导读 香港家族企业用百年兴衰史，写就了一部企业传承的 " 实践教科书 "。本文以李兆基、郑裕彤、李锦记等商业家族为镜，揭示了基业长青背后的系统性工程——传承不仅是财富交接，更是制度、文化与人性的精密平衡。作者 | 李海涛，长江商学院院长来源 | 经济观察报从 19 世纪 40 年代至今，香港历经 180 多年的现代经济发展，虽道路曲折，但取得了国际公认的成果，也涌现出一批持续经营多代的家族企业。在 2024 胡润中国 500 强企业中，有 42 家企业历史超 50 年，其中 70% 来自香港和中国台湾；有 6 家企业历史超百年，还有 1 家超 90 年，这些企业均来自香港。掌管恒基兆业的李兆基家族、掌控九龙仓的包玉刚家族、创办李锦记的李文达家族、拥有周大福珠宝品牌的郑裕彤家族，以及长期占据华人首富位置的李嘉诚家族等，都是其中的典型代表。其中，创业时间最早的当属 19 世纪中期成立的香港中华煤气（1862 年），后于 1983 年被李兆基家族收购全部股权；最晚的则是 1929 年起步的郑裕彤家族相关企业。历经百余年持续发展，香港家族企业经历过完整的经济周期，其发展历程普遍比内地企业更长，在企业传承方面也积累了丰富的正反两方面经验教训。鉴于香港与内地文化同宗同源，香港家族企业的传承经验对内地具有独特的参考价值。股权传承：从 " 一碗水端平 " 到信托设计企业所有权（股权）的传承是家族企业传承的关键环节。在这方面，香港商业家族经过漫长探索，逐渐摸索出现代化的股权传承方式。经验的积累往往始于失败案例。早期，香港商业家族常见的做法是均分股权，创办于 1942 年的镛记烧鹅便是典型。创始人甘穗煇育有三子一女（也有说法是三子二女），即长子甘健成、次子甘琨礼、三子甘琨岐和女儿甘美玲。2004 年，甘穗煇去世，他希望长子甘健成和次子甘琨礼能精诚合作、共创家业，于是进行了自认为公平且高效的股权分配：长子甘健成和次子甘琨礼各持 35% 的股份，遗孀麦少珍及三子甘琨岐、女儿甘美玲各持 10%。此后，甘琨岐去世、甘美玲移民，次子甘琨礼取得他们共计 20% 的股份，股权增至 55%，成为公司最大股东；长子甘健成仅获得母亲的 10% 股份，股权增至 45%。兄弟二人因经营理念不合产生矛盾，甘健成要求退股，但因价格问题无法达成共识，两兄弟最终对簿公堂。诉讼期间，甘健成去世。2012 年，香港高等法院判决镛记归甘琨礼所有。然而，诉讼使家族形象受损。甘琨礼与甘美玲兄妹因官司与母亲疏远，甘家第三代基本不再往来。甘健成的两个儿子离开镛记自立门户，与镛记形成竞争关系。尽管甘琨礼希望以连锁形式扩大企业规模，但受内外部因素影响，现今镛记仍只有少数几家店铺。可见，" 一碗水端平 " 的股权传承方式弊端重重，最终给企业运营带来难以挽回的影响。除了平分股权，香港家族企业在传承企业所有权时也较早运用了信托，但同样经历了一个学习过程。创建于 1963 年的新鸿基地产便是典型案例。创始人郭得胜 1990 年去世，他生前将价值数百亿元的集团股权锁入郭氏家族信托，规定不可分拆、不准出售，受益人包括其遗孀邝肖卿和三个儿子郭炳湘、郭炳江、郭炳联及其家人。郭得胜希望通过信托绑定受益人，实现家族财富的顺利传承。但长子郭炳湘经历变故后身心受创，与母亲和两个弟弟在企业经营上产生重大分歧，最终三兄弟内斗。为解决纷争，2010 年 10 月，邝肖卿宣布重组郭氏家族信托基金，将 43% 的股权一分为三，分别分给 " 郭炳湘的家人 "" 郭炳江及其家人 " 和 " 郭炳联及其家人 "。" 