以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
1984年，香港导演陈木胜执导的经典武侠片《少林小子》在大银幕上映。凭借其精彩的剧情和感人的演技，该电影迅速成为了家喻户晓的经典之作，并为不少影迷留下了深刻的印象。至今，《少林小子》已经上映了41年，但电影中的三位演员已经先后离世，黄秋燕的近况却令人欣慰。在岁月的长河中，虽然时间带走了许多，但也有一些值得庆幸的故事和回忆。
经典电影仍在回响
《少林小子》自上映以来，一直被认为是香港电影的经典之作，尤其是在武侠片的领域，它树立了独特的标杆。电影讲述了一群少林寺弟子在面对外来威胁时，如何展开殊死搏斗，展现了少林功夫的精髓。电影中的人物刻画非常鲜明，情节紧凑，打斗场面精妙绝伦，极大地推动了香港动作片的技术和艺术水平。即使在今天，《少林小子》依然能被许多人拿出来重温，不仅是一部精彩的动作片，也是香港电影史上的一个重要里程碑。
三位高手已离世
电影《少林小子》不仅是一部具有历史意义的作品，其中的三位主演更是凭借精湛的演技和深厚的武术功底，深深打动了观众。令人感到伤感的是，随着岁月的流逝，这些昔日的武打高手已先后离世。首先是饰演少林寺师傅的梁家仁，他为电影的情感深度和打斗场面贡献巨大。接着是负责主演之一的田启文，他凭借坚韧不拔的精神和动作戏中的精准技巧获得了无数影迷的喜爱。最后是饰演反派的黄柏文，他的精湛演技和反派形象深深铭刻在观众的心中。每一位演员的离世都让影迷感到惋惜和怀念，也让电影增添了一份悲情色彩。
黄秋燕近况令人欣慰
尽管《少林小子》中三位主要演员已经离世，但黄秋燕的近况却给影迷带来了不小的安慰。黄秋燕凭借在电影中的精彩表现，成为了香港电影的标志性人物之一。随着年龄的增长，她虽然逐渐淡出了影视圈，但依然保持着良好的身体状况和积极的心态。近年来，她逐渐转型为幕后工作者，参与了多个公益项目，致力于推广中国武术文化和香港电影的传承。黄秋燕的近况让人看到了岁月对她带来的积淀与沉淀，她的生活虽然简朴，却充满了自信和希望。
武术魅力跨越时空
电影《少林小子》之所以能够跨越四十余年，依然保持着强大的生命力，与其所展现的武术魅力密不可分。少林功夫作为中国传统武术的代表之一，具有极高的文化价值和艺术性。在电影中，黄秋燕等演员展示了少林功夫的精湛技艺，使观众在享受视觉冲击的也感受到了中国传统武术文化的博大精深。这种文化的传承，不仅仅通过影片得以延续，也通过演员们的实际生活和教育工作传播开来，形成了一种强大的文化影响力。
回顾电影中的经典角色
在《少林小子》这部电影中，黄秋燕饰演的角色无疑是整个故事的核心之一。她在片中饰演的年轻少林弟子，不仅以其聪明才智赢得了师父的青睐，还在关键时刻展现了她卓越的武技和过人的勇气。这个角色深刻体现了中华武术中的“内外兼修”理念，也成为了武侠电影史上的经典形象。通过她的角色，观众不仅看到了少林功夫的外在表现，更感受到了其中蕴含的精神内核——坚韧、毅力和智慧。
武侠文化的持续影响
虽然《少林小子》已经上映41年，但它对武侠文化的影响依然深远。随着时代的变化，武侠电影的风格和形式不断发展，但它所传递的精神内涵却始终未变。少林功夫、侠义精神以及对正义的坚持，已经成为了武侠电影的核心价值观。在全球范围内，武侠电影的观众依然众多，尤其是在亚洲，武侠片已经成为一种深具影响力的文化符号。如今的年轻观众依然能从经典武侠片中汲取到关于人生、道德和勇气的启示。
总结与展望
《少林小子》作为一部经典的武侠电影，已经成为无数影迷心中的珍贵回忆。尽管电影中的三位主要演员已经离世，但黄秋燕的近况依然令人感到欣慰，她的坚持和努力为大家树立了榜样。随着岁月的流逝，电影中所展现的武侠精神依然不会消失，它将继续影响着一代又一代人。对于今天的我们而言，这部影片不仅是回顾过去的经典，也是对未来的期许，期待武侠精神能够在现代社会中继续焕发光彩。