导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《差点错失紫薇？林心如《还珠格格》选角逆袭记：一场哭戏征服琼瑶》
在中国电视剧史上，《还珠格格》无疑是具有划时代意义的作品。1998年，这部由琼瑶编剧、黄晓明、林心如等主演的电视剧一经播出，迅速成为家喻户晓的经典。林心如在剧中饰演的“紫薇”一角，却几乎因一次失误而错失。究竟是什么使她从一个差点“被淘汰”的候选人，逆袭成为了观众心中最爱的紫薇？一场感人至深的哭戏，究竟是如何打动了剧本的作者琼瑶，从而改变了林心如的命运呢？
紫薇选角的悬念
《还珠格格》的紫薇一角在剧中的地位非同寻常。剧中的紫薇温柔、善良、聪慧而有些坚韧的性格特质，使得她成为了剧中最为动人的角色之一。在剧集的选角阶段，林心如并不是第一个选中的人。琼瑶最初并不打算让她出演紫薇，而是倾向于选择其他的演员。
林心如当时面临的是激烈的竞争。众多女演员都希望能够出演这一角色，其中不乏有经验丰富的演员。林心如的演技虽然得到了一些肯定，但在初次试镜时，她的表现并没有完全抓住琼瑶的注意。琼瑶一度认为她的形象与紫薇的气质差距较大。林心如差点就失去了这个机会。
一场试镜决定命运
林心如的逆袭，实际上源自一次特别的试镜。琼瑶当时给每个试镜的演员都安排了特别的情景表演，而这一场关键的哭戏成了她的转折点。虽然当时林心如的内心非常紧张，但她依然通过自身对角色的理解，演绎出了一场极具感染力的哭戏。
她通过这一段戏剧性强的表演，成功展示了紫薇的内心世界。她的哭并非单纯的情绪发泄，而是充满了层次感与深度的情感爆发。她在泪水中表现出的无奈与坚强，让人感受到了紫薇作为一名从小受尽磨难却依然保持纯真善良的女孩的复杂心理。这一表现深深打动了在场的所有人，尤其是琼瑶。
琼瑶的认可与转变
琼瑶是一个情感丰富且细腻的编剧，她在选角时对演员的要求极为苛刻。最初，她并没有给予林心如特别的关注，但随着试镜时林心如的出色表现，琼瑶开始重新审视这个年轻女孩的潜力。
琼瑶的认可对于林心如来说至关重要。因为琼瑶不仅是《还珠格格》的编剧，更是这部剧的灵魂人物。她对剧本和角色的塑造有着极高的要求，而当她对林心如表现出肯定时，意味着这个角色终于有了属于她的位置。
紫薇形象的塑造
林心如成功获得紫薇一角后，便开始投入到剧本的深入理解与角色的塑造中。在拍摄过程中，林心如以她自己对紫薇的理解来诠释这一角色，而这一切的成功，离不开她在试镜中的情感爆发。
紫薇是一个复杂的角色，她不单单是温柔善良的象征，也承载着剧中的情感张力。林心如通过细腻的表演，将紫薇从一个纯粹的“女孩”逐渐成长为一个有责任、有担当的角色。她的每一场哭戏，都给观众带来了不同的情感冲击，也让紫薇这一角色更加丰满而立体。
剧集的播出与反响
《还珠格格》一经播出，迅速引起了广泛的关注，紫薇的角色也因此成为了观众热议的焦点。林心如凭借精湛的演技，获得了极高的评价。尤其是剧中的几场哭戏，成了许多人记忆中的经典。无论是在宫廷中的险境，还是在与父母亲情的碰撞中，林心如总能精准地捕捉到紫薇内心的矛盾与挣扎。
这种感人至深的表现，不仅让林心如成为了家喻户晓的演员，也让她和紫薇这个角色牢牢地绑定在了一起。无论是她在剧中的表现，还是后期的媒体采访，大家总是津津乐道于她如何通过一次试镜，凭借演技征服琼瑶的故事。
林心如的成长与突破
从最初的差点被淘汰，到最终成为紫薇，林心如的演艺道路充满了波折与挑战。然而正是这些挑战，成就了她如今的辉煌。在《还珠格格》之后，林心如的演艺事业也迎来了更加广阔的天地。
她不仅在其他电视剧中不断挑战自我，还逐渐涉足了制作领域。她通过自己的努力与才华，逐步从一名演员转型为全方位的艺人。她的演技不断被认可，也在多个领域实现了突破。
结语：不懈努力与命运的奇迹
林心如的逆袭故事，是命运与努力交织的经典案例。从差点错失紫薇，到最终赢得琼瑶的认可，这其中的关键不仅在于她的演技，更在于她对角色深刻的理解与对自己的坚持。正是这种不懈努力，成就了她成为一代人心中难以忘怀的紫薇。
这场逆袭不仅改变了林心如的命运，也让她在演艺圈树立了坚实的地位。而《还珠格格》的成功，更是让她成为了那个时代的标志性人物，成为了无数观众心中的经典符号。