的 " 与 " 及 " 一字之差，差别明显。2014 年，邝肖卿再次重新分配郭氏家族信托基金持有的集团股份，才使信托得以稳定运行。相较之下，曾与郭得胜共同创业的李兆基家族对信托的运用更为成熟。李兆基家族名下的主要资产为恒基地产，通过恒基兆业有限公司（单位信托）控制相关家族企业。三家位于开曼群岛的信托协助李兆基家族实施家族治理。李兆基的两个儿子李家杰、李家诚各占 50% 的信托受益比例，而非实际持股股份，且受益比例每五年根据他们对家族企业的贡献动态调整；对有特别贡献的家族成员，还有额外分红奖励；家族信托的对外重大决策需李家杰与李家诚共同签字，单项投资不得超过 50 亿元；每新增一位家族成员可获得价值 2 亿元的成长基金，鼓励家族成员繁衍后代；要求受益人拿出不低于收益的 10% 进行捐赠，践行家族价值观，提升家族社会形象。相较于郭得胜家族初期过于刚性的信托设计，李兆基家族的信托机制考虑到了家族和企业发展的方方面面。得益于这份成熟的信托设计和良好的家族治理，李兆基家族实现了企业和财富的顺利传承。2015 年，李兆基宣布交棒安排，长子李家杰负责内地业务，次子李家诚负责香港业务。2019 年，李兆基正式退休，两个儿子共同担任恒基兆业联席主席和董事总经理。2025 年 3 月，李兆基逝世，家族上下两代顺利交接，未引起任何风波。无独有偶，周大福、新世界地产等产业的控制家族郑裕彤家族，也通过海外信托实现了对家族企业的股权控制。虽然其旗下部分企业管理层近年来有所变化，但得益于成熟的信托机制，股权未受影响，家族对企业的掌控权始终如一。此外，李嘉诚家族也依靠系统的信托设计实现了家族资产的传承。多子女家庭：股权传承修枝剪叶，管理权分工不分家作为信奉 " 多子多福 " 的华人文化地区，香港商业家族一个不可回避的问题就是多子女家庭如何进行股权和管理权的传承，其中包括有多个儿子、女儿的传承，以及只有女儿的传承。前者的主要问题是如何在能力与志趣各异的家族后代中选出企业实控人；后者则是如何将企业股权、管理权合理交接给女儿、女婿。一般而言，有儿有女的商业家族随着成员增加、规模扩大，会经历 " 修枝剪叶 " 的过程，即通过购买等方式将股份集中于有能力、有意愿掌控家族企业的后代手中。成立于 1906 年的利丰集团便是典型案例，由冯氏家族控股。1972 年，家族三代冯国经、冯国纶进入家族企业，希望推动利丰改革成为现代化企业。但兄弟二人股权仅占 13.8%，难以进行变革。除冯氏兄弟外，其他家族成员多为被动持股，对公司管理参与不深。于是，冯氏兄弟通过贷款购买流通股权，再与家族成员一一协商，以 80% 的溢价收购其他家族成员股份，公司实现私有化后再上市融资，实现利丰转型。然而，虽然家族企业得以保全和持续发展，但这种 " 修枝剪叶 " 给家族成员带来痛苦和挣扎。冯国经、冯国纶兄弟曾坦言：" 这是我人生中最难熬的两年。" 其他家族分支成员脱离利丰集团后，过着平凡生活，与掌控企业的家族分支渐行渐远。家族企业传承未能与家族治理同步，是家族部分离散的主要原因。另一个 " 修枝剪叶 " 的典型案例是李锦记。该企业由李锦裳创立于 1888 年，迄今已传承至第六代，发展了 137 年。1972 年，李氏家族第二代兄弟三人理念不合，李锦裳三子李兆南以 240 万的价格收购两个哥哥 66.7% 的股权，家族元气大伤。但李兆南得以重整公司，李锦记进入快速发展时期。