以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在一档娱乐节目中，谭松韵和张子枫这对截然不同的两位女明星意外同框，瞬间引发了网友的热议。谭松韵以其甜美可爱的形象广受喜爱，而张子枫则以低调、不修边幅的风格展现了独特的个性。这种截然不同的风格差异，不仅让节目现场的气氛增添了不少趣味，也让观众感受到了个性与形象的独特魅力。本文将从6个方面详细分析这一对明星在同一场合中的鲜明对比，并探讨这种差异背后的文化与个人特点。通过这场偶遇，观众不仅看到了两位女明星不同的魅力，也更能理解为何个性化形象如此重要。
一、外貌与风格的差异
外貌和穿着风格，通常是我们第一时间注意到的明星特色。而谭松韵和张子枫的外貌和风格，可以说是鲜明对比。谭松韵一直以来给人一种甜美、温柔的感觉，她的微笑总能带给人一种亲和力，身上的衣服也大多充满活力与青春感。无论是简单的T恤配牛仔裤，还是甜美的连衣裙，谭松韵的穿着都充满了女生的娇柔与优雅。她的形象，给人一种温暖、治愈的感觉。
与谭松韵的甜美形象不同，张子枫则是以一种更为低调、不拘一格的风格示人。她似乎并不刻意打理自己的外貌，甚至有时会给人一种“随意”的感觉。张子枫的穿衣风格以简单舒适为主，色调通常比较沉稳，外观也很少过多修饰。她的个性透露出一种不追求完美、更加真实的态度，这让她在娱乐圈中显得格外独特。
这两种风格的差异，反映了两人个性上的不同。谭松韵的甜美形象展示了她乐观、开朗的一面，而张子枫的“不修边幅”则展现了她个性中自由、不拘小节的一面。
二、气质与性格的对比
除了外貌风格，气质和性格是两位明星让人印象深刻的另一点。谭松韵的气质温柔、亲切，她给人的第一印象常常是“邻家女孩”。这种气质让她在各种场合中都能够轻松融入，并且迅速建立起与观众的亲近感。她的性格偏向外向与活泼，面对镜头时，她总是带着微笑，举手投足间散发着温暖的气息。
相比之下，张子枫的气质则显得更加沉静、内敛。她不太喜欢主动抢镜，反而更喜欢做自己。她的眼神中有一种深邃与冷静，让人感觉她是一个具有独立思考和深度的人。张子枫的性格相对内向，少有热衷于表现自己的举动，但正是这种低调的气质，让她在众多明星中尤为突出。
这两位明星的性格差异，使得她们在节目中的互动常常产生有趣的化学反应。谭松韵的甜美性格和张子枫的沉静性格，形成了一种独特的互补，观众不仅感受到了娱乐节目的轻松氛围，也见识到了不同性格之间的微妙碰撞。
三、形象的反差与社会影响
在社会和媒体的影响下，明星的形象往往会影响他们的公众认知。谭松韵的甜美形象使她成为了许多人心目中的“完美女孩”，这种形象不仅赢得了众多粉丝，也帮助她在演艺事业中获得了更多机会。她的甜美笑容和亲切态度，使她在各种广告代言和影视作品中都表现得相当出色。
而张子枫的“不修边幅”则打破了许多人对明星的传统认知。她不像谭松韵那样总是展示出“完美”的外貌和形象，而是更注重个性和真实。在社交媒体上，张子枫也常常晒出一些简单、随意的生活照，这种“真实”的形象让她吸引了一批更加注重内涵与真实的粉丝。她的“反传统”形象无疑是对社会上对明星形象固有期待的挑战，这种反差为她赢得了不少尊重和认同。
两者的形象差异，也让我们看到了娱乐圈中多样化的审美观。不同的明星形象代表了不同的文化和社会态度，谭松韵和张子枫的形象差异，为娱乐圈带来了更多的讨论和思考。
四、娱乐节目的互动与表现
在娱乐节目中，明星的互动往往能够直接影响节目效果。谭松韵的甜美形象使她在节目中总能轻松地与其他嘉宾打成一片，她的亲和力让人感到非常舒服。而张子枫虽然风格更加低调，但她的内敛与智慧也让她成为节目中的独特亮点。在面对镜头时，张子枫更多的是通过幽默、机智的语言和行为吸引观众，而不是依靠外在的表现。
两人在节目中的互动，呈现出一种有趣的对比。谭松韵常常以她那种可爱的姿态主动去调动气氛，而张子枫则显得更加安静，偶尔的幽默和犀利的语言才会让她的存在感爆棚。她们的差异，正好体现了现代娱乐节目中不同类型嘉宾的魅力，二者的配合也让节目的效果更加丰富。
五、粉丝群体的差异
粉丝群体的构成，往往与明星的形象、性格和魅力有着密切关系。谭松韵的甜美形象使她的粉丝群体多为年轻女性，她们在谭松韵身上看到了一种理想化的女性形象。她的粉丝常常表现得非常积极和热情，这种情感的共鸣也促使她的粉丝基数越来越庞大。
而张子枫的粉丝群体则偏向于那些更喜欢独立、真实的个性的人。张子枫的粉丝群体中，很多人欣赏她的低调和自我，认为她是一个“不走寻常路”的偶像。张子枫虽然不像谭松韵那样在社交媒体上频繁与粉丝互动，但她的每一个小小举动却能够引发粉丝的极大关注。这种粉丝的忠诚度和粘性，往往比甜美形象带来的关注更为深远。
六、总结与启示
从谭松韵和张子枫的对比中，我们不难发现，尽管她们的风格和形象存在着巨大的差异，但正是这种差异造就了她们各自独特的魅力。在娱乐圈，明星并非只有单一的“完美形象”才是成功的标志，相反，更多元的个性和风格才能真正触动观众的心。这种差异性和多样性，给了我们很多启示：每个人都有自己独特的魅力，无论是甜美可爱，还是低调真实，都有属于自己的粉丝和追随者。在娱乐圈，最终取悦观众的，往往是那些能够真实展现自我、坚持自我风格的明星。
这次偶遇谭松韵和张子枫录节目的事件，正好为我们提供了一个观察和思考的契机，让我们看到个性化与多样化的力量。