导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
第二届金熊猫奖：朱一龙荣获影帝，唐嫣斩获视后，荣耀时刻再现
在万众瞩目的第二届金熊猫奖颁奖典礼上，光辉与荣耀交织，成就了无数演员的梦想。朱一龙凭借其精湛的演技荣获影帝，唐嫣也凭借着出色的表现，斩获了视后殊荣。这一场光彩夺目的盛会，不仅是对他们个人艺术成就的认可，更是中国影视行业发展的一次大展示。这一夜，众星云集、掌声雷动，金熊猫奖见证了影视作品与演员们的荣耀时刻。
影帝朱一龙：走过荆棘，迎接属于他的巅峰
朱一龙，这位曾因在《镇魂》中的精彩演绎而受到广泛关注的演员，在今年的金熊猫奖中迎来了他演艺生涯的新高峰。凭借电影《追光者》中的出色表现，他最终获得了影帝的荣誉奖项。朱一龙的演技已经不再局限于偶像演员的刻板印象，而是通过对角色深刻的理解与诠释，展现了一个演员在成长过程中的蜕变。
《追光者》是一部讲述梦想与责任、青春与遗憾的影片，朱一龙在片中饰演的青年时代的“追光者”，通过层层内心戏的展现，打破了观众对于他单一形象的认知。无论是细腻的情感表达，还是激烈的心理变化，朱一龙都以极高的技巧展示了自己的演技实力。这不仅让他赢得了业内的高度认可，也为他在娱乐圈的地位奠定了更加坚实的基础。
影帝桂冠的背后，是朱一龙日复一日的磨练与对艺术的无尽追求。他在领奖时表示，这个奖项不仅属于他个人，也属于所有曾经支持和陪伴他的人。这番话充满了谦逊与感恩，正如他所展现的演艺之路：平凡的起点，坚定的努力，最终成就了今天的辉煌。
视后唐嫣：优雅与实力并存的女神
与朱一龙一样，唐嫣的胜利也令人刮目相看。她凭借电视剧《花开半夏》中的精彩表演，荣获了视后的荣誉。这不仅是她演技的一次飞跃，也是对她多年来坚持不懈努力的最高奖赏。
《花开半夏》讲述了一个关于青春、奋斗与爱情的故事，唐嫣饰演的女主角从青春懵懂到成熟女性的成长历程，完美契合了她那种细腻且充满力量的演绎风格。唐嫣的角色不仅复杂多变，她更通过细腻的表演，展现了角色从迷茫到坚韧的内心蜕变。她的表演，既温柔又有力量，犹如春风拂面，又如大海的波涛汹涌，给人一种深刻而不张扬的美。
唐嫣在获奖时激动地表示，这份荣誉对她来说意义非凡，是对她多年来坚持与努力的最好回报。她感谢每一个支持她的粉丝，感谢她的团队，感谢每一位曾经和她一起奋斗的同行。她的感言简短却充满力量，展现出她独有的魅力和坚韧。
金熊猫奖：新生力量与老牌实力的碰撞
金熊猫奖作为一个新兴的影视奖项，尽管创办不久，但其公正性与权威性逐渐得到了业界与观众的认可。此次金熊猫奖不仅是对演员个人实力的认可，也为影视行业注入了新的活力。朱一龙与唐嫣的获奖，是对他们在影视作品中不懈努力与拼搏的回报，同时也是对中国影视行业多元化与创新的一种积极推动。
更值得一提的是，金熊猫奖不仅仅是对老牌实力派演员的褒奖，也给了新生代演员展示才华的机会。它不仅推动了行业内的竞争，也激励了更多年轻演员努力提升自己的演技，迎接更多挑战。
结语：荣耀背后的坚持与梦想
第二届金熊猫奖的落幕，标志着中国影视行业一次新的变革的开始。朱一龙与唐嫣的获奖，不仅代表了个人的艺术成就，也象征着影视行业对他们努力与才能的充分认可。在这个充满挑战与机会的时代，每一位演员都像是追光者，勇敢地追寻属于自己的那束光。金熊猫奖的荣耀背后，是无数演员为艺术而坚守的信念，是他们不断突破自我、超越极限的勇气。
朱一龙和唐嫣的获奖，是他们的巅峰，也是他们人生中的又一座里程碑。未来的他们，必将在更广阔的舞台上，继续闪耀出属于自己的光辉。