以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《才播一晚热度破9400，张嘉益令观众成功入坑，都市剧有天花板了》这篇文章分析了张嘉益主演的最新都市剧在首播后取得的惊人热度，并探讨了该剧成功背后的原因。首播一晚便突破了9400的热度，成为话题焦点，这一现象引发了观众和评论界的广泛讨论。文章从六个方面详细阐述了张嘉益如何凭借其精湛的演技吸引观众，剧情设置如何契合当代观众的情感需求，以及都市剧是否已经达到了创作的“天花板”。结合这些因素，文章对都市剧的发展趋势进行了总结，指出了行业面临的瓶颈以及未来可能的发展方向。
一、张嘉益的演技魅力让观众迅速入坑
张嘉益，作为国内著名的实力派演员，一直以来都以其扎实的演技和沉稳的气质深受观众喜爱。他出演的这部都市剧，首播后便让无数观众纷纷入坑，热度突破9400。张嘉益的表现可以说是这部剧成功的关键之一。在这部剧中，他所饰演的角色充满了复杂的情感层次，既有社会责任感，也有细腻的家庭情感。无论是面对复杂的职场压力，还是处理与家人、朋友的关系，张嘉益都能够精准地把握住角色的内心世界，展现出极高的演技水准。
张嘉益的细腻表演使角色更加立体。无论是眼神的变化，还是细微的肢体动作，他都能够精准地表达出角色的情感波动。这种情感的传递让观众在剧中找到了共鸣，进而加深了对角色的认同感和喜爱。
张嘉益的沉稳气质使他在剧中成为了情感的引导者。在与其他演员的互动中，他能够自然地展现出角色的内心纠葛，不让情感流露过度，但又能通过细微的变化传达出人物的真实感受。观众在看到这些细腻的表现时，往往会不自觉地被吸引，想要了解更多角色背后的故事。
张嘉益凭借其扎实的演技和对角色深刻的理解，成功地让观众入坑，成为这部剧热度飙升的重要推手。
二、剧情设定契合当代都市观众的情感需求
都市剧的成功往往离不开紧贴社会现实和观众情感需求的剧情设置。这部剧通过贴近现代社会中普遍存在的情感困境、职场压力以及家庭矛盾，成功地吸引了大量观众的关注。剧中的主人公在面对职业晋升、家庭责任和人际关系时的心路历程，往往与许多观众的生活经历产生了共鸣。
剧中的情感冲突和现实压力与许多都市人的生活息息相关。主人公在职场中的奋斗、家庭中的责任、以及对自我价值的追求，正是现代都市人所经历的普遍问题。这种情节设置让观众感同身受，情感上也容易投入其中。
剧中的家庭和职场关系处理非常真实，不做过多的理想化包装，而是以更加生活化的视角呈现。主人公面临着家庭、事业的两难抉择，同时也在不断挣扎和调整自我，许多观众能够从中看到自己的影像，这种情感共鸣进一步提升了剧集的吸引力。
剧中的人物性格塑造也非常立体，不仅让观众看到人物的优点，还展现了他们的缺点和不完美之处。正是这种不完美的设定，让人物更加贴近生活，让观众产生更多的代入感。
三、都市剧的创作面临“天花板”挑战
都市剧作为一个长期以来深受观众喜爱的题材，逐渐面临创作瓶颈和内容同质化的问题。在这种情况下，《才播一晚热度破9400》无疑成为了一个亮点，标志着都市剧创作的新突破。但从更深层次来看，这也引发了人们对都市剧是否已达到创作“天花板”的讨论。
都市剧的题材多围绕职场、家庭、情感等常见元素展开，虽然这些元素本身具备强烈的现实感，但随着时间的推移，观众的兴趣逐渐下降，很多剧集开始在同一模式中打转。如何突破这种局限，成为了行业创作中的难题。
都市剧的节奏和叙事方式也面临着创新的需求。传统的都市剧往往较为依赖情节推动和人物关系的展现，但这种方式越来越难以满足现代观众对多元化内容的需求。剧集如果无法在剧情和节奏上做到精致和有趣，很容易就会陷入观众的审美疲劳。
《才播一晚热度破9400》成功突破了这些瓶颈，通过创新的剧情设定和更加紧凑的叙事方式，为都市剧的未来发展提供了新的方向。
四、社交媒体的热议带动剧集讨论热度
在如今的网络时代，社交媒体无疑是推动一部剧集热度的关键因素之一。《才播一晚热度破9400》的成功，离不开社交媒体上对其的广泛讨论。尤其是张嘉益的表演，成为了网络热议的话题。无论是微博、豆瓣还是各种剧评平台，观众们纷纷分享观后感，参与讨论，这种互动极大地提升了剧集的关注度。
剧迷们通过社交平台分享观后感，不仅激发了更多人的兴趣，也为剧集带来了源源不断的讨论。这种讨论的热度，直接促使了剧集的知名度和话题性不断攀升。
社交媒体的即时性使得剧集的优缺点能够快速反馈给制作方，帮助剧集及时调整内容，从而提升观众的观看体验。观众的反馈，尤其是对角色和剧情的评价，成为了剧集持续热度的催化剂。
社交媒体上的“剧迷文化”也使得剧集的热度得以维持和提升。粉丝们的自发传播和推荐，使得剧集的观众群体不断扩大，进而形成了更为强大的话题效应。
五、张嘉益与导演的默契合作创造剧集亮点
张嘉益的演技固然是剧集热度的重要推手，但与导演的默契合作同样不可忽视。导演巧妙地安排了剧情节奏和人物对话，使得张嘉益能够在合适的时机展现其精湛的演技，形成了一种情感和剧情的双重升华。
导演对剧本的深度挖掘，为张嘉益提供了更广阔的演绎空间。在剧本中，人物的内心变化和情感冲突被细致描写，这为张嘉益的表现提供了丰富的素材，促使他在表演中更加得心应手。
导演与张嘉益在现场的默契配合也是剧集成功的重要原因之一。导演清晰地了解张嘉益的表演风格，并能准确指导他的情感投入，使得整个剧集的表现更加自然和真实。
张嘉益与导演的合作默契，让这部剧在情感传递和角色塑造上都达到了新的高度，为剧集的成功奠定了坚实的基础。
六、未来都市剧的创新方向：突破“天花板”
尽管《才播一晚热度破9400》为都市剧带来了新的希望，但行业仍面临创作的“天花板”问题。未来的都市剧，应该在剧情、形式、角色等方面进行更多的创新，才能突破这一瓶颈。
都市剧应该尝试跨越传统题材的界限，拓展更多元化的内容。例如，可以结合科幻、悬疑等元素，将都市生活与其他类型融合，给观众带来全新的观看体验。
都市剧的节奏和叙事手法需要更加多样化，尤其是在细节和情感层次的处理上，应更多地融入现代科技手