导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
拔出萝卜带出泥：吴京人设翻车，狐狸尾巴藏不住了
在娱乐圈，人人都有自己的“人设”，这是明星们在公众眼中的形象标签。随着曝光度的增加，一些明星的“狐狸尾巴”渐渐露了出来，尤其是吴京这个原本深受观众喜爱的硬汉形象。最近，吴京的一系列“黑料”被揭露出来，一度令粉丝和网友们大跌眼镜。他从荧幕上的英雄，逐渐变成了充满争议的焦点人物——这一切，仿佛是在拔出萝卜时带出了泥。
人设的背后，藏着什么？
吴京的硬汉形象几乎成了他职业生涯的代名词。他不仅凭借《战狼》系列赢得了众多观众的喜爱，还成功塑造了一个“铁血军人”的公众形象。在这些作品中，他总是那位无所畏惧、为国家与人民挺身而出的英雄，令人钦佩不已。正如那句“拔出萝卜带出泥”所说，英雄背后总有一些不为人知的秘密。
在被誉为“硬汉”的吴京的私生活却未能如他在银幕上那般光鲜亮丽。近日，围绕他的负面新闻和黑料如潮水般涌现，其中包括他在某些公开场合的失态、与同行之间的竞争暗战，以及个人言论上的过激举动。昔日的硬汉形象开始出现裂痕，让许多粉丝感到震惊与失望。
黑料揭露：一切“硬汉”只是幻象？
最令人感到意外的，是吴京在接受采访时流露出的一些极端情绪和言辞。他曾在公开场合自称“为国家做出贡献，其他人都不配和我比较”。这样的言论引发了网友们的广泛争议，大家开始质疑他对自己形象的过度塑造是否已经失控。而吴京在幕后推手、制片人身份的曝光，也让一些人质疑他是否利用自身影响力，操控了不少电影的资源和人脉。
除了这些言辞上的过激，吴京与同为演员的关系也引起了关注。据爆料，吴京与某些圈内人士的合作并不如他在外界塑造的那么和谐，甚至曾因业务冲突发生过口角和争执。一些网友通过知情人透露的消息表示，吴京在一些合作中明显表现出过于强势的一面，甚至为了抢夺资源，不惜抹黑同行，给他的形象带来了不少负面影响。
而这些曝光的黑料，虽然并非完全证实，但却已足够让人们对吴京的人设产生怀疑。他在荧幕上所展现出的坚韧不拔，似乎与背后的真实生活形成了巨大的反差。如此大的反差，难免让人怀疑他的“硬汉”形象是不是一个经过精心包装的“戏精”角色。
狐狸尾巴藏不住：人设崩塌的背后
在娱乐圈，明星的形象往往经过长时间的打磨和包装，甚至通过精心设计的宣传来维持。但当一个明星过度依赖自己的“人设”时，往往也埋下了“翻车”的隐患。吴京的例子便是如此，他在塑造硬汉形象时，过于依赖自己所饰演角色的外在光环，未曾意识到公众对私人生活的关注将会带来巨大压力。
这些年，吴京一直以“真诚、努力、硬汉”的形象出现在大众面前，现实往往不像电影那般简单。随着他在娱乐圈的逐渐崛起，一些不为人知的秘密开始浮出水面。从曝光的黑料来看，吴京的确有一些无法回避的缺陷与矛盾，这让他的人设瞬间崩塌。对于粉丝来说，从崇拜偶像到开始怀疑偶像，心里的落差与反感，不言而喻。
最令人感到遗憾的是，吴京的这些“狐狸尾巴”似乎并没有得到有效的掩饰。他的种种言行举止，在无形中撕裂了自己与大众心目中的距离。人设的崩塌，或许并非不可避免，但至少是吴京无法回避的一次成长与转型的痛。
从“硬汉”到“真实”：吴京的未来能否东山再起？
人设崩塌，意味着明星从一开始的光鲜亮丽变得更加脆弱。在经历这一系列的“黑料”风波后，吴京的未来是否还能重回巅峰，成为一个真实、立体的公众人物，已经成为大家关注的焦点。有些人认为，吴京如果能够真正面对自己的人设危机，诚实地回应外界的质疑，或许能获得更广泛的认同和支持；而如果他继续沉默不言，甚至不加反思，可能会在公众心中彻底失去位置。
也许，吴京的未来并非一场灾难。毕竟，作为一位有才华的演员，他的演技和作品依旧有很多值得称道的地方。如果他能够从这场风波中汲取教训，重新审视自己与公众的关系，或许还能重新找回自己在观众心中的位置。
毕竟，每一个“硬汉”背后，或许都藏着一个真实的“人”。