以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
孙艺珍是韩国演艺圈的顶级女演员之一，凭借其卓越的演技与迷人的外貌，深受观众喜爱。在每年的釜山电影节上，孙艺珍不仅凭借她的精彩作品吸引了观众的目光，还通过各种独特的后台花絮展现了她真诚与谦逊的一面。本文将从多个方面详细分析孙艺珍在釜山电影节期间的后台花絮，探讨她如何与同行、工作人员和媒体互动，展现她作为一个公众人物的风采与魅力。通过细致的描述，我们能够看到一个更加真实且接地气的孙艺珍，她不仅仅是屏幕上的明星，更是一个有着丰富情感和亲和力的人物。
1. 孙艺珍与工作人员的亲密互动
作为韩国影视圈的资深女演员，孙艺珍与她的工作人员之间有着深厚的信任与默契。釜山电影节期间，孙艺珍与工作人员的互动让人感受到她的谦和与体贴。在后台的空档期，孙艺珍时常与化妆师和服装师聊家常，不仅关心他们的工作进度，还关心他们的生活点滴。她从不把自己当作高高在上的明星，而是一个普通的同事和朋友。
特别是在长时间的拍摄或等待过程中，孙艺珍常常自觉主动地给工作人员递水、整理衣服，甚至在一些小细节上亲自上阵，展现出她的细心与耐心。她的这些行为让团队成员感受到温暖，也让人看到了她为人处事的低调和真诚。
不仅如此，孙艺珍非常尊重每个工作人员的意见。每当有新的工作进展，她总是第一时间与团队成员交流，征询他们的意见与建议。这种团队协作的精神，不仅让她的工作更加顺利，也为她积累了更广泛的人脉与口碑。
2. 孙艺珍与媒体的亲切互动
媒体与明星之间往往存在一定的距离，而孙艺珍却能够轻松化解这种隔阂，展现出她的亲和力。在釜山电影节期间，无论是记者采访还是与媒体的日常接触，孙艺珍总是带着微笑与从容应对。她并不急于离开，而是耐心倾听每一个问题，给出真诚的回答。
尤其是在接受采访时，孙艺珍经常谈及自己的成长经历、拍摄心路和对角色的理解。她用简洁却富有深度的语言，表达了自己对演艺事业的热爱与对生活的感悟。她的采访内容往往不落俗套，话语间透露出一种智慧与成熟，给观众留下了深刻的印象。
孙艺珍还时常通过社交媒体与粉丝们分享她的日常和工作感受。在釜山电影节期间，她通过自己的Instagram发布了多张后台花絮，展现了她与同行演员和工作人员的亲切合影。她的亲民风格让她的粉丝们更加喜爱她，也让媒体对她的评价更为正面。
3. 孙艺珍的穿搭与外貌魅力
作为一位公认的美丽女星，孙艺珍的穿搭总是备受关注。在釜山电影节期间，她的造型不仅是媒体关注的焦点，也成为了时尚界的讨论话题。每一套服装都经过精心挑选，既展现了她的高雅气质，又不失个人风格。
她的穿搭风格清新脱俗，不拘一格。在红毯上，孙艺珍身着一袭白色礼服，流畅的剪裁和精致的设计令她看起来优雅动人。而在后台的休息时光，她则选择了更加舒适却同样时尚的穿搭，展现了她对舒适与美感的平衡。
孙艺珍的外貌在活动现场更是光彩照人。她的妆容常常清新自然，凸显她本身的自然美。她注重细节的发型设计和适合她气质的配饰，使她即便在后台也显得格外亮眼。这种完美无瑕的形象背后，除了化妆师和造型师的精心打造，更离不开孙艺珍本人的独特魅力。
4. 孙艺珍与同行演员的互动
孙艺珍在釜山电影节上与同行演员的互动也展现了她友善的一面。在后台，她时常和其他演员进行热烈的讨论与交流，分享各自的拍摄经验和心得。在这种交流中，孙艺珍展现了她作为资深演员的宽容与成熟，同时也传递出她愿意与年轻演员分享经验、共同进步的精神。
她与其他演员的互动不仅限于工作上的交流，还包括生活中的关心与照顾。每当有其他演员遇到困惑或压力，孙艺珍总是耐心地安慰他们，用自己的经历为他们提供一些鼓励。她的这种友善与包容，让她在同行中有着极高的口碑，也使她成为了大家信赖的榜样。
孙艺珍的团队合作精神也体现在她与其他演员的合作上。在拍摄期间，她与各位演员配合默契，共同打造出令人难忘的作品。这种良好的合作关系，使她在团队中拥有极高的尊重与人气。
5. 孙艺珍在媒体面前的自信与从容
在釜山电影节的各种场合中，孙艺珍始终展现出她的自信与从容。不论是面对镜头还是面对群体，她都能够轻松应对，展现出一种天然的优雅和自信。在面对媒体提问时，她总是能够沉着冷静地回答每一个问题，展现出她成熟的职业素养。
孙艺珍的这种自信不仅仅来源于她的外貌与成就，更源于她多年来对自己事业的深耕与专注。在台前幕后，她始终保持着一颗平常心，不因为外界的关注而感到焦虑或不安。这种从容的态度，让她成为许多人心中的榜样。
在接受采访时，孙艺珍还常常分享自己对未来的规划和对事业的期待。她表示，自己将继续努力提升演技，同时也希望能参与更多有意义的作品。她的这种职业态度和不断追求进步的精神，使她在娱乐圈中始终占据一席之地。
6. 孙艺珍的谦逊与真诚
孙艺珍的谦逊与真诚是她最为人称道的品质之一。在釜山电影节的幕后花絮中，她始终保持着一种低调而真诚的态度。她从不抬高自己，而是更加关注身边的每一个人，尽可能帮助他人。
她的谦逊不仅体现在与同行和工作人员的互动中，还体现在她对自己的作品和演技的态度上。每当谈到自己的演出时，孙艺珍总是表示自己还需要不断学习与进步，绝不满足于现状。这种对自我要求的严格，使她在每一部作品中都力求完美。
孙艺珍的真诚也体现在她对粉丝的态度上。她与粉丝保持着亲密的联系，经常通过社交媒体分享自己的生活与工作动态。她也常常在活动现场与粉丝互动，表达对他们支持的感谢。这种真诚的态度使得孙艺珍的粉丝群体非常庞大且忠诚。
通过对孙艺珍在釜山电影节期间后台花絮的观察，我们可以看到她不仅是一个演技精湛的女演员，更是一个充满人情味、谦逊和真诚的公众人物。她与工作人员、媒体、同行演员以及粉丝之间的互动，无不体现出她的高尚人格与职业素养。正是这些细腻而真实的细节，使得孙艺珍在公众眼中一直保持着极高的好感度与魅力。她的这种亲和力和低调姿态，值得我们每一个人学习与效仿。