以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
九三男解说不是康辉是刚强，这个名字可能并不像康辉那样家喻户晓，但对于一些观众而言，刚强的解说风格无疑有着极高的辨识度。他的解说不同于传统的新闻播报，而是一种极具个性、带有情感和生活化的语言方式。尤其是他的个人生活更是引起了不少关注，刚强娶了二婚的春妮，本来两人都决定丁克，却因为突如其来的意外，迎来了迟来的孩子，感受到了晚育的苦与甜。晚上失眠，心里装满了对孩子的期待与责任，这些都让刚强的人生更显得复杂多面。
刚强的解说风格
刚强的解说风格与众不同，这也正是他与康辉的最大区别。康辉的解说深沉、稳重，而刚强则偏向于激情与真情流露。他的解说中，观众总能听到带有个人特色的情感起伏，语调时而高亢时而低沉，似乎有一种将观众带入情景的魔力。刚强的解说不拘泥于传统的播音方式，他有时在解说比赛时，甚至会加入一些生活化的元素，增加亲和力，使得每一场比赛都不单纯是信息的传递，而是一场情感的交流。
在比赛紧张激烈的时刻，刚强往往会以一种轻松幽默的语气调动气氛，巧妙地与观众产生共鸣。比如，他会用一些本地方言或是生活中的俚语来调侃选手的表现，这样的方式使得观众更容易接纳和喜欢他，解说的内容也因此变得更加生动有趣。可以说，刚强的解说风格完全是为现代观众量身定制的，具有强烈的个性化特征。
选择二婚春妮的缘由
刚强的婚姻生活也是众人关注的话题之一。他的妻子春妮，经历过一段失败的婚姻后，选择了与刚强携手共度余生。很多人会好奇，为什么刚强会选择二婚的春妮，而不是一个没有过婚姻经历的女性。其实，刚强自己曾在节目中透露过，他对春妮的选择并不单纯是因为她有过一次婚姻，而是因为她是一个非常独立、坚强并且有责任心的女性。两个人的相识并非一见钟情，而是在长期的相处中逐渐产生了默契。
春妮的经历让她更加成熟，而这种成熟也恰恰吸引了刚强。刚强与春妮的关系并非传统意义上的“幸福童话”，而是两个人在经历过生活的风风雨雨后，依然选择携手的决定。这种感情的深度，不仅仅是对彼此的包容，也是一种对家庭和未来的责任感。在两个人的婚姻中，虽然春妮已经有过一次婚姻，但她并没有因为过去的失败而对爱情丧失信心。她用实际行动证明了，爱不仅仅是依赖，更是一起面对生活的勇气。
丁克与突如其来的孩子
刚强与春妮结婚时，两人曾有过明确的计划——他们都选择了丁克。两个人都认为，随着年龄的增长，生活的压力越来越大，丁克似乎是一个理智的选择。尤其是春妮，作为一位有过婚姻经历的女性，她在某种程度上更加坚定了不再生育的决定。她认为，生活的重心应该放在自己的事业上，而孩子可能会成为一种束缚。刚强也同样如此，他希望能在没有孩子的情况下过上更为自由的生活。
命运总是出其不意。就在两人已经接受了丁克生活的安排后，春妮怀孕了。这个消息对于他们来说，无疑是一种巨大的惊喜和挑战。起初，两人有些不知所措，甚至一度担心自己是否已经准备好迎接这个突如其来的变化。随着怀孕的进展，两人逐渐调整心态，开始为即将到来的孩子做准备。虽然年纪较大，但他们依然决定勇敢面对这个新生命的到来。
老来得子，生活的重心改变
随着孩子的出生，刚强和春妮的生活发生了翻天覆地的变化。刚强曾在节目中调侃自己，“从来没想过自己会在这个年纪做爸爸，真的是老来得子”。他对孩子的到来既有惊讶也有些许焦虑。毕竟，刚强和春妮都已经不再年轻，面对育儿的压力，他们时常感到力不从心。
夜里，刚强常常辗转难眠，时不时被孩子的哭声惊醒。那种感觉不同于以前的生活，没有孩子时他可以肆意安排自己的时间，而现在，每一分每一秒都要考虑到孩子的需要。他也开始理解了许多年轻父母的艰辛和压力，也意识到孩子的到来意味着他们生活的重心发生了转移。
焦虑与责任感并存
作为一位年过四十的父亲，刚强面对的挑战不仅仅是体力上的消耗，更是心理上的压力。老来得子，对于他来说，不仅意味着幸福，也带来巨大的责任感。每一个父亲都希望能为自己的孩子提供最好的生活，而刚强的焦虑正是来自对自己作为父亲角色的深刻反思。尤其是夜晚，孩子因不适或饥饿而哭闹，刚强会因为自己不能立刻解决孩子的需求而感到内疚。
有时，刚强会忍不住怀疑，自己是否能做好父亲的角色。尽管已经是成熟的成年人，但在面对孩子的成长时，刚强和春妮一样，依然会感到不知所措。这种不安与焦虑，常常让他在夜晚睡不着觉，辗转反侧。
生活中的转变与新期待
孩子的到来，让刚强对生活有了新的期待。他开始重新审视自己的工作、家庭与个人生活之间的平衡。过去的他，更多的是专注于工作和事业，而现在，家庭和孩子成了他生活中的最重要部分。他也在思考，如何用自己积累的经验来给孩子提供一个更好的未来。
每当看到孩子熟睡的面庞，刚强心中充满了无限的柔情和感激。他明白，自己的生活已经不再是单纯的个人追求，而是一个全新的家庭责任。虽然有时感到疲惫不堪，但每一个微笑，每一个孩子的进步，都让刚强感受到无与伦比的幸福。
刚强的故事告诉我们，无论我们在哪个阶段，生活总会给我们带来意想不到的惊喜与挑战。无论是作为解说员，还是作为一个晚来的父亲，刚强都在面对着自我挑战与责任的平衡。他的生活经历，也让我们看到，爱情和责任并不是只有年轻人才能承受的重担，晚来得子的父亲依然能够找到属于自己的幸福与平衡。在这份责任与期待中，刚强正逐步成为一个更完整的人。