以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
离婚4年，一别两宽！41岁佟丽娅又官宣喜讯，陈思诚早已高攀不起
近日，娱乐圈再度掀起了一阵“风暴”，女演员佟丽娅正式宣布了自己的新恋情，这一消息迅速引发了广大网友的热议与关注。与她的前夫——导演兼演员陈思诚的离婚已经过去了整整四年，且彼此分开后，佟丽娅似乎愈发光彩照人，事业和生活都逐渐步入了新的高峰。而这次她的新恋情，某种程度上，也让人感叹陈思诚可能早已“高攀不起”她的光环。
离婚后，佟丽娅焕发新生
四年前，佟丽娅与陈思诚的离婚一度成为媒体的焦点。尽管两人曾是娱乐圈的“模范夫妻”，但最终的分手却像一道闪电，划破了那段“甜蜜”的幻象。尤其是在陈思诚身上频频传出的绯闻，让佟丽娅最终选择了放手。这场婚姻的结束，并非简单的情感裂缝，更多的是两人生活轨迹的不同，和彼此对婚姻的理解差异。
离婚后的佟丽娅，似乎获得了前所未有的解放。她开始以全新的姿态站在公众面前，专注于自己的事业和个人成长。从影视作品到个人品牌，她的每一步都走得更加坚定，逐渐摆脱了“陈思诚妻子”的标签，成为了独立自信的佟丽娅。无论是在《你是我的荣耀》中的精湛表演，还是各类时尚活动中的惊艳亮相，她的形象焕然一新，俨然成为了新时代女性的典范。
而这种变化不仅仅体现在外貌和职业上，更多的是内心的成熟与独立。她通过努力将自己的生活调整到最好的状态，而这一切都离不开她在离婚后的自我修复和蜕变。
陈思诚的过往，佟丽娅的现在
同样，陈思诚自与佟丽娅离婚后，生活并非一帆风顺。尽管依然活跃在影视圈，但他的形象却时常受到质疑，尤其是与佟丽娅分开之后，陈思诚的情感生活屡屡成为媒体关注的焦点。他的几段绯闻，更是让人对这位曾经的“理想型丈夫”产生了疑问。再加上陈思诚的事业发展似乎有所停滞，尤其是相比于佟丽娅的飞速进步，外界对于这段曾经的“豪门婚姻”也开始有了不同的看法。
实际上，随着时间的流逝，佟丽娅的个人魅力和职业成就不断攀升，而陈思诚的身上却未见太多亮点。佟丽娅已经不再是那个在婚姻中付出自己一切的“贤妻良母”，她成为了那个在事业上自由翱翔、生活中积极独立的女人，而这种转变似乎让陈思诚的过去的高攀看起来更加沉重。
41岁佟丽娅的新喜讯：她，终于找到了真正的自己
佟丽娅这次公开的新恋情，给她的粉丝带来了不小的惊喜。与往常的低调不同，这次她选择了高调宣布自己的幸福，让人感叹她已经找到了真正属于自己的爱情。41岁的佟丽娅，站在事业巅峰，散发出令人艳羡的光芒，而这一切背后，或许就是她走过了过往的阴霾，迎来了更成熟、更自信的自我。
这份新恋情的出现，不仅让人看到她在情感上的重新启程，也让人感受到她独立女性的力量——她的生活不再受制于任何人，不再受制于过去的枷锁。而陈思诚，似乎在这一切中渐渐“高攀不起”她的成功和幸福。佟丽娅的蜕变，不仅仅是她个人的胜利，也是她告别过去，勇敢迈向未来的证明。
结语：离婚是结束也是开始
离婚四年，佟丽娅的生活发生了翻天覆地的变化。从曾经的默默付出，到如今的独立自信，她用实际行动证明了自己的人生不必依赖任何人。她与陈思诚的“分手”并非一场彻底的失败，而是一次重生的契机。而对于陈思诚而言，可能这才是他需要接受的事实：曾经的高攀，在佟丽娅今天的成就面前，已经不再是他能触及的高峰。
佟丽娅的官宣喜讯，既是她幸福的象征，也是她个人成长的见证。她不仅重拾了爱情的信心，更通过自身的努力，打破了过去的束缚，成为了许多人心中的“女神”。这一次，她再度以全新的面貌回归，证明了自己能够在爱情和事业上双赢，而陈思诚也只能在远处默默看着，感叹自己已经无法触及的光芒。