导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
张纪中：从“老牛吃嫩草”到“被迫当保姆”，他走到这一步不无辜
张纪中，这个名字在中国娱乐圈几乎无人不知。他是电视剧《西游记》新版的导演，也是《大唐荣耀》、《笑傲江湖》等一系列经典剧集的幕后推手。看似辉煌的事业，背后却隐藏着一种难以言说的痛。近年来，张纪中屡次被讥讽为“老牛吃嫩草”、被嫌弃“老人味”、甚至被戏称为“保姆”，种种声音如潮水般涌来，给他的事业与人生蒙上了一层阴影。我们不得不问，张纪中究竟是如何一步步走到这一步的？他是否真的不无辜？
“老牛吃嫩草”的恶搞，成了张纪中的标签
“老牛吃嫩草”，这四个字像一道闪电，直接击中张纪中的私密处。自从他与比自己小近三十岁的妻子李媛走入婚姻殿堂后，网络上便充斥着这样的讽刺与调侃。有网友戏称：“张导真是有眼光，连嫩草都能吃下。”当初，张纪中并没有将这些话放在心上，随着时间的推移，外界的冷嘲热讽渐渐加剧，甚至成为了他一生的标签。
为什么这段婚姻如此遭人非议？或许，除了年龄差距外，更多的是人们对于“老男人”和“嫩女郎”这种不对称关系的敏感和偏见。社会对于年龄差异较大的婚姻，往往怀有复杂的心态：一方面是老男人的权力与资源，另一方面是年轻女子的“被选择”状态。虽然张纪中与妻子的婚姻，始终没有公开表示过不和，但外界的冷嘲热讽已如影随形，长期的积累使得他无法逃脱“老牛吃嫩草”的标签。
“老人味”成了张纪中的枷锁
而与年龄相关的另一种标签则是“老人味”。这种词汇看似平淡无奇，却是对张纪中深深的侮辱。这个“老人味”并非指张纪中的气味，而是指他的一些传统观念、过时的思维方式，甚至是他身上透露出的某种不合时宜的“古老气息”。这些话语的背后，似乎有着一种对于“传统文化”的轻视。
“老人味”的标签，映射出的是社会对于年长者的某种无形压迫。张纪中作为一位资深导演，他的成功是与时代、文化紧密相连的。随着时代的推移，许多人对张纪中的作品已经不再感到新鲜，甚至认为他的“传统套路”已经过时。在这样的文化背景下，张纪中无论如何努力更新自我，依然难逃“老人味”的烙印。
被迫当“保姆”，张纪中身心俱疲
在娱乐圈，年龄和资源之间的关系错综复杂。张纪中曾经是风光无限的导演，如今却被贴上“保姆”的标签。这一切源于他与妻子李媛的互动，以及他在婚姻中的角色定位。李媛年轻美丽，事业蒸蒸日上，而张纪中则被迫退居幕后，成为妻子的“背后男人”。而这一角色的设定，使得他不得不承担起照顾家庭、打理妻子日常生活的重担。
这些日常琐事被外界戏称为“保姆”，却也真实反映了张纪中的无奈与疲惫。作为一位年长的丈夫，张纪中在婚姻中的位置，似乎被迫成了“保姆”式的存在——为了家庭的和谐与妻子的事业，他放弃了自己的独立性与个人空间。外界的冷眼旁观，往往忽略了这一层深层次的情感与责任，反而用刻薄的语言定义了他的“保姆”身份。
结语：张纪中背后的不无辜
张纪中从“老牛吃嫩草”到“被迫当保姆”，这一系列标签的背后，是社会对于年龄、婚姻、性别角色的偏见和误解。这些标签虽然给张纪中带来了困扰，但也反映了一个社会现实——年龄差距、性别角色和传统观念之间的冲突，给每一个身处其中的人带来了巨大的压力。
张纪中并非不无辜。或许他并不完美，也没有逃脱时代和社会环境的影响。他的选择并非孤立无援。正如每个人在面对外界压力时的反应一样，他也在尽力去调整与适应。在这个不断变化的世界里，我们每个人都面临着不同的挑战，而张纪中不过是其中的一个缩影。
标签可以改变，世俗的眼光也会随着时间而变化。我们不妨给张纪中一点时间，看看他如何走出这片迷雾，找到属于自己的幸福与成就。