1984 年，家族第三代李文达赠送弟弟李文乐 40% 股权，兄弟二人共同管理公司。后李文乐因患病要求清算股权，李文达只得贱卖资产，以 8000 万元收购股份。进入新世纪后，李文达四子李惠森与父亲企业经营理念不合，要求分家，经多次沟通后回心转意。李文达在经历帮助父亲购买两位伯伯的股份、购买自己兄弟的股份和儿子要求分家后，痛定思痛，开始着手家族治理，设立了完整的家族股权继承、流转、内部激励等制度，使李锦记进入稳定发展阶段，家族也顺利传承至第六代。股权传承需要 " 修枝剪叶 "，管理权的传承则需要 " 分工不分家 "。以郑裕彤家族为例，虽然外界对其旗下企业新世界地产的频繁 " 换帅 " 关注颇多，但从企业股权看，郑裕彤家族依然牢牢掌控着包括新世界地产、周大福珠宝、周大福创建等在内的郑氏家族产业。从管理权看，尽管引入了职业经理人，但郑家后人仍担任重要企业管理职位。如郑裕彤长子郑家纯一脉，长女郑志雯执掌瑰丽酒店集团和周大福珠宝，次子郑志明担任新联建联席 CEO，三子郑志亮 2024 年进入周大福珠宝负责北亚业务。郑裕彤次子郑家成一脉，长子郑智恒与郑志雯一起在周大福珠宝工作，次子郑志谦也在新世界中国工作。有儿有女的家庭可以 " 分工不分家 "，若商业家族后代都是女儿呢？一代 " 船王 " 包玉刚家族便是典型案例。包玉刚与妻子黄秀英生有四个女儿，为传承家业，夫妇设置了五个家族信托，一个作为家族信托主体，其他四个交给四个女儿和女婿管理，分别掌控各自旗下企业：大女儿一家获得环球航运生意，二女儿一家获得会德丰与九龙仓的地产，三女儿一家获得家族贸易生意，四女儿一家获得家族金融投资生意，每个女儿的家庭都有独立事业，互不干涉。在各女儿的信托文件中，包玉刚加入条款：信托的控制权和收益权归女儿所有，企业的管理权全权由女婿负责。在这样严密的信托设计下，包玉刚家族实现了顺利传承。包玉刚去世后，女婿之一吴光正也遵循儿女各有产业、互不干涉的传承原则：儿子吴宗权继承会德丰与九龙仓，次女吴宗恩继承连卡佛（LaneCraw－ford）及载思时装（JoyceBoutique），长女吴宗明分配其他资产，同样实现了顺利传承。吴光正曾坦言：" 分家是一门艺术，要注意让彼此均可各尽所长。子女分开后，不论好坏，各自负责，一分耕耘一分收获。"尽管香港商业家族普遍多子女，但个人能力与志趣未必能持续支撑企业经营和家族发展，再加上个人健康、意外事故等因素，香港商业家族仍会面临某个代际缺乏合格接班人的局面。创立美心餐厅的伍氏家族便是代表之一。该餐厅由伍舜德、伍沾德兄弟创立于 1956 年。早在上世纪 70 年代，伍氏家族就开始规划传承，但由于种种原因，家族二代未能出现合适的接班人选。进入上世纪 90 年代，伍氏兄弟已步入耄耋之年，决定加快步伐，采用 " 隔代传承 " 方式，将家业从一代直接传至三代。按照计划，2000 年，伍舜德辞去集团主席，由弟弟伍沾德接任，家族第三代伍伟国晋升为董事总经理，负责企业日常管理。2008 年，伍伟国就任美心集团董事局主席，正式接管美心集团。虽然历经波折，但在 " 隔代传承 " 理念支持下，伍家实现了顺利传承。家族治理：从家规家训到家族领导人与企业传承类似，香港商业家族的家族治理也经历了学习过程，主要包括设立家规家训和确立家族领导人。前者以李兆基家族、李锦记家族为代表，后者的典型案例是新鸿基地产创始人郭得胜的夫人邝肖卿。