导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
46岁的秦海璐，每月给丧子丧夫的婆婆生活费，我是您的第三个孩子
一个深沉的情感世界
秦海璐，这个名字在许多人眼中，或许代表着优雅与坚韧，或者是一位演技精湛的女演员。但对于她而言，这个名字背后承载的却不仅仅是公众人物的标签，更是一个女人的心酸与牺牲，一段历经风雨的生命之旅。
46岁，对于大多数女性来说，正处于家庭与事业的双重压力之下。而对秦海璐而言，这个年龄的她，既是演员，也是媳妇、儿媳，更是一个孝顺的女人。每个月，她都会定期给已经丧失儿子和丈夫的婆婆提供生活费。或许你会问，秦海璐为什么要这样做？这背后隐藏着怎样的情感纠葛？
丧子丧夫的婆婆：她的痛楚，秦海璐的责任
秦海璐的婆婆，是一个经历了人生巨大打击的女人。她的丈夫在数年前去世，儿子也在一场突如其来的事故中丧生。失去了所有依靠的婆婆，生活的重担几乎压垮了她。原本温文尔雅的女人，失去了亲人，生命仿佛陷入了无尽的黑暗。
而秦海璐，则成为了她的唯一支柱。她不仅要照顾自己的家庭，还需要承担起照顾这位年迈婆婆的责任。每个月，她都会抽出一部分收入，确保婆婆的生活不再因贫困而陷入困境。虽然婆婆已经不再拥有儿子和丈夫，但秦海璐始终坚信，她不仅是媳妇，更是在婆婆心中填补那份丧失的空白。每次看着婆婆依赖她的眼神，秦海璐的内心都会悄然波动，仿佛自己承担起了一个超越责任的使命。
“我就是您的第三个孩子”
秦海璐有时会这样对婆婆说，这句话简单，却饱含了深厚的情感。在外人看来，秦海璐似乎并没有生育过孩子，也没有做母亲的直接责任，但她却用一种无言的方式，成为了婆婆生命中的“第三个孩子”。在婆婆的眼中，儿子的离去让她失去了一个生命的延续，而秦海璐的温暖和坚持，却让她感受到了一个母亲一样的关爱。
在这个现代社会，很多人对于“孝顺”的理解仅限于物质上的给予，似乎情感和时间的投入已经不再被那么重视。秦海璐的举动却深刻诠释了“孝顺”的真谛——它不仅是物质的给予，更多的是一种情感的接纳与陪伴。她每月的生活费，不仅仅是金钱的支援，更是她对婆婆失去亲人的无声安慰。
一个女人的牺牲与坚守
作为一位公众人物，秦海璐的生活并不像我们想象中的那么简单。她的事业需要高强度的投入，作为母亲、妻子和媳妇，她面临的责任更是巨大。生活中的她并没有因个人的痛苦或压力而放弃。相反，她的坚韧与宽厚的胸怀让她成为了许多人心目中的榜样。
她的生活中有太多的挑战与选择，家庭和事业的双重压力，她每一次都做出最为明智且充满责任感的选择。无论是面对婆婆的孤独和痛苦，还是在自己事业高峰时刻的不断自我挑战，秦海璐始终都保持着一种柔软的坚强。她并不高调，但每一个温暖的举动，却在无声中感动了身边每一个人。
她做了什么，我们应该做什么？
秦海璐的故事不仅仅是一个个人的悲喜剧，它也引发了我们对于“孝顺”和“责任”的深刻思考。在现代社会，亲情似乎在繁忙的生活节奏中逐渐淡化，但秦海璐却通过行动告诉我们，亲情不仅仅是血缘的纽带，更是心灵的连结。
也许我们每个人都能从她身上学到一点什么：面对家庭的责任，面对亲人的苦难，我们不仅仅要用物质去解决问题，更要用爱与陪伴填补那份无言的空缺。
结语：用行动传递爱与责任
46岁的秦海璐，已经不再是那个青涩的少女，而是一个用实际行动践行着责任和爱的女人。在她的生活中，婆婆或许失去了亲人，但她却找到了另一个“孩子”——秦海璐。而对于我们每个人来说，生活中是否也有一些被忽视的亲情关系，值得我们去更加珍惜与守护？
从秦海璐身上，我们看到了孝顺的真正意义：它不只是金钱的传递，更是心灵的共鸣。在这个冷漠的社会中，能为别人撑起一片温暖的天空，何尝不是一种无私的奉献？