以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
29年前，娶了德国女明星的北京出租车司机王宏业，如今怎么样了？
文章摘要：
29年前，王宏业，这位北京出租车司机因娶了德国女明星凯瑟琳·施瓦茨而一度成为媒体焦点。这个看似普通的故事却充满了浪漫与离奇，吸引了无数目光。随着时间的推移，王宏业和凯瑟琳的婚姻依然持续，但二人却经历了不少波折。时至今日，王宏业已不再是那位引人注目的“出租车司机”，他的生活发生了诸多变化。本文将从多个角度探讨，王宏业在这29年间的经历与成长，包括他的家庭生活、事业变动、与凯瑟琳的关系、媒体对他俩的影响、对社会的态度转变以及他的未来规划。
一、王宏业与凯瑟琳的跨国婚姻历程
29年前，王宏业和凯瑟琳·施瓦茨的婚姻一度成为大众茶余饭后的话题。凯瑟琳是德国著名的电影明星，拥有惊人的外貌和出色的演技，而王宏业不过是北京的一名出租车司机。这段跨国婚姻，首先便充满了悬念与浪漫。两人相遇于一次偶然的机会，凯瑟琳在北京拍电影，而王宏业正好是她的出租车司机。两人虽因语言障碍但依然擦出爱的火花。
他们的婚姻打破了文化与语言的隔阂，证明了爱情无国界。王宏业从此成为媒体追捧的“奇迹”，凯瑟琳也不再是只属于欧洲的明星，而是成为了中国人心中不可忽视的外国媳妇。婚后，凯瑟琳选择定居北京，积极融入中国社会，学习中文，并时常参与慈善活动和公益事业。
这段婚姻并非一帆风顺。两国文化差异逐渐显现，双方的生活习惯和沟通方式差异让他们的关系经历了不少起伏。但尽管如此，他们依然相互扶持，克服了许多困难。
二、王宏业的事业与生活转型
最初，王宏业仅仅是一名普通的出租车司机，但因与凯瑟琳的婚姻，他的生活轨迹发生了巨大的变化。在婚后的一段时间里，王宏业曾短暂离开出租车行业，尝试从事一些商业投资和媒体工作，利用他的名人效应寻求更广阔的舞台。随之而来的是巨大的压力和市场的冷漠。
王宏业逐渐意识到，自己的职业定位并不适合那些高端的商业活动，还是回归普通人的生活最为踏实。于是，他重新拾起了出租车的方向盘，继续过着平凡而坚实的生活。这种转变也使他从一个公众人物重新回归平凡，享受家庭生活的简单与幸福。
近年来，王宏业在北京的出租车行业积累了更多的经验，他逐渐成为了行业内的“老前辈”。虽然他的职业生涯未必光彩照人，但这份平凡的工作却带给了他更稳固的经济来源与心态上的宁静。
三、与凯瑟琳的婚姻变化：相互理解与包容
在经历了初期的风光与公众的关注后，王宏业和凯瑟琳的婚姻开始进入了平淡期。两人经历了从爱情的激情到日常的琐碎，从融入对方文化的挑战到逐步互相理解与包容的过程。尤其是语言问题曾是两人生活中的最大障碍，凯瑟琳虽然努力学习中文，但最初的文化差异依然给两人带来了不少不便。
随着时间的推移，王宏业与凯瑟琳之间的关系也愈发成熟。王宏业开始学习德语，而凯瑟琳则越来越能理解中国的文化习惯。他们的交流不再局限于言语，而更多是心灵上的沟通与支持。尽管面临许多家庭压力，两人始终没有放弃彼此，而是通过不懈的努力找到了一种属于自己的平衡。
四、媒体与社会舆论的影响
作为一对跨国夫妻，王宏业和凯瑟琳曾多次成为媒体报道的焦点。尤其是婚初，那些关于“北京出租车司机和德国女明星”的新闻一度铺天盖地。这种关注带来了许多压力，同时也让他们面临着来自各方的舆论审视。
媒体对这段婚姻的报道充满了种种猜测与分析，王宏业和凯瑟琳的生活也在公众眼中被过度放大。许多不理解的人甚至对他们的婚姻持怀疑态度，认为这是“异国婚姻”的短暂而脆弱。随着时间的推移，这种关注逐渐平息，王宏业和凯瑟琳也学会了如何在舆论的浪潮中保持自我，保护自己的私人空间。
尽管如此，他们依然意识到媒体的影响力，开始在不同的社会场合中保持低调，更加注重家庭的和谐与稳定。
五、王宏业的社会责任与公益事业
随着年岁增长，王宏业逐渐从一个单纯的出租车司机，转变为社会责任感更强的人。他和凯瑟琳共同投身公益事业，尤其关注儿童教育与贫困地区的改善。在凯瑟琳的倡导下，王宏业也开始积极参与各类慈善活动，为社会贡献自己的力量。
这对夫妻不仅在经济上有所贡献，还在文化交流方面发挥了积极作用。凯瑟琳利用她的国际影响力，推动了中德文化的互动和理解，而王宏业则成为了中外文化交流的桥梁，促进了更多的跨国合作与社会责任的承担。
六、王宏业的未来规划与期望
如今，王宏业已经步入中年，虽然没有显赫的社会地位，但他依然对未来充满了期待。随着中国社会的发展，王宏业认为出租车行业也在发生变化，智能化、自动驾驶的兴起使得传统行业面临巨大的挑战。他并未因此感到焦虑，而是将其视为人生中的新机遇。
未来，王宏业希望自己能继续做一名“普通的司机”，享受家庭的幸福生活，同时也希望通过公益活动影响更多的人。他和凯瑟琳计划在未来几年里，逐步减少外界的干扰，将更多的时间用于彼此的陪伴和更深层次的社会贡献。
29年过去，王宏业和凯瑟琳的故事经历了从媒体聚光灯下的轰动到低调生活的回归。从一名普通的出租车司机到关注社会责任的慈善人士，王宏业的转变证明了爱情与坚持的力量。尽管面对各种外界的挑战和压力，他们依旧保持着对彼此的深情与信任。如今，王宏业的生活更加稳重而有意义，他的未来充满希望，也证明了这段跨国婚姻的坚定与长久。