如前所述，李兆基家族在信托文件中已写明重要家族规约，涵盖企业股权分配、流转、家族（企业）大事决策机制以及家族对公益慈善的承诺。李锦记家族则建立了一整套家族治理机制。首先确立家族价值观：务实、诚信、永远创业精神；思利及人，造福社会，共享成果。其次设立完整的家族宪法，规定股东必须具有李家血缘，不限男女；若股东退出，股份由公司回购；家族成员需拥有外部 3 — 5 年工作经历后才可进入家族企业，入职程序和考核与非家族成员一致；家族委员会优先推举有兴趣的家族精英进入，可聘请外部非执行董事，主席由家族成员担任；家族宪法修订需 75% 以上家族委员会成员同意等。除了正式的家族宪法，还有非正式的家族规约，要求家族成员不要晚婚、不准离婚、不准有婚外情。其中，不要晚婚主要是建议，不准离婚和不准有婚外情是家族成员参政议政的必要条件，违反者就要自动退出董事会。此外，李锦记家族还设立了系统的家族治理机构。家族委员会作为家族内部沟通平台，以区分家族与董事会决策。每季度召开一次会议，每次 4 天，由家族成员轮流主持。学习与发展平台负责家族成员的学习和培训，有集体学习和个别培养两种形式，负责人由第四代成员轮流担任。家族议会从属于家族委员会，是所有家族成员的沟通平台，不定期举行会议，讨论需所有成员参与的内部事务。家族基金会负责家族慈善事务，践行家族 " 思利及人 " 的价值观。家族投资公司负责家族企业外的投资和未来
高秀敏是中国著名的影视演员，她的去世给许多人带来了深深的惋惜。作为她的唯一女儿，李萱在母亲去世后继承了母亲的全部遗产，但命运似乎并没有因此而宽待她。短短8年内，李萱不仅失去了深爱她的母亲，接着又在父亲去世后承受了巨大的心理打击。对于李萱来说，财富和名利固然重要，但失去双亲的痛苦一直难以愈合。如今的李萱，如何面对母亲留下的遗产和父母相继去世的孤独生活？在经历过痛苦与自我成长后，她又是如何调整心态，走出低谷，继续自己的生活的呢？本文将详细探讨李萱的心路历程以及她目前的生活状态。
一、李萱的成长背景与家庭环境
李萱，出生于中国娱乐圈的著名家庭，母亲高秀敏是家喻户晓的喜剧演员，父亲也是影视界的知名人物。李萱从小便处在聚光灯下，生活和学习都有着优越的条件。这样的家庭背景并未免除她遭遇命运打击的可能。在她的成长过程中，母亲高秀敏一直是她最大的依靠和支持。
尽管有着父母的庇佑，李萱的心灵并非一帆风顺。高秀敏长期的工作繁忙和父母间的感情问题，使得李萱在孩提时代缺乏了一些温馨的家庭氛围。母亲虽然在事业上取得了巨大的成功，但总是忙于拍戏和工作，难以陪伴李萱成长。尽管如此，李萱仍然从母亲身上学到了许多坚强的品质，也为自己未来的独立打下了基础。
这种看似完美的家庭背景，在李萱成年后却成了一种沉重的负担。母亲的离世成为她人生中的最大痛苦，她不得不从一个充满光环的家庭走向孤独和独立。
二、高秀敏去世对李萱的影响
2012年，母亲高秀敏因病去世，年仅47岁的她离世给李萱带来了极大的心理冲击。这不仅是对李萱个人情感的巨大打击，也让她失去了唯一的精神支柱。对于一个成年女性来说，母亲是最亲密的朋友和支持者，尤其是在成长过程中积累的情感和依赖，使得母亲的去世成为一场难以承受的暴风骤雨。
在母亲去世后，李萱一度陷入了深深的自我怀疑和情感迷茫之中。没有母亲的引导和支持，她曾一度感到茫然无措。即使有大量的财富和资源，但失去母亲的孤独和无助感无法被这些外在的物质填补。她尝试将自己沉浸在工作中，试图用忙碌来忘却失去母亲的痛苦，却始终无法彻底释怀。
