导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
被嘲长相普通，网传带资进组，“丑姑娘”兰西雅如何做到逆风翻盘？
在娱乐圈这个光怪陆离的世界里，许多明星的成功背后都有着不为人知的心酸与挣扎。兰西雅，这位被曾经称为“丑姑娘”的女演员，却用自己独特的方式打破了外界对她的偏见，逆风翻盘，走上了属于自己的明星之路。从被嘲笑的“普通长相”，到被网传带资进组的“内幕女星”，再到如今成为业内炙手可热的演员，兰西雅的故事宛如一场不折不扣的逆袭。
1. 从“丑姑娘”到“魅力女神”
“丑姑娘”这一标签是很多娱乐圈新人身上经常附带的标签，尤其是那些没有家世背景、没有强大资源支持的演员。兰西雅刚刚出道时，她的长相和气质被很多人认为“普通”且“平凡”。她的五官在大众眼中缺乏亮点，不属于那种一眼看上去就能吸引注意力的类型。而这，也让她在初期的演艺道路上受到了不少质疑和嘲笑。
兰西雅并没有因为这些外界的声音而选择放弃。她明白，外貌并非是她在演艺圈的唯一资本。她开始通过不懈的努力提升自己的演技，练习台词，熟悉剧本，甚至自己拿着作品去参加各种小型的试镜和角色挑战。她在每一个机会面前都毫不犹豫地去争取，最终凭借着过硬的实力，获得了一些小角色，开始在一些剧集中崭露头角。
她的演技细腻且有深度，无论是悲伤的情感爆发，还是欢笑中的点滴细节，都能演绎得入木三分。渐渐地，更多导演和制片人开始注意到她的表现，兰西雅的名字也开始在圈内流传开来。她凭借过硬的演技，打破了“普通长相”的偏见，逐步赢得了观众的喜爱与认可。
2. 被指“带资进组”，她如何面对质疑
当兰西雅终于通过努力进入一些知名剧组时，关于她“带资进组”的传闻开始四起。许多人认为她的崭露头角不过是背后有大金主的支撑，觉得她不过是靠金钱和资源走到了今天的位置。作为一个没有显赫背景的演员，这样的标签无疑是对她最大的打击。她也曾在某些社交平台上看到过各种不堪的评论，甚至有人质疑她是否凭借外部资源获得了与自己不匹配的机会。
面对这样的质疑，兰西雅并没有选择沉默，而是毅然决然地选择了正面回应。在一次采访中，她坚定地表示：“我不想靠资源，也不想靠别人给我机会。我相信自己的能力，如果我没有能力，就永远不会站在这个舞台上。”她的言辞诚恳且有力量，这让人看到了她内心的坚韧与不屈。
与此兰西雅也在实践中用自己的作品回应了这些负面声音。在一个又一个项目中，她不断地挑战自我，诠释出一个个性格鲜明的角色，逐渐赢得了业内人士的认可。在影视剧中的出色表现，让那些质疑她的人无言以对。
3. 逆袭之路：用实力与坚持打破偏见
兰西雅的逆袭并不仅仅体现在她演技上的突破，更体现在她对待人生和事业的态度上。在无数次的试镜失败和剧本修改后，她依然保持着那份对演艺事业的热爱，和对未来的执着。她的坚持不仅体现在角色的每一次深刻演绎上，更体现在她为自己创造机会的决心上。
从起初的配角，到如今的主角，兰西雅的每一次角色选择，都透露出她不断寻求突破的渴望。她在一些作品中的精湛表现，不仅获得了观众的好评，也让她在行业内逐渐积累起了自己的知名度和影响力。而最重要的是，兰西雅从未忘记自己的初心——她进入这个圈子，不是为了成为一个“花瓶”，而是为了成为一个真正有实力的演员。
4. 成功背后的秘密：不放弃，不妥协
兰西雅的成功并非一蹴而就，也不是依靠什么特权或捷径。她通过不断挑战自我，不断在作品中打磨自己，最终实现了从“丑姑娘”到“明星”的蜕变。她的故事告诉我们，只有通过不懈的努力和对自己的不断超越，才能在这片光怪陆离的娱乐圈中脱颖而出。成功背后，绝不仅仅是外表的修饰，更是内在的坚持与热情。
兰西雅的逆袭之路，也为那些在生活中遭遇质疑和困境的人们提供了一个有力的启示——外貌、背景并非决定一切，真正的竞争力来自于内心的坚韧与坚持。在她的故事中，我们看到了一位演员如何凭借自己不懈的努力打破偏见，逆风翻盘，走向了成功。