以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
白敬亭的“生理性演技”火出圈啦！他到底是怎么做到的？
文章摘要
白敬亭，以其自然且细腻的演技风格，在演艺圈逐渐脱颖而出，特别是他所代表的“生理性演技”概念，已经成为热议的话题。所谓“生理性演技”，是指演员通过对身体细微的控制，展现角色内心的变化与情感波动，而非仅仅依赖外在表演。白敬亭凭借这一独特的演技方式，成功打破了传统的表演界限，让他在不同类型的角色中都能够游刃有余地展现出角色的复杂性。本文将从六个方面详细解析白敬亭如何通过这一演技方式火出圈。
一、白敬亭的演技基础：细腻的情感捕捉
白敬亭的“生理性演技”并非凭空而来，而是他在长期的演艺生涯中积累起来的细腻情感捕捉能力。他能够通过细微的肢体动作、表情变化，以及语气的控制，把角色的内心情感展现得淋漓尽致。尤其是在情感波动较大的戏份中，白敬亭的身体会做出一些本能反应，比如不自觉的颤抖、喘息、咬唇等，传达出角色的紧张、痛苦或喜悦。正是这种通过生理反应体现人物内心的方式，让他的演技变得更加真实、贴近观众的情感体验。
白敬亭在很多戏中，尤其是那些较为复杂的角色，能够通过生理反应给观众带来“痛苦”和“喜悦”的共鸣。例如在《你是我的荣耀》中，他通过生理性反应细腻地表现了内心的不安与对爱情的渴望。正是这种精妙的演技，让观众能够不自觉地投入到他的表演中，感同身受。
白敬亭对角色的情感深度的挖掘，也是他能够做到“生理性演技”的原因之一。他不会单纯地将情感直接通过台词或动作表达，而是通过身体的反应让观众感受到角色的内心波动，从而使演绎更加立体和生动。
二、与角色的深度融合：从内到外的感同身受
白敬亭的“生理性演技”并不仅仅是依赖表面上的身体反应，他通过与角色的深度融合，把角色的感受变成自己的感受。对于一个演员而言，能够做到“生理性演技”，是因为他能够通过细腻的情感理解与角色的共鸣，真正做到让身体成为情感的载体。
例如在一些剧集和电影中，白敬亭通过对角色的精确揣摩，使得每个细微的动作和反应都能精准反映出人物内心的世界。他通过日常的练习，培养了一种“身体的反应”能力，使得他的每个微小动作和反应都能精准传递角色的情感和变化。这种与角色的深度融合，保证了他的表演不做作、不浮夸，反而让观众感受到一种由内而外的真实感。
在《开端》这部剧中，白敬亭的角色面临不断重复的时间线和情感反转，正是他的生理性演技展现出了角色的纠结与疲惫。每一次的情感波动，白敬亭通过自己的身体反应来诠释，这不仅让观众更加深入地理解了角色的内心，也让角色的情感层次变得丰富起来。
三、身体语言的精准运用：动作与反应的细腻结合
白敬亭的“生理性演技”最鲜明的特点之一就是他能够将身体语言与情感表达完美结合。他通过对肢体动作的精准控制，使得每一个微小的动作都能与角色的情感波动相契合。这种精准的身体语言运用，使得白敬亭的表演在细节上更加真实，观众能够更好地感受到角色的内心世界。
例如在他出演的电视剧《偷偷藏不住》中，白敬亭通过一系列肢体动作来表现角色从青涩到成熟的转变。在剧中，他的眼神、肩膀的紧张感、手指的颤抖都细腻地表现出了角色的成长与蜕变。而这些身体反应，正是他“生理性演技”的精髓所在——通过动作和反应来呈现角色的内心波动，增强了情感的表达。
这种表演方式不仅让白敬亭的演技更具层次感，也为观众带来了极具代入感的观看体验。观众能够通过他的身体反应感知到角色的痛苦、喜悦、迷茫与坚强，而这种由生理反应传递的情感，不需要过多的台词或过度的表演就能让人触动。
四、极致的细节呈现：让每一秒都充满张力
在白敬亭的演绎中，他注重每一个细节的表现，而这些细节往往正是他“生理性演技”的表现手段之一。无论是在面临压力的场景中，还是在情感最为高潮的时刻，他都能通过极致的细节展现角色的微妙情绪。这些细节不仅仅是通过动作体现的，更多的是通过他对身体的精确控制，展现出一种自然而真实的情感波动。
例如在《他是谁》中，白敬亭饰演的角色面对情感纠葛时，眼睛的微微颤动、嘴角的轻微抽动都充满了张力，这些细节让他的演技更加引人入胜。在许多情感复杂的戏份中，白敬亭通过这些细节展现了角色内心的挣扎与情感的爆发，让观众在不知不觉中陷入剧情中。
这些细节也体现了白敬亭作为演员的敬业精神，他不仅仅满足于完成一场戏的表演，而是全身心投入到每一个细节的打磨和呈现中，力求做到极致。
五、专业的训练与扎实的功底
白敬亭的“生理性演技”能够如此出色，离不开他日常的训练和扎实的表演功底。他不仅仅是靠天赋，而是通过多年的积累和实践，逐步掌握了如何用身体表达情感。每一个演员的生理反应，背后都离不开长期的专业训练和实践。
白敬亭从出道初期就开始不断磨练自己的表演技巧，无论是台词的表达，还是肢体的使用，他都在不断探索。尤其在处理情感复杂的戏份时，白敬亭能够将身体与心理的双重训练结合起来，通过细腻的生理反应增强角色的表现力，这种能力的培养离不开他对演技的专注与坚持。
白敬亭也通过与导演和其他演员的合作，不断提高自己对角色的理解力与表现力。每一次的合作，都让他能够更好地调整自己的表演方法，以适应不同类型角色的需求。
六、与观众的情感共鸣：打破演技与现实的界限
白敬亭的“生理性演技”之所以能够火出圈，最终还离不开他与观众之间强烈的情感共鸣。他通过身体语言传递的情感，不仅让角色更具层次感，也让观众能够在情感上与角色产生共鸣。白敬亭的演技能够打破虚构与现实的界限，使得角色在观众心中变得真实和生动。
通过生理性演技，白敬亭能够将自己与角色的情感状态做到深度统一，使得观众不仅仅是在看一个演员表演，而是直接感受到角色的内心世界。这种演技上的突破，使得白敬亭在观众心中建立了深刻的印象，也让他的作品获得了更广泛的关注。
白敬亭的“生理性演技”之所以能够火出圈，得益于他对细节的精准把控、对角色的深刻理解，以及扎实的表演功底。他通过身体语言精准地传递角色的内