以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
结婚14年后，张杰与谢娜姐弟恋的“残酷现实”，体现得淋漓尽致
在公众眼中，张杰与谢娜的婚姻一直是娱乐圈的“童话故事”。他们的爱情故事从相识到相恋，再到结婚，仿佛每一步都镶嵌着甜蜜的光环。两人不仅在事业上互相扶持，还在家庭生活中展现出难得的默契。作为娱乐圈内的“模范夫妻”，他们的每一次出现在公众视野中，都充满了甜美的氛围和粉丝们的羡慕。结婚14年后，张杰与谢娜的姐弟恋也渐渐暴露出一些令人无法忽视的“残酷现实”，尤其是两人之间逐渐显现出的年龄差异与生活方式的冲突，让人不得不思考：这段看似完美的婚姻，真的那么坚不可摧吗？
一、年龄差距的隐形压力
张杰与谢娜相差六岁的年龄差距，曾在他们刚开始交往时被视为小小的“挑战”。当时，外界对这段姐弟恋并没有太多的质疑，反而更多的是对他们幸福的祝福。随着岁月的流逝，尤其是当婚姻进入第14个年头，年龄差异带来的影响，逐渐成为了两人关系中不容忽视的现实问题。
谢娜，作为一个性格活泼、充满激情的女性，常常给人一种年轻、乐观、无忧无虑的感觉。她的生活方式和心态，也往往展现出她年龄的独特气质。而张杰，尽管依旧充满活力，但随着岁月的积淀，越来越显得沉稳、成熟，甚至带有些许的内敛和稳重。两人年龄上的差距，导致了他们对生活的态度逐渐出现了微妙的偏差。谢娜可能依然喜欢一些年轻人热衷的活动，而张杰则更倾向于安稳的家庭生活。
二、生活节奏的分歧
在结婚初期，爱情的甜蜜往往掩盖了许多生活中的细节。尤其是娱乐圈的明星生活，本身就充满了不确定性和高压的工作节奏。张杰的事业繁忙，巡演、录音、拍摄等工作常常占据了他大部分时间，而谢娜作为综艺节目主持人，也有着复杂的工作安排。两人在繁忙的工作中，曾经的激情与甜蜜或许渐渐被冷淡的琐事所取代。
随着时间的推移，谢娜的性格可能依然保持着她的活泼与热情，但张杰的生活节奏显然变得更加规律和安静。他需要更多的休息，享受平凡的家庭时光，而谢娜可能依然渴望参加社交活动，追求多样的娱乐生活。生活节奏的差异，造成了两人之间日益增加的距离感，甚至开始成为他们婚姻中无法回避的问题。
三、外界压力的不断加大
在娱乐圈，明星的私人生活总是成为外界最敏感的话题。作为公众人物，张杰与谢娜每一次的举动，都可能被放大和解读。尤其是在经历了多次与媒体的互动后，他们的婚姻似乎从一开始的“完美”变得不再那么光鲜亮丽。
外界对于这段姐弟恋的看法，也从最初的羡慕逐渐转向了更多的质疑。有网友认为，张杰的事业心过强，而谢娜则被认为是典型的“社交动物”，两人是否能够维持长期的幸福婚姻，成为了一个持续被关注的话题。尤其是随着年龄的增长，两人能否在繁忙的工作和各自不同的生活态度之间找到平衡，成为了不可回避的“残酷现实”。
四、婚姻中的反思与自我调适
面对这些“残酷现实”，张杰与谢娜是否能够继续携手前行，关键或许不在于外界的评价，而在于他们是否能正视自己的变化，进行适时的调整。毕竟，婚姻是两个人不断磨合、不断进化的过程。在这14年的风雨中，他们无疑有过许多甜蜜时光，也经历过考验与矛盾。而这些挑战，不仅仅来自年龄和性格的差异，也来自于彼此对未来生活方式的不同预期。
在婚姻中，重要的并不是一成不变的甜蜜，而是如何在变化中找到彼此的契合点。张杰与谢娜能否通过沟通、包容与理解，克服年龄差异、生活节奏和外界压力，继续维持这段婚姻的和谐与幸福，最终的答案可能只有他们自己才能给出。
张杰与谢娜的姐弟恋，在公众眼中曾经是一段充满浪漫与希望的爱情故事。但随着岁月的流逝，结婚14年后，这段关系的“残酷现实”也逐渐显现出来。从年龄差距带来的心理压力，到生活方式上的分歧，再到外界对他们婚姻的不断关注，所有这些因素都在挑战着他们的婚姻。但正如所有爱情故事一样，幸福的婚姻从来不是没有波折，而是在经历风雨之后依然能够携手走下去的坚定决心。
他们的故事仍在继续，而我们能做的，就是见证他们如何在这段婚姻中找到自己的幸福与平衡。