导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
被丈夫满文军送进监狱，囚禁256天的李俐，为何出狱后7年才离婚？
在中国娱乐圈，有着诸多波澜壮阔的故事，但李俐和满文军的情感纠葛，无疑是一段传奇，充满了离奇与痛苦。李俐，曾是满文军的妻子，也曾是那个让满文军的辉煌岁月有着无法抹去的痕迹的女人。她在出狱后7年才做出离婚的决定，这段拖延的婚姻背后，到底隐藏着怎样的心酸与无奈？这个问题，不仅揭示了李俐复杂的内心世界，也反映了婚姻中极为深刻的情感纠葛。
丈夫的“监禁”与痛苦的沉默
2002年，李俐因为与丈夫满文军的矛盾，在他的一纸诉状下被送进了监狱。在“囚禁”期间，李俐经历了极度的痛苦——不仅是身体的束缚，更多的是心理的折磨。作为一名有过非凡成就的艺术家，满文军的才华和外表常常让人瞩目，但他和李俐的婚姻却未曾逃脱“富贵”的束缚。
这段婚姻一度被视为是“完美”的象征，但谁也未曾想到，外人看到的繁华背后，却是满文军对李俐的精神控制和长期压迫。更令人痛心的是，在李俐被判刑期间，丈夫的沉默不仅让她感到孤独和无助，更深深地植入了她心中对婚姻无法挣脱的恐惧和依赖。作为一个妻子，李俐在这段关系中，仿佛早已被困在了一种情感的牢笼中。
256天的漫长囚禁：她如何走出绝望？
李俐入狱的256天，是她生命中最黑暗的一段岁月。监狱的冷漠与寂寞，如同一把刀，深深地刻画在她的内心。每一天，李俐都在绝望和无力中度过。但她始终没有放弃对自由的渴望，也在监狱的墙壁上感受到一丝微弱的希望。她明白，这段婚姻并非她心中理想的模样，外界的舆论和家庭的传统观念让她在离婚的路上举步维艰。
出狱后的李俐，曾一度选择默默忍受，她的选择是为了孩子、为了家庭、为了那份曾经的情感。她的内心却始终没有得到解脱。她被困在过去的记忆里，无法逃离对丈夫的感情纠缠。究竟是什么原因让她忍受了7年的沉默，最终才做出离婚的决定？
离婚背后的无声呐喊
李俐的离婚，绝不仅仅是因为一纸法律判决。离婚背后，是她经历过无数次自我挣扎与痛苦的抉择。在她的内心深处，满文军给她带来的伤害与折磨，一直挥之不去。但即使如此，她依然没有选择立刻离婚，而是将这段痛苦的婚姻延续了七年。或许，7年对于李俐来说，已经是一种自我修复的过程。她需要时间去疗愈内心的创伤，去接受那个曾经给予她所有希望的男人，竟然变成了她生活中最深的负担。
李俐所面临的不仅是个人的情感问题，还有外界对她婚姻的不断评判。作为一个公众人物，她的每一个举动都被放大到极致。离婚不仅意味着情感上的解脱，也意味着她必须面对来自社会的巨大压力和批评。尽管外界声音不断，李俐依然选择了站出来，结束这段无法继续的婚姻。她选择用行动来打破沉默，为自己争取一个新的开始。
真相背后的复杂情感
李俐选择离婚的那一刻，她所展现出的勇气，值得所有人敬佩。她终于意识到，不管过去的伤痛有多么深刻，自己的生活依旧可以重新开始。而满文军，作为那个曾经“监禁”她的人，最终只能在婚姻的终结中反思自己。或许，婚姻的真正意义，并不在于两个人是否有过怎样的过往，而在于两人能否在未来的日子里，携手共度。
结语
李俐的婚姻，像是一场没有尽头的拉锯战，充满了挣扎、痛苦与无奈。在7年后，她终于做出了离婚的决定，这个决定或许不是因为满文军的某个错误，而是因为她终于找回了自己的声音。她的离婚，不仅是她从过去的桎梏中解脱，更是她对未来的全新承诺。或许，离婚并不是结束，而是她走向真正自我解放的新开始。