以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
孟再平去世20天，风波再起：儿子与妈妈男友争产，墓地单穴无配偶
孟再平的去世，原本应该是一个平静的家庭悲痛时刻，却在二十天后掀起了惊天风波。一场关于财产、墓地乃至亲情的纷争，像一场没有硝烟的战争，悄然蔓延。孟再平死后留下的遗产与墓地，引发了他儿子与妻子男友之间的激烈争夺。这场争斗，背后不仅是金钱的诱惑，更是人性深处最复杂的情感博弈。
争产风暴：父子反目成仇
孟再平的儿子，一直是父亲的骄傲。在孟再平去世后，这个年轻人却迅速变了脸。按照常理，他理应继承父亲的财产，然而孟再平的妻子与她的男友却在遗产分配问题上与儿子产生了激烈冲突。最初，孟再平的儿子试图和母亲达成共识，但事情并没有像他想象的那样简单。
原来，孟再平在世时早已将部分财产转移给妻子的男友，并在遗嘱中明确表示，若他去世后，这些资产将归妻子男友所有。这一决定在儿子得知后，像是晴天霹雳，他愤怒地质疑父亲为何在自己去世前将所有资产交给了一个外人，甚至将自己完全排除在继承名单之外。
与此妻子的男友也以自己与孟再平多年的深厚感情为由，声称自己有权继承这一切。为了保住这份“爱情财富”，男友还动用了诸多法律手段，反击儿子的每一次反抗。尽管法律上，遗产继承有着明确的规定，但在这场没有硝烟的战斗中，血浓于水的父子情感却早已被物质利益摧残殆尽。
墓地风波：单穴无配偶
随着遗产的争夺逐渐升级，孟再平的墓地问题也成为了家族内斗的新焦点。孟再平在生前为自己选择了一个风水极佳的墓地，这块墓地的位置极为特殊，按照当地的传统风水理论，这个地方只有一块单独的墓穴，并且只适合一位墓主。理论上，这意味着如果孟再平的妻子死后，也无法与他合葬在同一块墓地。
这一事实让已经在遗产问题中深陷泥潭的家庭关系更加复杂。儿子坚持认为，自己才是唯一的继承人，并希望母亲的男友离开孟再平的墓地。妻子的男友则宣称，孟再平生前曾明确表示，自己将是他终老之地的陪伴者，并且要求无论孟再平葬在哪里，自己都会陪伴左右。这个说法让家族内的每个人都感到难以接受，尤其是孟再平的儿子，他认为这是一种不公平的“继承方式”。
在这场争执中，孟再平的墓地成为了各方角力的象征——不仅仅是一个埋葬的地方，更是一种控制权的象征，成了家庭成员对未来资源掌控的博弈场。
金钱与情感的博弈：家庭关系的裂痕
孟再平的去世，让整个家庭的关系陷入了前所未有的紧张。每个人都在为自己的利益而奋斗，曾经的亲情和信任早已变得岌岌可危。孟再平的儿子为何会与母亲男友反目成仇？难道亲情真的无法抵挡金钱的诱惑？妻子与男友的财产继承，又是如何影响到一个家庭的和谐与温暖？
从这场纷争中，我们不难看出，金钱的诱惑和遗产分配，早已成为社会关系中最敏感、最尖锐的议题。一个家庭的和睦，可能会因为一份遗嘱、一座墓地的选择而彻底破裂。究竟是情感更重要，还是金钱更具吸引力？在孟再平的家族中，这个答案或许已不再重要，因为他们已经将亲情、信任和感情都抛在了金钱与利益之后。
结语：无尽的裂痕与悔恨
孟再平的死，曾经是一个家庭悲痛的时刻，却因财产和墓地的纷争而变成了让人心碎的现实。这场风波不仅揭示了家庭成员之间因利益分配而产生的巨大裂痕，也让人深思：在财富与亲情之间，究竟该如何权衡？是选择亲情，还是选择金钱？无论最终如何决定，最痛的，往往是那些曾经被忽视的感情，最终变得无法修复的裂痕。
孟再平去世二十天后的风波，或许只是一个开始。家族间的内讧，往往不是一时之间能平息的。在这场漫长的争夺战中，谁能笑到又是谁将会遗憾终老？这场风波，注定将继续蔓延，无法停歇。