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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

最近，馮德倫在一场时装秀上的表现引发了热议，他那种帅气的抢镜效果引来了不少吐槽，而与古天樂、朴炯植这两代型男的同框更是让话题的热度上升了许多。馮德倫的帅气本无可厚非，但他的举止和穿着却在不少人眼中显得有些过于突兀。相比之下，古天樂和朴炯植则凭借沉稳大气的形象，轻松赢得了观众的喜爱和赞赏。本文将从六个方面详细分析馮德倫的“抢镜”表现为何引发争议，古天樂与朴炯植如何成为两代型男代表，以及他们三人同框时所展现的不同风采和魅力。

1. 馮德倫的时装秀抢镜表现引发争议

在最近的一场时装秀中，馮德倫因其过于亮眼的外型成为了全场的焦点。作为一位颇具名气的男演员，馮德倫的帅气形象无疑是时装秀的加分项。正因为他强烈的个人风格和抢眼的穿搭，他的表现却在观众中产生了两极化的反应。有人觉得他在时装秀中的举止过于夸张，甚至有些“喧宾夺主”。有些观众认为他虽然穿着得体，但过多的注意力集中在自己身上，忽视了整个秀场的氛围。

馮德倫的服装选择和搭配也让人有些质疑。虽然他在舞台上十分亮眼，但其服装和造型却未必完全符合场合的整体气氛。这种不协调感在不少粉丝眼中形成了一定的失望，认为他更适合低调和沉稳的造型，而不是过于张扬的时尚演绎。

2. 古天樂与朴炯植的形象反差

相比之下，古天樂和朴炯植的形象则呈现出完全不同的风格。古天樂一直以来以沉稳、内敛的形象示人，这种成熟的气质为他赢得了广泛的好感。在与馮德倫同框时，古天樂的淡定从容仿佛为舞台增添了一份优雅和深度。他不需要过于抢眼的装扮，因为他本身的魅力就是由内而外散发的。

朴炯植则代表了年轻一代型男的风范。作为韩国的当红小生，朴炯植的形象更加阳光、亲和。无论是从服装的选择，还是从行为举止来看，朴炯植展现出一种轻松而不失风度的感觉，恰到好处地融入了整个秀场氛围。相比馮德倫的“抢镜”，朴炯植则显得更加自然和谦和。

3. 时尚与性格的完美融合

对于古天樂与朴炯植来说，时尚并不是他们个性的一部分，而是自然而然地融入了他们的生活与形象之中。古天樂始终保持着他低调内敛的形象，这种不以张扬的方式展现自我的风格，与他本人的性格高度契合。无论是出席活动还是日常穿搭，他总能给人一种舒适和安心的感觉。而朴炯植则更多展现了一种青春、积极的气质，他的时尚选择看似随性，却总是能恰如其分地展现出其个性与魅力。

与之相对，馮德倫虽然有着同样帅气的外表，但他在时装秀中的表现更显得有些刻意，这也让他看起来显得不够自然。在一些粉丝眼中，他过于着重外在的造型与时尚感，而忽略了如何与自己的性格和气质相融合。

4. 三人同框时的不同气场

当馮德倫、古天樂和朴炯植三位型男同框时，不同气场的碰撞令人印象深刻。馮德倫作为焦点人物，虽然凭借帅气的外表引起关注，但他的表现始终显得有些浮夸，给人一种“过于努力”的感觉。相比之下，古天樂在场上的气场完全不需要任何过度的展示，他凭借自己多年的沉稳演技和绅士形象，始终散发着一种温文尔雅的气质。朴炯植则以清新脱俗的气质与两位前辈形成鲜明的对比，尽管年轻，但依然散发出一种独特的魅力。

这种不同气场的碰撞，不仅让观众看到了三代型男的不同面貌，也使得每个人在这个大舞台上都有了属于自己的独特位置。无论是馮德倫的时尚感，古天樂的沉稳，还是朴炯植的阳光，三人各自的气质都为这一场合增添了不同的色彩。

5. 观众对“抢镜”的反应

尽管馮德倫的“抢镜”让部分人感到不适，但也有一部分观众对其表现给予了积极的评价。在某些粉丝看来，馮德倫的帅气表现是一种个性化的展示，是他在秀场中的一份独特魅力。对于这部分观众而言，馮德倫的“抢镜”正是他将时尚与自我完美融合的体现，尽管有些许夸张，但这也正是他的个人风格所在。

也有观众认为，过于突出的个人风格往往会与其他明星产生不必要的冲突，尤其是在三位型男同框的情况下，个别明星的表现显得有些失衡，反而减弱了整体的和谐感。观众对于“抢镜”现象的评价，更多的是看其是否能在不破坏整体氛围的前提下，展示出自我风格。

6. 型男与时尚的多元融合

馮德倫、古天樂和朴炯植的同框，不仅让我们看到了不同年龄段型男的风采，也让我们对于时尚、性格和魅力的理解更加多元。馮德倫的“抢镜”或许在某些情况下过于显眼，但也体现了他对自我风格的坚持；而古天樂与朴炯植则通过更加沉稳和自然的方式展现了不拘一格的型男魅力。

无论是“抢镜”还是低调的存在，型男的魅力在于他们如何在不同的场合中，运用自己的时尚品味与个人气质进行完美融合。而这三位男星的同框，恰恰让我们看到了时尚的多样性和魅力的多重表现。