高秀敏的去世还让李萱不得不提前承担起家庭责任。她不仅要面对母亲遗留下来的遗产，还需要管理和应对由此带来的种种复杂情感。母亲的遗产和名声，也无形中加重了她的心理负担。
三、李萱继承母亲遗产后的心态转变
随着母亲的去世，李萱继承了她母亲的一切财产，这让她成为了公众关注的焦点。金钱和财富并不能解决内心的空虚和孤独。李萱意识到，虽然她拥有母亲留下的物质财富，但更重要的却是如何面对精神层面的孤独和对母亲的思念。
继承了母亲的遗产后，李萱经历了一段艰难的心态转变期。她开始认真思考母亲遗产的价值，不再单纯看待其为财富和名声的象征，而是更多地思考如何将这些遗产用得更有意义。她将一部分财富捐给了公益事业，尤其关注那些需要帮助的弱势群体，这也让她逐渐找到了母亲未竟的事业和自己人生的意义。
这种心态上的转变，使李萱的生活逐渐有了新的方向。她不再被财富束缚，而是选择了用实际行动去回报社会，回馈那些曾给予她帮助的人。这一过程，也让她重新找到了生活的力量和内心的平衡。
四、李萱如何处理父亲的去世
在母亲去世之后，李萱本以为她可以开始逐步走出阴霾，命运并没有停歇。2017年，她的父亲也因病去世。父亲的离世让李萱陷入了更深的痛苦中。父母相继离世的打击，让她深刻感受到生命的无常和人生的脆弱。
面对父亲的去世，李萱曾一度不知如何面对孤独的生活。她虽然已经成年，但心理上的脆弱和失落感让她很难接受父亲的离去。在这段艰难时光里，李萱一度陷入自我封闭的状态，不愿与外界接触，甚至对人生的意义产生了怀疑。
随着时间的推移，李萱逐渐意识到，虽然父母已经不在身边，但她依然可以通过自己的方式延续他们的精神和价值观。她决定重拾自己曾经的爱好和梦想，并将其付诸实践。通过旅行、写作和公益事业，她慢慢找回了生活的动力。
五、李萱的事业与未来展望
虽然李萱的家庭经历了巨大的变故，但她并未因为这些打击而停滞不前。继承母亲的遗产后，李萱选择不再依赖父母的光环，而是专注于自己的事业发展。她逐渐接触到不同的行业，不仅在娱乐圈有所尝试，还涉足了公益、艺术等多个领域。
李萱的事业并不单纯是为了财富，而是为了实现自我价值和内心的满足。她通过建立自己的公益基金会，致力于帮助更多的人。她还在媒体和公众场合中多次谈到自己内心的转变与成长，表达了对母亲遗产的真正理解与回馈。
在未来，李萱希望能继续在事业和个人生活中找到平衡。她计划继续投身于公益事业，尤其关注儿童教育和贫困地区的医疗资源，为社会做出更多贡献。
六、李萱如今的生活状态与心态
如今，李萱虽然经历了巨大的家庭变故，但她逐渐恢复了心理平衡，生活逐步走向了正轨。在逐步恢复工作的她开始更加注重自我成长和内心的平静。她学会了放下过往的痛苦，珍惜每一个当下，并在事业、家庭和生活中找到更多的满足感。
李萱常常在采访中提到，自己已经从母亲和父亲的去世中学会了如何面对失去，如何更好地活在当下。她不再单纯地看待人生中的遗产和财富，而是把这些作为推动自己前进的动力。通过不断的自我调适，李萱不仅找到了生活的意义，还开始为更多的人提供帮助，成为了更加强大和坚韧的人。
李萱继承母亲全部遗产后，经历了巨大的情感波动和心理变化。尽管她在短短八年内失去了双亲，但她并未被命运击倒，而是通过心态的转变、事业的追求和公益事业的投入，逐渐找到了自己的人生方向。如今的她，已经走出了失去亲人的阴影，开始更加珍惜生命中的每一刻。李萱的故事，无疑为我们展现了一个坚强女性如何面对命运的挑战，走出阴霾，勇敢追求自己未来的过程。