以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
高圆圆的白发与坦然：撕碎“少女感”的年龄骗局
在如今的社会中，关于年龄和外貌的偏见似乎无处不在，尤其对于女性而言，“少女感”几乎成了社会评判她们外貌的标准。高圆圆作为一位备受喜爱的女演员，她的外貌和形象一直是公众关注的焦点。近年来，高圆圆却以一种更加成熟和自然的姿态呈现出自己独特的美——一头白发。她不再躲避岁月的痕迹，反而以一头白发和坦然的心态面对大众，打破了“少女感”这个刻板印象，也为现代女性树立了自信、从容的榜样。本文将从六个方面详细阐述高圆圆如何通过白发和坦然的态度，撕碎了“少女感”背后的年龄骗局，展现出更加真实和美丽的自我。
白发不再是衰老的象征，而是一种自然的美丽
随着年龄的增长，大多数女性会发现自己逐渐出现白发，而社会却常常将白发与衰老、失去青春联系在一起。传统观念认为，女性一旦开始长白发，就意味着美丽的结束。高圆圆却以实际行动打破了这一禁锢。她在公开场合中自然地展示出白发，展现出一个成熟女人应有的自信与优雅。
高圆圆的白发并不显得突兀，反而增添了一份独特的韵味。她的气质依旧高贵、优雅，并没有因为白发的出现而失去魅力。这不仅表明白发并不等于衰老，反而是自然的生命轨迹，也是一种新的美学表现。她的坦然接受白发的态度，正是现代女性自我认同与接受的一种体现。她告诉我们，女性的美丽不需要依赖外界的定义，而应该来自内心的自信与从容。
打破“少女感”迷思，挑战社会对于女性美的单一标准
社会对于女性的美貌总是有着固定的框架，而其中“少女感”往往成为了衡量女性是否依旧美丽的标尺。高圆圆的形象却打破了这一框架，证明了美不仅仅局限于年轻时光的定格。她的白发与从容的态度，揭示了一个更宽广的美学观念：年龄只是数字，真正的美丽是从内而外的。
她的每一根白发似乎都在挑战社会对“年轻美”的偏见。白发在她身上不再是无奈的标志，而是一种自由的象征。她向公众传递了一个强烈的信息：女性可以是有白发的优雅女性，也可以是自信的成熟女性，甚至可以是超越时间限制的存在。高圆圆通过自己的形象，打破了“少女感”作为唯一标准的局限，让更多女性敢于接受自己的真实面貌，挑战传统的美丽定义。
坦然面对年龄，是一种独立与自信的表现
与许多女性不断追求年轻化和保持外貌的变化不同，高圆圆显得尤为从容。她没有因白发而感到羞耻，也没有为此进行任何遮掩。她的坦然态度是一种独立与自信的体现，彰显了她作为一名成熟女性的力量。通过自己的行为，她鼓励更多女性放下外界对于美的压力，接受自己每一个年龄段的改变。
在公众眼中，女性的美丽似乎总是和青春挂钩。随着年龄的增长，许多女性开始面临无法回避的现实——衰老。高圆圆的白发象征着她对这一现实的完全接纳，也传递出一种心灵的成熟。她通过坦然的态度，不仅改变了自己的人生轨迹，也激励了更多女性走向独立和自信，敢于做最真实的自己。
展示成熟美，优雅与智慧并存
高圆圆的白发和自信的态度，完美地展现了她的成熟美。她不再是一个只依赖外貌和年轻气息的“少女”，而是转变为一个兼具智慧、优雅和深度的女性。她的每个微笑，每次露面，都是对内心力量的展示，是岁月沉淀下来的从容与美丽。
成熟并不等于放弃对美的追求，反而意味着对内外形象的深刻理解与把握。高圆圆的白发与坦然的笑容，正是她个性和智慧的体现。她的成熟美，不仅仅表现在外貌上，更体现在她的思想和气质中。正如她通过不断的演绎作品所展现出来的艺术魅力一样，她的成熟与优雅并非随时间流逝，而是积淀的结果，显示出真正意义上的美丽。
引领现代女性的新审美观
高圆圆的形象不仅仅是一种个人的选择，也是一种社会意义的体现。她用白发和自信的态度，向社会展示了另一种女性美的新审美观——这种审美观突破了传统的外貌焦虑，强调内心的强大与从容。她的形象引领着现代女性走向更加多元的美学标准，不再局限于追求永恒的青春，而是追求每个阶段的自我完善与活力。
通过高圆圆的变化，我们看到更多女性逐渐理解到，外在的美丽不过是时间的一个瞬间，唯有内心的美丽才能够经久不衰。现代女性已经不再是单一的“少女感”代表，她们有权去展示自己的真实面貌，去接受自然的变化，去体验从少女到成熟女性不同阶段的精彩。
自信与自然之美的永恒追求
高圆圆的白发与坦然的心态，不仅撕碎了“少女感”的年龄骗局，也给现代女性树立了一个崭新的榜样。她用自己的行动告诉我们，美丽不应仅仅依赖于年龄的数字或外貌的变化，而应该从内心去发现、去理解。无论岁月如何流转，女性最重要的是保持对自我的认同与自信。通过高圆圆的白发，我们看到的是一种成熟的美，一种从容的心态，也是一种对自己真实的深切接受。无论何时，我们都应该以坦然和自信去面对年龄的变化，去享受每个阶段的美丽与智慧。