以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
54岁的钟丽缇面临着衰老的自然规律，她脸上的胶原蛋白已经流失，岁月的痕迹在她的面庞上愈加明显。与之形成鲜明对比的是她的丈夫——年仅几十岁、看上去依然年轻、充满活力。这种夫妻间显著的外貌差距，引发了众多人的好奇：钟丽缇的丈夫为什么仍然保持年轻容颜？他到底图什么？文章将从多个方面进行分析，探讨钟丽缇和丈夫之间这段婚姻的背后，是否有着超越外貌和年龄差距的更深层次的关系。通过对这对夫妻的爱情、生活方式、心理需求等因素的剖析，我们也许能够揭开他们婚姻中的秘密。
一、年龄差距：钟丽缇的婚姻选择背后有何深意？
钟丽缇和她的丈夫在年龄上有着较为明显的差距，作为一名已经54岁的女性，钟丽缇的外貌显然开始出现衰老的迹象，胶原蛋白流失是她无法抗拒的自然规律。而她丈夫的年轻面容却与她的年龄差异形成了鲜明对比。人们不禁会问：钟丽缇为何选择了一个年纪明显比自己小的伴侣？
钟丽缇的选择可能并不仅仅基于外貌或者年龄。在现代社会，许多女性对于年龄差距的婚姻并不避讳，反而更愿意选择一个能带给自己新鲜感和活力的伴侣。她的丈夫或许是具备这样的人格魅力：年轻、充满活力且能给她带来情感上的满足。这种年轻的伴侣有可能帮助钟丽缇维持她的青春活力，从而减轻了年龄带来的心理压力。
钟丽缇和丈夫的感情关系并非仅仅依赖外貌，而是更注重内在的匹配和共鸣。虽然年龄差距显著，但两个人的性格和三观可能高度契合，使他们在婚姻中找到了相互扶持的力量。年龄差异并非障碍，反而让两人能够在不同的层次上互补彼此。
钟丽缇的选择可能也反映出她对爱情、婚姻的不同追求。在经历过多个婚姻后，她可能更加看重的是一种心灵上的契合，而非外貌的“相符”。她的丈夫或许给了她一种重新感受爱情和青春的机会，而这正是她在生命的这个阶段所追求的。
二、丈夫的外貌为何能“逆生长”？
钟丽缇的丈夫为何在年龄逐渐增长的过程中，依然保持着年轻的外貌？这其中可能有很多因素。遗传基因无疑是影响一个人外貌保持的重要因素。钟丽缇丈夫的家族可能有较好的基因背景，使得他在衰老方面的表现相对较好。
丈夫保持年轻面容的另一个重要原因可能与他的生活方式密切相关。现代人越来越重视健康，尤其是饮食和运动。钟丽缇的丈夫可能注重健康饮食，保持规律的运动，这些都可以有效延缓衰老过程，帮助他维持较好的身体状态和容颜。
丈夫是否有较为健康的心理状态也是决定外貌的重要因素。保持乐观、积极的心态，有助于减轻压力，从而对抗衰老的速度。面对身边女性外貌逐渐变化的现实时，丈夫若能保持心理上的平衡，那么这种内在的安定也可能通过面容上的变化表现出来。
三、婚姻中的心理契约：钟丽缇与丈夫的默契
虽然钟丽缇和丈夫在外貌上存在一定差异，但这并不意味着他们的婚姻关系因此出现裂痕。事实上，婚姻中的心理契约远比外貌更加重要。在这段婚姻中，钟丽缇可能更多地需要的是情感上的支持与安慰，而不仅仅是一个外表年轻的伴侣。
丈夫的年轻面容可能只是吸引钟丽缇的一部分因素，但更深层的吸引力，可能来自他对她的理解与包容。在经历了多次婚姻之后，钟丽缇可能已经意识到，婚姻不应单纯依靠外貌或者物质，而是应当建立在相互尊重、理解和支持的基础上。
婚姻中的默契与沟通也是关键。即使钟丽缇的脸庞逐渐衰老，丈夫依然能在她的生命中扮演重要的角色，他们的互动和沟通方式可能早已超越了年龄与外貌的界限。两个人相处时的细腻关怀、共同面对生活的态度，才是维系这段婚姻长久的动力。
四、钟丽缇的心理需求：她为何依然寻找爱情的意义
作为一位54岁的女性，钟丽缇无疑已经经历了许多人生的起伏和挑战。在这样一个年龄阶段，她依然选择嫁给一个年纪相对较小的丈夫，背后反映出她对爱情的渴望和追求。钟丽缇的心理需求不仅仅局限于生理上的满足，更多的是情感的陪伴和精神上的支持。
对于许多中年女性来说，衰老往往带来一定的焦虑与不安。钟丽缇选择与丈夫结婚，或许就是希望通过这段婚姻重新找回那种年轻时的激情和活力。年轻的丈夫不仅能够提供外貌上的吸引力，更重要的是，他可能让钟丽缇在心理上找到了安全感和幸福感。
钟丽缇的选择也可能反映了她对“第二春”的追求。在经历过不幸的婚姻后，她可能希望通过这段婚姻找回属于自己的幸福和爱。丈夫年轻、充满活力，恰恰能够给她提供这种情感上的满足，使她在中年时依然保持对未来的希望与热情。
五、外貌变化：钟丽缇与丈夫的感情是否受影响？
尽管钟丽缇随着年龄的增长，面容出现了一些变化，但她与丈夫的感情是否因此受到影响呢？这是一个值得思考的问题。在现代社会，很多人对于外貌的变化都非常敏感，但在婚姻中，外貌真的能决定一切吗？
钟丽缇与丈夫之间的感情深度并非仅仅依赖于外貌。随着时间的推移，两人更可能已经建立起深厚的情感纽带。在他们的婚姻中，外貌和容颜的变化可能不会成为主要的矛盾点，反而是生活中的共同经历和彼此的支持，才是维系婚姻的关键。
钟丽缇和丈夫的感情是否受到外貌变化的影响，还与两人如何面对衰老有关。如果他们能够以积极的态度去面对自己和彼此的衰老，感情就不会因外貌上的变化而受到太大影响。相反，这种变化也可能促使他们更加珍惜对方在各自生命中的角色。
钟丽缇与丈夫的关系中，外貌的变化可能只是一个短暂的阶段，婚姻的稳固性则建立在双方对彼此的尊重、理解和支持上。当这段关系真正走向深处时，双方的心灵契合、共同的生活目标与价值观，才是婚姻最稳固的基础。
六、钟丽缇与丈夫的婚姻背后隐藏的深层意义
钟丽缇和她丈夫的婚姻，表面上看似有着巨大的年龄差距和外貌的变化，但深层次的分析却显示，婚姻中的真谛远远超越了年龄和外貌的因素。他们之间的情感纽带、心理契约、生活方式的契合，都是维系这段婚姻的关键。
在钟丽缇和丈夫的婚姻中，我们看到了爱情的不同面貌。钟丽缇不仅仅是一个想要“逆生长”的女性，更是一个在成熟后依然渴望爱情、希望找回年轻活力的女性。而她的丈夫，虽然外貌保持年轻