以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
罗京逝世15年：妻子改嫁富商，婆婆做法让人泪目
摘要：
今年是罗京逝世的第15年，时光荏苒，往事如烟。曾经那位承诺不再婚的妻子，如今却选择了与一位富商再度步入婚姻殿堂，而罗京的母亲——曾以儿子为中心的婆婆，她的所作所为令人感动至深。罗京的妻子在他去世后，曾公开表示自己不会再婚，坚守着对已故丈夫的深情。命运的安排总是出人意料，在15年后的今天，她终于放下过往，重新选择了人生的另一段旅程。这一决定，既让人感到唏嘘，也让人看到了人性复杂的一面。而罗京的母亲，她依然坚守在那个为爱牺牲的角色中，她对儿媳的关爱与包容，仿佛是一场无法用语言表达的深情，令人潸然泪下。本文将通过六个方面详细探讨罗京逝世后的家人变迁，特别是妻子再婚、婆婆情深的故事。
一、罗京逝世后的家人变化
罗京的去世，无疑是中国电视界的一大损失。他的深情与才华，曾让无数观众感动。罗京的妻子，在丈夫离世后，曾向外界宣称自己不会再婚。她表示，自己将一生一世守护着罗京的记忆，绝不再为他人敞开心扉。这种对已故丈夫的深情和忠诚，成为了人们茶余饭后的话题，也成为许多人心中的一段佳话。
时光过去，岁月改变了很多东西。15年后的今天，罗京的妻子选择了改嫁。她嫁给了一位富商，这让许多人感到惊讶。人们开始质疑，曾经对罗京的承诺是否真的可以永远坚守，是否是为了心中的某种执念，还是因为生活和情感的变化迫使她做出这样的决定？
二、妻子的再婚：选择背后的心路历程
对于罗京的妻子来说，重新选择婚姻并不是一件容易的事情。她不仅要面对公众的舆论压力，也要面对自己内心深处的挣扎。她曾深情地承诺要守一生一世，生命的重量总是让人无法预见未来。随着时间的流逝，痛苦的记忆逐渐模糊，生活的压力也促使她去寻找一种新的依靠。那位富商的出现，或许正是她在孤独和困顿中寻找到的一个支点。
她的选择让人感到复杂：一方面，她依然保有对罗京深深的怀念和爱，她不得不面对现实的残酷——单身生活让她感到不再完整。也许再婚并非是对罗京的背叛，而是她为了自己未来的幸福所做出的选择。在她的心中，罗京永远占据着无可替代的位置。
三、婆婆的无私之爱：做法让人泪目
罗京的母亲，是那个最早经历丧子之痛的人。作为一个母亲，她的痛苦和失落几乎无法用言语表达。在儿子离世后，婆婆依然坚守着家庭的责任，对儿媳进行了无微不至的关怀。尽管她年事已高，但她依然在力所能及的范围内为儿媳提供支持。
当罗京的妻子面临再婚的抉择时，婆婆的态度却并没有表现出任何的反感或阻碍，反而是宽容和理解。她知道，儿媳经历了太多的痛苦，生活并未给她太多的选择。婆婆的做法，不仅是对儿媳的理解，更是一种超越了生命与死亡的无私之爱。她不想看到儿媳永远陷于孤独与悲伤中，选择放手，让她去追寻新的幸福。
四、再婚与传承：爱情与责任的纠葛
罗京的妻子再婚的消息引起了广泛的讨论，很多人关注的是她对罗京的深情是否已经有所变化，是否还会继续将他的记忆珍藏在心中。对于她来说，婚姻不仅是对感情的选择，更是对生活的责任。她需要面对自己人生中的种种压力，尤其是对于她和罗京之间那段深刻感情的传承。
尽管她选择了再婚，但这并不意味着她放弃了对罗京的爱与怀念。在她的心中，罗京的存在依然是永恒的。她依旧会讲述他的故事，保留与他曾有的点滴回忆。再婚的决定，反而是她在传承爱情的给自己生活带来更多可能性的一种方式。
五、舆论压力与情感的双重考量
对于罗京的妻子来说，再婚的决定无疑让她承受了巨大的舆论压力。曾经，公众视她为“忠诚”的象征，她的每一次公开亮相，都会让人们联想到罗京。她曾说过：“我不会再嫁人。”这种承诺曾让无数观众为之动容。命运的安排并非人力所能控制。在罗京去世后的这些年，她选择了沉默和守护，直到15年后，才选择放下。
对于她来说，再婚不仅是情感的选择，更是为了自己的生活重启。舆论的声音几乎让她不敢轻易做出决定，但生活的无情往往让人不得不做出选择。或许这也是她在面对生活与爱情时的双重考量——如何平衡社会的期望和内心的真实需求。
六、爱与时间的抉择
回顾罗京逝世后的这些年，所有的情感波澜和家庭变化都指向了一个共同的主题——时间。时间能冲淡痛苦，也能磨灭记忆，但它也给了人们重新选择的机会。罗京的妻子再婚的决定，虽然让人感到遗憾和唏嘘，但也是她在复杂的人生中做出的权衡。而婆婆的做法，则让人看到了家庭的真谛——无私的爱与宽容。
这段故事，既是对罗京逝世后的情感轨迹的追溯，也是对爱情、责任与生活的深刻思考。在这一过程中，罗京的妻子和母亲各自扮演着不同的角色，她们都在用自己的方式守护着那个曾经美好的家，虽然每个人的方式不同，但其中所蕴含的爱与理解却始终未曾改变。