以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
“钱再多有什么用？”这一问题常常让人陷入深思。在如今的社会中，物质财富似乎是衡量成功的标尺，但侯天来的“见好就收”态度却给了我们一个重要的启示：即便拥有再多的财富，懂得在合适的时机“停下来”，才是人生智慧的一部分。68岁的侯天来，作为一位备受尊敬的演员，他的从艺生涯和退出舞台的决定，展示了一个不同的成功理念。他通过实际行动告诉人们，名利不是终极追求，真正值得珍惜的是内心的宁静与家庭的温暖。本文将围绕“钱再多有什么用？68岁侯天来‘见好就收’”这一主题，探讨“见好就收”的智慧以及对所有演员的警示作用。
一、追求名利的极限：钱再多也不等于幸福
金钱和名利的诱惑力是巨大的。在社会竞争日益激烈的当下，很多人将追求物质财富作为人生目标，甚至不惜牺牲时间与健康。侯天来作为一位享有盛誉的演员，却选择在事业的高峰期适时退出，给人们上了一课。虽然演员的职业充满光环与金钱的诱惑，但侯天来意识到，过度追求这些并不能带来长久的幸福。
金钱固然能解决生活中的许多问题，但它无法填补内心的空虚。侯天来明白，物质的满足只是一时的快感，而真正的幸福来自于内心的满足和生活的平衡。财富积累的速度有时会让人忘记初衷，迷失在无尽的欲望中，最终导致身心疲惫。
名利的追逐往往伴随着巨大的压力。每个人在追求成功时，都必须承受公众和媒体的审视，这种压力一旦超出承受范围，可能会导致心理健康问题。侯天来选择在自己最辉煌的时刻退出，是对自己精神世界的一种保护，也是一种勇气的体现。
幸福与钱财并非总是正相关的。许多人拥有巨额财富，却未必拥有真正的幸福与自由。侯天来通过“见好就收”的选择，提醒大家，追求内心的安宁与家庭的和谐，才是生活中更为重要的部分。
二、“见好就收”的智慧：从侯天来的选择看人生的智慧
侯天来选择“见好就收”，这并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的理性决策。他的这一选择体现了对自我和人生的清晰认知。对于演员来说，演艺事业是充满诱惑的舞台，但侯天来却能在名利的巅峰时期选择退出，充分体现了人生的智慧。
适时的“见好就收”是人生智慧的表现。侯天来并非不渴望名利，而是他能够看透其中的得失，知道自己需要什么，懂得在合适的时机做出改变。无论是事业还是生活，当我们不断积累到一定程度时，适时的停下来，反而能够更好地享受生活中的其他美好事物。
追求自己的内心世界比外界的评价更为重要。侯天来选择退出演艺圈，可能是为了享受更多的私人时间，陪伴家人，或是追求一些未曾实现的个人兴趣。这一选择表现出他对内心世界的尊重，说明他并非盲目追求外界的认可，而是寻找自我存在的价值。
“见好就收”也意味着不被名利所累，活得更加自在。对于侯天来来说，舞台上的光芒已经足够耀眼，继续留在这个环境中反而可能带来新的困扰。他选择在最光辉的时刻淡出，给自己留下一份清新的空间，才是最明智的决定。
三、对演员的警示：金钱名利并非永恒的追求
侯天来的“见好就收”不仅仅是个人选择，更是一种对所有演员的警示。在演艺圈中，许多演员因追求更多的名利而过度工作，最终付出了健康和家庭的代价。侯天来的行为让人意识到，金钱和名利并不是人生的终极目标，演员更应注重内心的平衡与生活的质量。
演员的职业生涯有其特殊性，长时间的高强度工作可能会带来身体和精神上的负担。侯天来作为一位资深演员，深知演艺行业的竞争激烈和压力沉重。他的退出并非是逃避，而是对自己健康和生活质量的负责。
演员的价值并不完全依赖于作品的数量。很多演员可能会被“事业巅峰”的诱惑所迷惑，不断接拍作品，甚至忽视了自己的真实需求。侯天来的做法告诉我们，演员的真正价值在于其演技和作品的内涵，而不是单纯地通过数量和名气来证明自己。
演员应该意识到，家庭和生活的平衡同样重要。侯天来选择退出演艺圈，意味着他有更多的时间去陪伴家人、享受生活，这对于一个演员来说，是一种非常智慧的选择。金钱和名利终究无法替代亲情和陪伴。
四、生活中的“见好就收”：不仅仅是事业上的决策
“见好就收”这一智慧不仅仅适用于演艺事业，它同样适用于日常生活中的方方面面。在面对财富、爱情、事业等诸多选择时，懂得何时适可而止，是一种高级的生活态度。
在财富的积累上，我们应该理性对待。过度贪婪可能导致不必要的焦虑和压力。就像侯天来一样，他在事业的顶峰选择退出，避免了财富的积累带来的负担。生活中，我们也要学会控制欲望，追求适度的满足。
爱情和人际关系也需要“见好就收”。在感情中，过度的索求和不平等的付出，可能导致关系的破裂。在家庭生活中，平衡好自我与他人的需求，找到最佳的互动方式，才是长久的幸福之道。
健康是最宝贵的财富。侯天来选择退出演艺圈，保留了自己的健康和活力。在日常生活中，我们也应该学会休息，避免过度劳累，保持良好的生活方式，才能真正享受财富与家庭的幸福。
五、钱再多也比不上内心的满足与家庭的陪伴
侯天来的“见好就收”不仅是一种智慧，更是他对人生深刻理解的体现。在他的故事中，我们看到了“钱再多有什么用？”这一问题的答案：金钱和名利是有限的，而内心的满足与家庭的陪伴才是人生真正的财富。对于每一个演员而言，学会适时退出，理性对待金钱与名利，才能在光辉的背后享受更多的幸福与自由。侯天来的选择是对我们所有人的提醒：成功不在于攀登得有多高，而在于能否从高处看到更远、更美的风景。