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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

辛芷蕾作为中国娱乐圈备受瞩目的新晋演员，在短短的时间内凭借卓越的演技赢得了无数观众的喜爱。在获得了奖项的喜悦中，仅仅12天后，她的所作所为却引发了公众的不满与质疑。这不仅仅是一次简单的娱乐新闻，而是触动了许多网友的情感和价值观。此次事件的发生让我们看到了一些演员和公众人物在成功之后的“吃相难看”，其中不乏过于高调、过度展示个人利益的行为。令人恶心的事也因此纷纷浮出水面，且这些问题并非仅此一件。接下来，我们将从多个角度详细探讨辛芷蕾获奖后所发生的事件，以及这些事件背后反映出的娱乐圈现象。

一、辛芷蕾获奖后的迅速转变

辛芷蕾的获奖是她演艺生涯的一次里程碑，然而仅仅12天后，她的行为却让大众大跌眼镜。许多人都认为，获奖后的辛芷蕾应该更加谦逊和低调，但她似乎并未做出适当的自我调整，反而让人看到了她过于张扬的一面。

在获奖后，辛芷蕾的社交媒体动态异常活跃，频繁晒出一些奢华的私人生活照，这让许多粉丝和网友感觉她过于注重外界的关注，甚至让人觉得她在炫耀自己的得奖与地位。社交平台成为了她个人形象包装的一个重要战场，她的每一条动态几乎都被粉丝和媒体反复讨论，但这种“高调”的态度并未获得所有人的认同，反而引起了不小的争议。

辛芷蕾在获奖后接受了多场媒体采访，在采访中她展示出了更多自我膨胀的倾向。她对于自己的未来规划讲述得非常激动，仿佛已经将自己定位为圈内的“顶流”。这种言辞中的自信和高调，有些时候让人感到过于傲慢。她的这种变化无疑加深了部分网友对其“吃相难看”的印象。

她与一些大牌品牌合作的频率急剧上升，甚至有媒体爆料她在与合作方洽谈时表现出一种强势的姿态，似乎更多关注的是个人利益而非作品的质量。这种一味追求个人收益的态度在娱乐圈中并不罕见，但放在辛芷蕾这个公众人物的身上，却引起了更多的关注和反思。

二、令人恶心的事件：高调与炫耀

辛芷蕾的行为最令人恶心的部分，莫过于她在获奖后开始过度炫耀自己的成功。每个人在取得一定成就后都会有一些庆祝和展示自己的时刻，但辛芷蕾似乎将这一点演绎得有些过头了。

在获奖后的短短几天内，辛芷蕾频繁出现在奢侈品牌的活动中，佩戴着价值不菲的珠宝，穿着昂贵的衣服。这些豪华的展示让她成为了许多人眼中的“奢侈品代言人”，也让她的形象从一个努力奋斗的演员，逐渐变成了一个以物质为主导的公众人物。许多网友纷纷质疑她是否真的关注作品本身，还是把过多的精力投入到个人形象的包装和奢华的生活方式上。

辛芷蕾与某些媒体和品牌的合作似乎也是她过度炫耀的体现。据说她与某个品牌的合作过程中，频频要求在广告和宣传中做出极高的曝光率，而她的高调宣传也给人带来了一种“逼迫”的感觉。这种行为虽然在娱乐圈中较为常见，但放在辛芷蕾身上，却显得格外刺眼。

三、演技和人设的脱节

辛芷蕾的演技虽然得到了认可，但她在公众面前的形象与她所扮演的角色有时出现了较大的脱节。她的成功不完全依赖于人设和形象，而更多依赖于扎实的演技。获奖后的她似乎开始忽视了这一点，开始更多地关注如何塑造一个与她演技匹配的人设。

在多次公开亮相时，辛芷蕾试图呈现出一个既独立又高冷的形象，但这种形象与她在剧中的角色似乎不太吻合。观众对于她的期待更多的是希望她能够保持一种接地气的形象，展现出更真实的一面，而不是过度包装和虚假的高冷气质。这种脱节的感觉让观众对她的认同感出现了裂痕，甚至产生了某种疏离感。

四、舆论风波中的公众反应

辛芷蕾的行为不仅引发了媒体的关注，也引起了公众的广泛讨论。一部分粉丝表示支持，认为她有权在成名之后展示自己的生活和财富；但另一部分人则认为她的行为过于张扬，与她的形象不符。舆论风波的爆发，让辛芷蕾在短短时间内从万人迷变成了舆论的焦点，甚至有不少人开始反感她的高调。

事实上，娱乐圈的明星们在面对舆论时往往需要付出巨大的心理成本。辛芷蕾在这个过程中是否能够调整自己的公众形象，重新找回与粉丝之间的亲近感，是一个值得深思的问题。

五、个人形象的重塑与反思

对于辛芷蕾来说，接下来如何塑造和调整个人形象，可能是她未来发展的关键。她需要意识到，过度的高调和炫耀并不能真正提升自己的价值，反而可能引发公众的反感。如何在荣耀和个人生活之间找到一个平衡点，才是她需要面对的重要问题。

通过这次事件，我们不难发现娱乐圈中存在的普遍问题，那就是许多明星在取得一定成绩后，容易迷失自我，陷入物质和名利的漩涡。辛芷蕾如果能够更加谦逊，并将重心放在提高演技和作品质量上，或许能够走得更远。

六、娱乐圈与公众人物的责任

辛芷蕾的事件让我们看到了娱乐圈中明星与公众形象之间的微妙关系。公众人物不仅仅代表了自己，也代表了一部分观众和粉丝。如何在名利的道路上保持本真，如何在成名后不忘初心，这些问题值得所有公众人物深思。

辛芷蕾的“吃相难看”并非仅仅是个人行为的问题，它折射出的是整个娱乐圈中关于名利、形象和公众责任的深层次讨论。娱乐圈不只是一个为明星提供舞台的地方，更是一个需要明星展现责任感和职业道德的公共平台。