以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
“钱多真的有用吗？”这个问题是无数人在人生的各个阶段都曾思考过的，尤其是在看到那些拥有巨大财富的人后，更是让人产生疑问：钱能给我们带来真正的幸福和满足吗？赵本山，作为中国著名的喜剧演员和商人，近年来的家庭现状给我们提供了一个深刻的警示。赵本山的家庭经历和他的财富积累，仿佛一面镜子，照出了一些男人在追求财富时可能忽视的东西。今天，我们就从赵本山的故事出发，来探讨一下钱多究竟是否真的有用？他的家庭现状给男人们带来了哪些重要的启示呢？
财富的积累与家庭关系的变化
赵本山的财富积累过程，堪称中国演艺圈的传奇。他从一个普通农民的儿子，到如今拥有数百亿资产的企业家，似乎印证了“财富改变命运”这一理论。随着财富的积累，他的家庭关系也发生了巨大变化。赵本山与前妻的婚姻关系并不如外界想象的那么美满，他们的离婚便是家庭矛盾的一个体现。事实上，钱的增加并没有使他们的婚姻更加稳固，反而因为生活的压力和彼此间的矛盾，最终走向了分道扬镳。赵本山的婚姻故事提醒我们，金钱或许可以解决很多物质上的问题，但它未必能解决人际关系中的深层次问题，尤其是家庭成员之间的情感裂痕。
财富的积累未必能带来幸福感
虽然赵本山拥有巨大的财富，但他也曾公开表示，金钱并不能买来内心的真正平静和幸福。财富带来的名利、地位和权力的确让他在社会上获得了极高的认可，但与此他的生活压力和家庭矛盾也随之增加。在一次采访中，赵本山坦言：“钱能买到很多东西，但买不到真正的快乐。”这一点或许能给所有男人一个重要的提醒：过度追求财富的积累，可能会让你忽视生活中其他重要的方面，比如亲情、友情和爱情。
财富带来的孤独感
对于许多拥有巨大财富的人来说，孤独感是一种常见的情绪。赵本山虽然在人前是一位风光无限的笑星，但背后的孤独与压力却鲜为人知。随着财富的增加，他逐渐远离了原本的朋友，生活变得越来越封闭，社交圈子也变得狭窄。财富虽然可以让人拥有更好的生活条件，但它也会改变人与人之间的关系。有些人会因嫉妒而疏远你，有些人则会因利益的关系接近你，这种复杂的人际关系往往让人感到难以信任和孤单。赵本山的故事让我们看到，钱多了，未必能带来更多的朋友和更真诚的关系，反而可能会带来更多的孤独和不安。
财富与幸福的错位
许多人认为，拥有更多的财富就意味着拥有更多的幸福。而赵本山的家庭现状却揭示了财富与幸福之间的错位。尽管他有着数不尽的财富，但他并没有因此拥有理想中的家庭生活。赵本山的第二任妻子与他结婚后，尽管享受了优渥的物质生活，却仍然因缺乏真正的精神共鸣和深厚的感情基础而经历了种种矛盾与不和。这些问题充分说明，财富或许能带来生活的便利和物质上的满足，但却不能保证人际关系的和谐与家庭的幸福。
财富与责任的平衡
随着财富的不断积累，赵本山也肩负起了更多的社会责任和家庭责任。从一开始，他或许只是一个简单的喜剧演员，但随着财富的积累，他开始投资多种产业，成为了企业家。这一过程中，他不仅要应对公司和家庭的压力，还要面对外界的各种期望。对于每个男人来说，财富的积累往往意味着责任的增加。如何平衡这些责任，避免因为过度追求财富而忽视了家庭和生活中的其他重要方面，是每个男人需要思考的问题。
财富的积累与个人成长的关系
赵本山从一名普通的农村小伙子成长为今天的巨富，他的个人成长离不开他对艺术的执着追求和对商业的敏锐眼光。财富的积累并没有让他在所有方面都得到成长，尤其是在情感和家庭生活方面。实际上，随着财富的增加，他的个人生活反而变得更加复杂和不易管理。通过赵本山的成长历程，我们可以看到，财富虽然是一个人成功的标志之一，但它并不能保证个人在各个方面的全面成长，尤其是在人际关系和家庭生活的处理上，依然需要更多的智慧与情感的投入。
财富并不能避免人生的低谷
尽管赵本山拥有极为丰厚的财富，但他的人生并非一帆风顺。他曾经也经历过职业上的低谷，也面临过个人情感的困境。财富并不能避免人生中的种种挑战，尤其是当生活的重心转向了物质层面时，许多深层次的情感和精神需求往往会被忽视。对于每个男人来说，财富的积累并不是生活的全部，更重要的是如何在财富和个人成长、家庭和谐之间找到平衡点。
总结来说，赵本山的家庭现状给了我们一个深刻的教训：钱多并不等于一切。财富固然重要，它可以解决物质上的许多问题，但在家庭、爱情、友情等层面，财富却并不是万能的。在追求财富的男人们应当更加注重家庭关系的经营、个人成长的提升，以及情感的培养。金钱能够提供舒适的生活，但幸福感却源自于内心的满足和人与人之间的真挚情感。