以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
六小龄童金屋藏娇37年的妻子，原来是我们熟悉的她，难怪藏着掖着
在娱乐圈，许多明星的私生活总是被公众津津乐道，尤其是那些神秘且低调的夫妻关系。提到六小龄童，大家脑海中首先浮现的肯定是那位在《西游记》中饰演孙悟空的经典形象。鲜为人知的是，这位“孙悟空”的背后，却藏着一段鲜为人知的爱情故事。37年风风雨雨，六小龄童的妻子一直是一个谜，直到近日，我们才得以揭开这个谜团。而这一切的背后，原来竟是我们熟悉的她——一位我们早已见过的女星，难怪他一直“藏着掖着”！
“金屋藏娇”的真相
古人云，“金屋藏娇”，是指将自己心爱的女人放在一个封闭的、只属于自己的地方，避免外界的打扰。而六小龄童之所以将妻子藏匿在背后37年，正是因为她的身份不同寻常，且其在公众眼中的形象并不简单。她并非普通的家庭主妇，也不是一个默默无闻的女人，而是娱乐圈中的知名人物。
这位神秘的妻子，竟然是曾在80年代风靡一时的女演员——邓婕。或许对于年轻一代的观众来说，邓婕这个名字不再陌生，但她曾经的辉煌绝对不是今天的任何一位演员可以比拟的。她在电视剧《渴望》中的出色表现，给观众留下了深刻的印象。而与六小龄童的婚姻，更是低调到几乎没有任何曝光。
为什么要“藏着掖着”？
那么，为什么六小龄童和邓婕的婚姻要如此保密呢？答案或许就在他们各自的职业背景和对家庭的高度保护意识中。六小龄童作为一个曾经家喻户晓的明星，生活的曝光度极高，而他的妻子邓婕则是那个年代的“女神”之一。两位明星的结合，本应成为媒体追逐的焦点，但正是因为他们对隐私的珍视和对家庭的重视，他们选择了低调处理这一切。
更重要的是，六小龄童作为一个传统文化的象征，他一直坚持“不炒作、不曝光”的原则。而邓婕也深知自己与六小龄童的结合并不是普通的“明星婚姻”，这背后代表着更多的是对生活的理解、对艺术的尊重以及对传统文化的传承。他们选择不让外界的视线打扰自己的家庭生活，宁愿将这一段感情埋藏在心底，默默守护。
公众认知的误差
从外界的角度来看，六小龄童和邓婕的婚姻简直成了一个谜团。许多人认为，六小龄童身边的女人或许只是一个普通的妻子，或者是某个陌生的女人，然而真相却大大出乎意料。人们也许会惊讶地问：“为什么这么多年，我们从未看到邓婕出现在他的身边？”这一切，或许是因为两人希望把家庭生活过得更为私密、宁静，而不希望因为媒体的过度关注而影响了他们的生活质量。
而这种“藏着掖着”的方式，恰恰让他们的婚姻更加神秘，也为大众带来了无尽的好奇心。也许正是这份神秘，让他们的爱情故事更加吸引人，反而成为一种独特的魅力。
对爱情的坚守与信念
六小龄童与邓婕的婚姻虽然一直没有大张旗鼓地公开，但这并不代表他们的感情不深厚。37年的陪伴与守候，已经证明了他们之间的默契与深爱。如今，随着两人逐渐步入晚年，他们的爱情故事依旧是一个经典，成为了无数人心中的“理想婚姻”标杆。
他们的婚姻给我们带来的启示，或许并非所有的爱情都需要公之于众，公开化的爱情未必就是真正的爱情。有时，低调、安静的爱情，才更能历久弥新，抵御岁月的侵蚀。六小龄童与邓婕，恰如一颗深藏在心底的珍珠，闪耀着属于他们独特的光辉。
六小龄童与邓婕这段隐秘而又坚固的婚姻，不仅让人感叹他们对爱情的坚守，也让我们更加理解了在娱乐圈这个光怪陆离的世界中，私人生活的重要性。正是因为他们始终保持着低调与隐秘，这段婚姻才显得格外纯粹，超越了外界的浮华，留下了更加深刻的印象。在如今的娱乐圈，能像他们这样，走过37年风雨，依旧不忘初心，实属难得。而他们的故事，也将继续在我们心中流传，成为一段不可复制的经典。