以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在公众的眼中，郭晶晶一直是一个贤妻良母的典范，尤其是在她的家庭生活中。尽管她的三个孩子常常成为媒体关注的焦点，但43岁的她，却并非为这三位宝贝担忧，而是因为42岁的二弟让她十分发愁。郭晶晶的二弟，一位外表阳光，性格随和的中年男子，近年来的种种困扰使得姐姐不得不为他感到焦虑。从健康问题到经济困境，再到情感问题，二弟的生活似乎面临着越来越多的挑战。郭晶晶作为家中的长姐，尽管早已是公众人物，依然在面对弟弟的难题时，显得手足无措。本文将从多个方面探讨，为什么让郭晶晶愁眉苦脸的，不是自己的孩子，而是这个年约42的二弟。
一、二弟的健康问题：一个无法忽视的隐忧
郭晶晶的二弟近年来健康状况不佳，频繁的就医和体检成了他生活的常态。虽然他并不向家人透露过多的痛苦和压力，但身体的种种问题始终困扰着他。而对于一位中年男性来说，健康问题是无法轻忽的。这不仅仅是简单的身体不适，而是逐渐暴露出来的健康隐患，像是高血压、腰椎间盘突出等一系列问题。
作为姐姐的郭晶晶，常常在公开场合中保持镇定和优雅，但面对二弟的健康问题，她深知健康是任何人都无法忽视的重要课题。弟弟的健康问题对家庭产生了不小的影响，尤其是在家人聚会时，他的身体状况往往成为焦点，这让郭晶晶十分心痛。
更让她担心的是，二弟的健康状况逐渐恶化，家里的氛围也随之沉重。郭晶晶深知，如果弟弟的健康问题不及时得到解决，将可能给他的人生带来更严重的后果。她的焦虑并非来自孩子们的成长，而是来自弟弟的健康问题，这使她深感压力。
二、二弟的职业困境：事业发展的瓶颈
除了健康问题，二弟的职业困境也是郭晶晶忧心的重要因素。尽管郭晶晶的家人有一定的社会资源和人脉，但二弟并未能够依赖这些资源找到合适的职业发展道路。多年来，二弟的事业一直处于停滞不前的状态，无论他如何努力，似乎总是难以突破职业瓶颈。
郭晶晶的二弟原本有一份稳定的工作，但由于一些外部原因，他不得不面临职业转型的问题。由于缺乏足够的技能培训和人脉支持，他在职业转型过程中屡屡遭遇困境。郭晶晶作为姐姐，常常想方设法为他提供建议和帮助，但她清楚，解决问题的方法并不是单纯的家庭支持，而是需要他自己努力去突破困境。
弟弟的职业困境给家里的经济状况带来了压力。尽管郭晶晶和丈夫霍启刚经济上无忧，但家庭中二弟的经济困境仍旧让她不免担忧。姐姐一直想尽办法让弟弟有更多的机会，但二弟始终未能找到适合的方向。这样反复的挣扎使郭晶晶陷入了深深的困惑。
三、二弟的情感问题：情感困扰影响生活质量
情感问题是二弟生活中的另一个重大困扰。42岁的二弟至今未婚，这让家人心中总是有些许的遗憾与忧虑。在传统观念中，未婚的中年男性往往会被看作是一个“问题”存在，尤其是在亲戚和朋友的聚会中，这样的焦虑与讨论常常让郭晶晶感到压力。
二弟虽说外表阳光开朗，但情感世界却并不如意。他曾有过几段恋情，但最终都因各种原因而告吹。郭晶晶非常理解弟弟内心的孤独与无奈，但她始终无法帮助他找到真正的爱情归宿。作为姐姐，她既希望弟弟能够找到一个理解他、支持他的伴侣，又害怕他因为情感问题而影响到生活和工作状态。
郭晶晶的忧虑并非空穴来风，情感问题的困扰往往会波及到生活的方方面面，影响一个人的心态和行为。弟弟的情感困境，也使得家庭成员对他的生活质量产生了担忧，尤其是郭晶晶这个姐姐，感同身受，十分忧心。
四、家庭责任：姐姐的负担与牵挂
在家中，郭晶晶是长姐，而二弟则是她一直以来的依赖。作为姐姐，郭晶晶从小就担负起照顾弟弟的责任。虽然弟弟已经成家立业，但郭晶晶仍然感到自己必须承担起关心和照顾他的责任，尤其是在他面临各种困难时。这种责任感让她在心里承受了很多压力。
尽管郭晶晶在事业和家庭中都有很好的平衡，但她仍然难以摆脱对二弟的过度关怀。每当二弟遇到困难时，郭晶晶总是会第一个伸出援手。长期的责任感和牵挂让她感到有些疲惫，尤其是当她自己也在处理自己家庭和事业的压力时，二弟的各种困扰成为了她无法忽视的负担。
郭晶晶一方面要为丈夫和孩子提供全力支持，另一方面又不得不分心照顾二弟，这种角色的转变让她感到十分复杂和矛盾。在她看来，家庭的责任不应仅仅由她一个人承担，但二弟的困境让她不得不为他付出更多的时间和精力。
五、情感纠葛：家庭成员之间的复杂关系
郭晶晶的家庭关系并非外界想象的那样和谐无忧，特别是在面对二弟的各种问题时，家庭成员之间的矛盾和冲突时常浮出水面。虽然郭晶晶与丈夫霍启刚的关系非常亲密，但她与二弟之间的互动却有时显得不太顺畅。
作为家中的长姐，郭晶晶希望弟弟能够过得更好，而二弟似乎在某些问题上并未给予足够的回应和努力。这种情感上的不对等，让两人之间的沟通变得越来越困难。郭晶晶虽然深爱这个弟弟，但长期的焦虑和无奈，也让她开始感到疲惫。
家庭成员之间的情感纠葛，往往会在关键时刻影响到决策的做出。虽然郭晶晶尽力为二弟解决问题，但家庭中其他人的看法和意见，有时也会加剧她的压力。在处理家庭事务时，她必须在各方之间找到平衡，既要顾及二弟的需求，也要维护家庭的和谐。
六、郭晶晶的忧虑源于对家人的深深关爱
从健康问题到职业困境，再到情感问题，郭晶晶的二弟无疑在生活中经历了许多挑战。作为姐姐，郭晶晶在这其中扮演着一个至关重要的角色，承受着责任、焦虑与压力。她的三位孩子虽然给她带来了很多欢乐，但二弟的种种困境却使她更加感到不安。郭晶晶并非没有能力处理家中的各种事务，但作为一个情感丰富的女性，她的忧虑更多源自对家人的深深关爱。
尽管面对诸多困扰，郭晶晶依然展现了她的坚韧与智慧。在她看来，无论弟弟的困境如何，她都会尽一切努力去帮助他。因为在她心里，家庭永远是最重要的，而对弟弟的照顾与关爱，更是她作为姐姐的责任和使命。