以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
雷佳音与翟煦飞结婚15年，依旧幸福美满的婚姻关系，在内娱圈内外引发了不少关注。作为知名演员，雷佳音的婚姻一直未曾成为媒体焦点，反而他和妻子翟煦飞始终低调处理私人生活，这种相对理智且稳定的婚姻模式，不仅让他们的家庭生活和事业保持良好平衡，也为娱乐圈的夫妻关系带来了许多值得反思的启示。通过对雷佳音与翟煦飞婚姻中的几个关键因素进行分析，可以为内娱圈的艺人们提供宝贵的经验与警示，提醒大家在追求事业的也不要忽视家庭的和谐与稳固。
正文：
1. 保持低调：雷佳音与翟煦飞的低调婚姻秘诀
雷佳音与翟煦飞的婚姻从未成为媒体争相报道的话题，反而是他们始终保持的低调生活方式让人印象深刻。在娱乐圈这个光怪陆离的环境里，许多明星为了吸引眼球，纷纷将婚姻生活公开，甚至将私人感情拿出来当作话题进行炒作。而雷佳音则选择了与妻子翟煦飞共同维持一种相对私密的生活，不公开露面，也不在公共平台上发布过多的私人照片。
这种低调不仅让他们的婚姻少了外界的干扰，还保护了彼此的隐私，避免了舆论的过度渲染与剖析。婚姻生活本应是两个人的事，雷佳音与翟煦飞的低调，也为娱乐圈的夫妻关系做出了一个良好的示范——理性对待婚姻，减少外界干扰，让感情更加纯粹。
2. 尊重与理解：夫妻间的深厚感情基础
雷佳音与翟煦飞结婚15年，能够维持如此幸福美满的婚姻，离不开彼此之间深厚的感情基础。作为夫妻，尊重与理解是他们关系中最重要的元素之一。无论是在日常生活中，还是在面对外界压力时，雷佳音与翟煦飞始终保持着良好的沟通与互相理解。
夫妻关系中的尊重，并不只体现在表面的和谐上，更体现在日常生活中的点滴关心。雷佳音经常在采访中提到，自己和妻子不会为了争执而让家庭氛围变得紧张，反而是在冲突中学会了相互包容，尊重彼此的差异与个性。这种稳固的情感基础，为他们的婚姻提供了长期的保障。
3. 共同成长：相互支持的婚姻观念
雷佳音和翟煦飞的婚姻不仅仅是感情的结合，还是双方共同成长、共同奋斗的过程。在娱乐圈，很多夫妻因为工作原因面临着时间分隔与压力重重的挑战，但雷佳音与翟煦飞则通过不断的沟通与支持，实现了事业和家庭的双重平衡。
雷佳音在自己的职业生涯中不断突破，而翟煦飞则是他背后的坚强后盾。无论是在雷佳音面临职业瓶颈时，还是在他获得成就时，翟煦飞始终是他最坚定的支持者。两人在相互支持中成长，也让他们的婚姻更加稳固和幸福。
4. 处理冲突的智慧：避免让事业成为家庭的障碍
作为公众人物，雷佳音和妻子翟煦飞不可避免地面临着外界的关注和工作压力。他们总能通过高效的沟通和良好的处理方式化解这些压力，使事业与家庭生活不产生冲突。尤其是在雷佳音忙碌的工作日程中，他和妻子之间会利用空闲时间进行沟通和交流，确保两人始终保持情感上的连接。
每一对夫妻都会有矛盾与冲突，但雷佳音与翟煦飞的婚姻表明，面对困难时，夫妻双方应当主动寻找解决方案，而不是逃避或冷战。理智处理冲突，不让事业成为家庭和感情的障碍，是他们长期维系幸福婚姻的关键。
5. 坦诚沟通：心灵上的互通与默契
雷佳音和翟煦飞之间的沟通非常坦诚，他们不会为了避免矛盾而压抑自己的情感和想法。在婚姻中，开放且有效的沟通至关重要。雷佳音常在采访中提到，无论遇到什么样的问题，他和妻子都会坐下来，毫无保留地分享彼此的感受与意见。
这种坦诚沟通不仅避免了误解，也增强了夫妻间的默契。在长期的婚姻生活中，默契感的培养需要时间和相互的信任，而雷佳音与翟煦飞在婚姻中的坦诚沟通，正是彼此心灵深处最真实的连接。
6. 重视家庭：让爱情和家庭生活同等重要
尽管雷佳音的事业非常成功，但他从未让工作占据了所有时间。相反，他总是非常重视家庭，特别是对妻子和孩子的陪伴。雷佳音认为，婚姻生活不仅仅是爱情的延续，更是家庭责任的体现。无论工作再忙，他都会抽时间与家人共度，享受家庭的温暖和亲情的陪伴。
这种对家庭的重视让他们的婚姻保持了良好的和谐氛围。雷佳音与翟煦飞之间的感情不仅仅是依靠两个人的爱情维系，还包含了对家庭成员的责任与爱护。雷佳音的这种做法也提醒内娱圈的艺人们，不要因为事业的繁忙忽略了对家庭的关爱，真正做到事业与家庭两不误。
雷佳音与翟煦飞的婚姻给内娱的启示
雷佳音与翟煦飞结婚15年，依旧幸福美满，证明了理性、低调、理解与支持是婚姻长期维系的关键。他们的婚姻给内娱圈的艺人们带来了许多值得反思的启示：在追求事业成功的家庭的和谐与稳定同样不可忽视。保持低调的生活方式、坦诚的沟通、相互的支持与尊重、以及对家庭的重视，这些都能让婚姻生活更加长久而幸福。雷佳音与翟煦飞的婚姻，是内娱圈中值得每一对明星夫妻借鉴的典范。
