以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
了解八十年代影坛的“12朵金花”现状，给人一种复杂的感触。她们是那个时代电影的璀璨明星，光芒四射，曾为无数人留下了深刻的印象。随着时间的流逝，这些昔日的美女影星也经历了不同的人生轨迹。有人一生无子无孙，孤独度日；有的人则钟情于一生只爱一个人，守护着属于自己的爱情。今天，我们来探讨这些曾经的“金花”们如今的生活现状，看看她们在岁月的流转中，如何书写各自的传奇。
一、影坛女神的“金花”盛景
八十年代的中国电影正处在一个辉煌的时期，社会风气开放，影视作品充满活力。那时的电影明星在银幕上展示着自己的风采，成为了无数人心中的偶像。而“12朵金花”作为这个时期最具代表性的女星，她们的名字几乎成为了那一代人青春的象征。从《红高粱》中的巩俐到《大闹天宫》中的刘晓庆，每一位“金花”都是观众心中不朽的女神。岁月无情，这些曾经光彩照人的女星如今大多已步入中老年，虽然年华已逝，她们的名字依旧让人怀念。
二、有人无子无孙
岁月的流逝让许多曾经的“金花”们的生活变得不同寻常。比如有些女星至今未婚，或因忙于事业错失了生育的最佳时机，甚至一些人选择独自过一生。她们虽然曾经拥有无数的粉丝和追捧，但在现实生活中却缺少了家庭的温暖。无人继承她们的名字，无子无孙，显得格外孤单。譬如，一位曾经在银幕上炙手可热的女星，如今孤身一人，独自度过晚年时光，面对空荡的家，回想曾经的辉煌，内心充满感慨。
三、钟情于一生只爱一人
尽管许多“金花”们经历了无数风雨和感情的波折，但也有一些女星选择了一生只爱一个人。这种深沉而执着的感情给了她们不一样的人生经历。她们在事业的高峰期选择了坚守，放弃了与其他男性的关系，将心思全部寄托在一段深厚的爱情上。也许这种坚持最终让她们获得了更深层次的幸福与满足。例如，有些女星尽管在事业上风生水起，但却一直保持着低调的婚姻生活，她们的丈夫也是她们的一生挚爱，岁月的流逝未曾改变彼此间的深情。
四、电影与现实的割裂
影坛的光辉与现实的平凡常常相隔甚远。那些在大银幕上英姿飒爽、让人心动的“金花”们，实际上往往面临着许多与角色不符的困境。许多人在银幕上的爱情故事并不与她们的现实生活对等。在影片中，她们可以与英俊的男主角上演浪漫的爱情戏，而在现实中，她们却经历了婚姻的失败或是情感的挣扎。她们有时会觉得，银幕上完美的爱情只是一个虚构的梦，无法在现实中真正实现。
五、面对家庭与事业的抉择
作为明星，她们的生活不仅仅是银幕上的光辉和公众的关注，更多的还要面对家庭和事业的双重压力。在那个时代，许多女星选择了牺牲家庭，专注事业。她们奔波于片场与宣传活动之间，忙碌的工作让她们无暇顾及私人生活。即使是婚姻，也因为事业的繁忙而面临挑战。最终，许多人选择了放弃婚姻，或是与伴侣分道扬镳。而另一些女星则选择放慢事业步伐，专注家庭，享受一种更为平静的生活方式。
六、健康与衰老的挑战
随着年龄的增长，曾经的“金花”们开始面对健康和衰老带来的挑战。在影坛，她们以美丽的外形和出色的演技赢得了无数荣誉与喜爱，但随着年岁渐长，保持容貌和身材的压力也越来越大。许多人不得不面对肌肤老化、身体不再如昔日般灵活的现实。她们通过各种方式来延缓衰老，但这毕竟只是“青春的延迟”，最终还是要接受时间的流逝。有些“金花”因健康问题而暂停了演艺生涯，专注于保持身体健康，并开始逐步淡出公众视野，寻找属于自己的安静生活。
七、时代变迁与再度回归
尽管岁月无情，但许多“12朵金花”中的女星并未完全消失在影坛的历史中。随着时间的推移，一些曾经的“金花”开始尝试回归大银幕，演绎不同于以往的角色。她们通过参与新的电视剧或电影，证明自己仍然拥有独特的魅力和价值。虽然年龄增长，但她们的演技和积淀让她们更加成熟、更加有深度。那些曾经在青春岁月中光彩照人的女星，今天依旧在影坛中找到了新的立足点，继续展现她们的艺术才华。
八、反思与总结
八十年代影坛的“12朵金花”代表了一个时代的记忆，她们不仅仅是电影银幕上的形象，更是那个时代文化和情感的象征。随着时间的流逝，每个人的生活轨迹都各自不同，有人孤独，有人坚持爱情，也有人选择回归平凡。无论如何，她们的存在让我们对那个黄金时代充满了无限的敬意与怀念。她们的生活经历也让我们思考人生的意义，或许人生的真正价值，不仅仅在于光辉的瞬间，而在于如何面对岁月的洗礼，活出自己的精彩。
这就是八十年代影坛“12朵金花”的现状，她们的光辉依旧照耀着那个时代的记忆，也在今天为我们带来了对人生与岁月的深刻思考。