导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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被身高耽误的实力派
在娱乐圈，身高常常被视为明星的加分项，尤其是在男性演员中。身高高大、形象出众的演员，往往能凭借外形在角色选择上占据优势。有些演员虽然没有在外形上得到天然的优势，却凭借卓越的演技走到了观众的心里。安凭就是这样一位演员。尽管身高并不出众，但他凭借着三十年如一日的演技，赢得了无数观众的喜爱和尊敬。对于他来说，演技才是最重要的，而不是身高。尽管如此，他的身高却一直成为外界讨论的焦点，甚至有评论认为“身高耽误了安凭的事业”，但事实上，安凭的演技才是他真正不火的原因所在。
细腻的情感表达
安凭的演技最为出众的地方，便是他细腻的情感表达。他总能准确地把握角色的内心世界，不论是喜怒哀乐，还是复杂的情感冲突，他总能通过微小的面部表情和眼神变化来传达人物的情感波动。这样的细腻情感不仅让他能够在电影和电视剧中成功塑造多种角色，更使得观众在观看他的作品时，感受到一种真实的情感共鸣。安凭的情感表达不需要过多的台词或肢体动作，只需一个眼神、一种沉默，就能将角色的内心世界展现得淋漓尽致。
突破自我的角色塑造
与许多演员不同，安凭并不满足于舒适区的角色。他不断挑战自我，塑造了多个不同类型的角色，从悲剧角色到喜剧角色，从英勇的英雄到深沉的反派，安凭的每一个角色都充满了挑战性。他的角色塑造往往没有固定的模式，而是完全根据剧本的需要来调整自己。这种突破自我、敢于尝试的精神，使得他在表演中不断进步，也使得观众能够看到一个更加多面的安凭。
强大的内心力量
尽管身高常常成为观众讨论的焦点，安凭的强大内心才是真正打动人心的所在。他在每一部作品中所展现出的自信、坚韧以及对角色的深刻理解，形成了他独有的表演风格。尤其是在一些情节复杂或内心纠结的角色中，安凭能够准确地把握人物的情感起伏，并通过微妙的演绎让角色变得立体、真实。无论是戏外的安凭，还是戏中的角色，他那份坚韧与不屈，永远都能感染观众。
演技的磨砺与成长
安凭的演艺生涯可以说是一段漫长的磨砺过程。虽然从未大红大紫，但他一直在努力提高自己，不断突破自我。在成名之前，安凭在无数的配角中默默耕耘，历经了无数的失败和挑战。正是这段艰辛的历程，让他在面对不同角色时更加游刃有余。在面对外界的质疑和不理解时，安凭选择了坚持自己的艺术追求，不断打磨自己的演技。正因为他没有满足于短暂的流行和大众化的角色，而是不断在演技的深度上钻研，才成就了今天那个被观众称为“实力派”的安凭。
与身高无关的才华
虽然安凭的身高在娱乐圈并不占优势，但他从未让这一点影响自己的演艺事业。他的才华不仅仅局限于外形或身高，而是在于他深厚的表演功底和对角色的精准把握。在许多观众眼中，安凭的演技远远超出了身高的限制，他的作品中充满了情感的力量和人性的张力，这些才是他真正的魅力所在。身高的局限性并没有阻止他在表演上的突破，反而让他更加专注于内心世界的塑造，成为一个以实力为基础的演员。
观众心中的遗憾
安凭的才华没有得到足够的认可，成为了许多影迷心中的一大遗憾。尽管他在演技上具备了一流的水准，但他并未像一些外形出众的演员那样，迅速获得广泛的关注和人气。随着时间的推移，虽然他的演技越来越精湛，但仍然没有迎来真正的突破性机会。这使得观众对他的事业发展充满了遗憾。大家都认为，如果安凭能够获得更多的资源和机会，凭借他出色的演技，必定能够在娱乐圈大放异彩，取得更大的成就。
尽管身高常常被认为是影响演员发展的因素之一，但安凭的演艺事业却证明了这一点并非绝对。他的成功并不依赖于身高，而是源于他对演技的不懈追求和对每个角色的深刻理解。或许因为身高，他没有像一些高大帅气的演员那样吸引大众的注意，但正是这份专注与深刻，才让他成为了许多观众心中的实力派演员。安凭的故事，也许正是对“身高耽误事业”这一观念最有力的反击。