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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

E人演I人，佟丽娅：确实是一个挑战｜金熊猫·星光

在闪烁的星光背后，演员们每一次的挑战都是对自我极限的突破。对于佟丽娅来说，能站在“金熊猫·星光”这一国际舞台上，不仅是她演艺生涯的一个重要里程碑，更是一次自我超越的旅程。而她所饰演的“E人”与“ I人”之间的转化，更是这一挑战中的核心所在。对于佟丽娅来说，演绎这些角色，既是机遇，也是考验。

E人演I人：挑战与突破

“E人演I人”，一个充满意味的概念，仿佛是两种截然不同世界的碰撞。在这次金熊猫·星光的演出中，佟丽娅挑战了这样一对鲜明对立的角色：E人代表的是现代、科技、冷静理性的未来人，而I人则是情感丰富、充满生命力的传统人物。这样的人物设定，本身就给演员带来了极大的挑战。

佟丽娅作为中国娱乐圈的顶尖演员，曾经饰演过无数经典的角色，但这一次的挑战，却是前所未有的复杂。她不仅需要用演技将两种极端人物鲜明地展现出来，还要在每一场戏中，精准地把握住角色的内在变化和情感波动。而这一切都发生在短短的几分钟内，仿佛是时空交错的一场心灵旅行。

从E人到I人：精神与肉体的双重挑战

在剧中的转化，既是精神层面的挑战，又是肉体层面的考验。E人象征着高度理性和机器化的冷酷，她要冷静、自持，甚至有些“机械”地面对外界。而I人则是充满了热情、挣扎与人性复杂的存在，她要感性、直觉地表现自己的情感与冲动。

对于佟丽娅来说，演绎这两个角色并非一件简单的事。作为一个演员，她必须在短时间内切换自己的演绎状态，从极度理性的E人到感情充沛的I人，这样的跨度，不仅是演技的挑战，更是她对自己身心控制力的极限挑战。她的每一个动作、眼神、语调，都要在两者之间形成鲜明的对比，又要在角色转变时自然流畅。

更为困难的是，在这个过程中，佟丽娅不仅要塑造两个完全不同的角色，还要保证这两个角色之间的过渡不会让观众感到突兀。她需要找到那条细微的“情感线”，让观众在看到角色变化的依然能够感受到人物内心的真实和冲突。这种精湛的演技，不仅仅是表面上的技巧，更是对演员自身情感深度的挖掘。

金熊猫·星光：走向国际的舞台

“金熊猫·星光”是一个汇聚全球顶尖影视人才的国际性平台，吸引了无数影迷和行业专家的目光。在这个舞台上，佟丽娅不仅要面对国内观众的期待，更要挑战国际视野下的专业审美。不同于一般的国内影视作品，这样的国际化舞台要求演员在表演上更加精准和多元。每一次站上这个舞台，都是一次自我跨越的机会。

佟丽娅凭借她多年来的演技积淀和对艺术的执着追求，成功地在金熊猫·星光的舞台上展现了她的卓越才华。她的演绎不仅令国内观众为之惊叹，也让国际评审对她的表现给予了高度评价。这不仅证明了她作为演员的实力，也让她站在了全球舞台的最前沿。

演技的极限：从挑战到认可

对于佟丽娅来说，这一角色的挑战无疑是巨大的。从E人到I人，她需要在不同的情感层面上切换，这不仅考验着她的演技技巧，更考验她对人物心理的深入洞察。每一次演绎的背后，都是她对角色深度理解和心灵触碰的结晶。

在“金熊猫·星光”的舞台上，佟丽娅用她的表演诠释了什么是突破，什么是极限。她的挑战不仅是外界对她的期待，更是她自己对演技的追求与突破。最终，当她在这个光辉灿烂的国际舞台上完成了这场巨大的挑战后，观众们不禁为之喝彩。

结语：挑战与荣耀并行

“E人演I人，佟丽娅：确实是一个挑战”，这不仅仅是她个人演艺生涯的一次突破，更是她对自我极限的超越。在“金熊猫·星光”这一辉煌的国际舞台上，佟丽娅通过一次又一次的挑战，展示了她作为演员的非凡魅力与艺术生命力。正如她自己所言：“演绎一个角色，既是挑战，也是成长。”每一次的突破，都是她不断探索与超越自我的过程，而她的故事，才刚刚开始。