感情中寻求自我认同和成长。
她坚持自己的生活方式和选择，认为婚姻并不是衡量幸福的唯一标准。她更愿意把时间和精力投入到自我提升和对未来的规划中，而不是为了迎合外界对婚姻的期望而匆忙结婚。
个人成长：她是如何在孤独中不断成长的
单身的岁月让她有了更多时间去反思自己，去经历内心的蜕变。在许多人眼中，45岁未婚可能意味着孤独，但对她而言，这却是个人成长的重要时期。
她将更多的时间和精力投入到自我探索和内心的平静中。她通过读书、旅行、与朋友的深入交流等方式，不断扩展自己的视野，提升自己的内在品质。她从不认为年龄是限制，而是把每一天都看作一个新的机会，去发现更加丰富的自己。
她开始更加珍惜与家人、朋友之间的深厚关系，学会了在孤独中找到力量，在不依赖他人的情况下建立起强大的内心。这样的成长让她变得更加自信，也更加明确自己未来的方向。
对未来的展望：她的婚姻可能性与生活规划
虽然她至今未婚，但对于未来，她依然保持着积极的态度。她相信，婚姻并非人生的最终目标，而是人生旅程中的一部分。她期待的是一种与自己志同道合的伴侣，共同走过余生，而不是盲目地追求婚姻的形式。
她相信，未来的自己依然会在爱情、事业和家庭中找到平衡，拥有属于自己的幸福。她也认为，年龄不会成为障碍，真正的爱情不分时间、空间和年龄，关键在于两个人是否有足够的默契与共识。
对于未来，她依然充满希望，并期待着自己的生活在更多的领域中发光发热。
她的选择与人生观
曾被四个男人狂追、与五婚导演同居五年的她，走过了人生中的波澜壮阔，经历了情感的起伏与成长。如今，45岁未婚的她，依然坚定地走在自己的路上，无论是对婚姻、感情，还是人生的其他方面，她都展现出独立、成熟与深刻的思考。
她的故事告诉我们，婚姻并非人生的终点，人生的价值并不完全取决于是否结婚。而真正的幸福，来自于自我认同、内心的自由和对人生的深刻理解。她选择了走自己的路，而这条路上，满是光辉与希望。