以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
要写这样一篇文章，首先需要了解孙悦和韩红这两位歌手的背景及其事业走向。我可以根据这个结构给你草拟一篇大致的框架，不过要注意，一篇800字的文章包含那么多细节和深入分析每个方面可能需要超出篇幅限制。为了在字数限制内完成，我可以简化一下每个方面的细节。如果你希望更深入，可以考虑调整字数限制。
曾经的歌坛双雄
在上世纪90年代末和2000年代初，韩红和孙悦这两位歌手在中国的歌坛占据了一席之地。他们的声音独特，风格各异，但都深受大众喜爱，尤其是在情感表达和演唱技巧上，二人都有着极高的造诣。韩红以其高亢激昂的嗓音和深情的歌曲闻名，而孙悦则凭借其柔美的嗓音和稳健的演唱风格赢得了歌迷的心。那时，韩红和孙悦可谓是平分秋色，几乎是并驾齐驱的女歌唱家，彼此在音乐圈中的地位也是不相上下。
孙悦的音乐风格和影响力
孙悦的音乐风格温柔且充满层次，代表作《大约在冬季》更是成了流行歌曲的经典之一。她的歌声给人一种安静、舒适的感受，能够深入人心。早期，她以情歌为主，唱出的情感真挚且有共鸣，使得她一度成为许多年轻人心中的“音乐女神”。她的作品不仅在国内受到喜爱，也一度在海外有一定的影响力，尤其是在东南亚地区。可以说，在90年代到2000年代初，她是华语乐坛的一颗明星。
走上下坡路的原因
时光流转，孙悦的事业开始逐渐下滑。许多人认为这是她未能及时跟上音乐潮流的变化。在上世纪90年代末和2000年代初，华语乐坛的音乐风格快速变化，更多的歌手开始尝试流行与摇滚、电子等元素的融合，而孙悦的音乐风格始终停留在传统情歌的层面。尽管她的歌声依然优美，但似乎难以适应新时代的需求。与韩红等同样发展多元的歌手相比，孙悦逐渐显得力不从心，逐步失去了年轻观众的支持。
公众形象的变化
孙悦的公众形象也经历了从光鲜亮丽到逐渐沉寂的变化。过去，她总是活跃在各种电视节目和演唱会的舞台上，形象阳光、亲切，深受粉丝喜爱。随着时间的推移，她开始在公众场合的出现越来越少，鲜少看到她的身影。相比之下，韩红则依旧活跃在公益、演唱会等各类活动中，维持了较高的曝光率。这种曝光率的差距，逐渐使得孙悦的知名度下降，进一步加剧了她的事业低谷。
竞争对手的崛起
除了自身的原因，竞争对手的崛起也加速了孙悦的下坡路。随着华语乐坛的新一代歌手如李宇春、邓紫棋等的崛起，他们不仅在音乐风格上与时俱进，而且在社交媒体上的活跃度更是让他们迅速积累了大量粉丝。这些新生代歌手的崭新形象和音乐风格，让孙悦逐渐被边缘化。尽管她依然是一位实力派歌手，但在公众的眼中，她似乎已经失去了昔日的光辉。
孙悦的转型困境
在事业下滑的过程中，孙悦曾试图通过转型来重新找回自己的位置。她尝试涉足不同的音乐风格，包括电子音乐、摇滚等，但始终没有得到预期的效果。转型并非易事，尤其是在年纪渐长的情况下，许多观众对她的传统情歌形象已经形成了固定的认知，而她的新风格却难以打破这种束缚。尽管她努力去创新，但音乐市场的快速变化让她的转型之路显得更加艰难。
情感与家庭的影响
家庭和个人情感的变化也在一定程度上影响了孙悦的事业。近年来，她的私人生活和情感世界逐渐被媒体曝光，尤其是她的婚姻问题和家庭矛盾成为了公众讨论的焦点。虽然这些并非她音乐事业的直接因素，但个人生活的动荡无疑会分散她的注意力，并影响到她的工作态度和创作灵感。她的这些私生活问题，也使得一些歌迷产生了不满和质疑，进一步加重了她事业的下滑。
韩红的支持与竞争
相比孙悦，韩红始终保持了较高的公众支持度，并且逐渐拓展了自己的事业版图。韩红不仅在音乐上持续创新，她在公益事业上的投入也使她赢得了更多的社会赞誉。虽然两位曾是歌坛的双雄，但韩红无论在曝光率、音乐影响力，还是人气上，都逐渐超越了孙悦。而这种差距的拉大，无疑让孙悦感受到了更大的压力，也加剧了她的职业低谷。
孙悦的事业走向下坡路，并非一蹴而就。她曾与韩红并驾齐驱，但随着时代的发展、市场的变化，以及自身多方面的因素，她未能及时适应，逐渐失去了在歌坛的主导地位。今天，我们或许能从她的故事中看到一些音乐人面临的挑战与困境，同时也能感受到时代对艺人的无情淘汰。