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   导读   华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

最近，新加坡颁奖典礼迎来了意想不到的高潮。54岁的宣萱以“爆冷”之势再度摘下视后桂冠，打破了多年以来关于颁奖潜规则的固有模式。这一获奖结果引发了热议，许多观众和媒体纷纷关注，宣萱的演技和她的胜利背后，似乎有着不为人知的深层原因。此次颁奖典礼的焦点不仅仅在宣萱身上，更是集中在影帝颁奖环节，因为这一环节不仅与宣萱的获奖息息相关，还与新加坡娱乐圈的一些潜规则作斗争。接下来，将从六个方面详细解读宣萱的“爆冷”夺视后事件，以及影帝颁奖环节的深层影响。

1. 宣萱爆冷夺视后的背景

宣萱，这位已经54岁仍活跃在影视圈的女演员，在今年的新加坡颁奖礼上成功逆袭，成为观众和媒体热议的焦点。这一突如其来的“爆冷”奖项，让所有人都感到意外。多年来，宣萱虽然在香港影视圈有着不小的名气，但在新加坡的奖项中并未取得过显著的突破，观众普遍认为她的实力尚未得到应有的认可。此次获奖，几乎打破了所有人的预期。

宣萱的获奖完全不在预测名单之内。在新加坡的影视奖项中，通常获得最佳女主角的都是一些年轻演员或者正在迎来事业巅峰的中生代明星，而宣萱则显得有些“另类”。她已经过了黄金时期，几乎不再出演主流的大制作，却凭借自己稳定的演技和不懈的努力，最终成功拿下视后。

宣萱的获奖在颁奖典礼上引发了热烈的讨论。尽管她的演技受到业内人士的认可，但许多人认为，视后奖项更多是“给年轻人”的。宣萱凭借她在某部剧中的精彩表现，最终打破了这一潜规则，夺得了令人惊讶的奖项。

2. 打破新加坡颁奖礼潜规则

新加坡的影视奖项一度被认为是有一定的“潜规则”的，许多获奖的演员在业内都有着不小的背景，且多为年轻有潜力的演员。年轻演员的光环往往更容易吸引评委的目光，尤其是在最佳女主角等重要奖项上。宣萱的获奖打破了这种潜规则，她的成功与获奖，或许正预示着某种行业规则的变革。

年轻演员一度被认为是奖项的“宠儿”。不少观众认为，最佳女主角总是会颁给那些年纪较轻且富有市场号召力的演员。宣萱凭借自己的演技逆袭，获得了广泛的认可。她的获奖不仅是对她过往努力的肯定，也给了不少演艺圈的老将们一个全新的希望，证明只要有实力，年纪并不是问题。

这一“爆冷”的获奖结果也暴露了新加坡娱乐圈一些隐性规则的僵化。许多演员和业内人士认为，这样的结果意味着传统的评奖方式开始逐步转变，不再单纯依赖演员的市场号召力和流量，而更多地关注演员的实际演技和作品质量。

3. 宣萱的演技突破

宣萱能够在此次颁奖中脱颖而出，除了年龄和背景之外，最重要的因素还是她近年来在演技上的不断突破。在不少人看来，宣萱一直是一个相对低调且不拘泥于大制作的演员，近年来她选择了一些较为挑战性的角色，这些角色更注重内心戏的表现，凸显了她作为演员的深度和广度。

宣萱在某些角色中的演绎细腻入微。她能够将人物的内心世界表现得淋漓尽致，这一点是她能够获得视后奖的重要原因。很多观众表示，看宣萱的表演，总能感受到她对角色的投入以及对人物心理的精准把握。这种演技的深度使得她能够在激烈的竞争中脱颖而出。

宣萱多年来在电视剧和电影中积累了丰富的经验，她的表演逐渐从单一的情感表现，转向了更为复杂的角色塑造。尤其是她对于一些“阴暗面”角色的塑造，更是让人印象深刻。在最新的作品中，宣萱通过精湛的演技，让角色的复杂性得到了完美呈现，给人留下了深刻的印象。

4. 影帝颁奖环节的悬念

在新加坡颁奖礼的高潮中，除了宣萱的获奖之外，影帝的颁奖环节同样是全场的另一大焦点。与最佳女主角不同，影帝的评选似乎更能揭示出娱乐圈一些不为人知的潜规则。虽然影帝奖项的最终归属常常出乎意料，但宣萱的获奖无疑使影帝奖项的争夺更加具有戏剧性。

影帝奖项的悬念在于近年来娱乐圈对男性演员的要求与标准越来越高。在很多人看来，男性演员的角色选择上往往更具挑战性，无论是剧情的复杂度还是人物的层次感，都需要演员拥有极强的表现力。影帝的评选无疑更能体现出评委对演员演技的认可和赏识。

影帝的颁奖环节也反映了新加坡影视圈对于“潜规则”的反思。由于影帝的获奖标准与最佳女主角有所不同，一些观众认为，影帝的最终结果有可能会为宣萱的获奖提供某种间接的支持。毕竟，影帝和视后往往具有某种程度的关联性，观众也期待在这一环节中看到更加公正和理性的评选。

5. 观众与媒体的反应

宣萱夺得视后的消息一经公布，立刻引发了观众和媒体的热议。对于不少粉丝来说，这一结果显得格外振奋人心。宣萱多年来在影视圈的努力终于得到了应有的回报，这无疑是对她自身演艺生涯的一次重要肯定。

观众的反应充满了惊讶与欣慰。对于一位54岁的女演员而言，能够在颁奖典礼上获得如此重要的奖项，几乎是挑战了所有传统的评奖标准。许多网友在社交平台上表示，宣萱的获奖鼓舞了很多年龄较大的演员，证明了只要有才华和实力，年龄并不是制约演员成就的因素。

媒体对宣萱“爆冷”夺视后的评价也充满了正面能量。许多媒体纷纷表示，宣萱的获奖是对她多年来努力的最好回报，打破了年轻流量明星垄断奖项的局面。这一事件也被认为是新加坡娱乐圈的一次转型，意味着以往的评奖标准正在发生变化。

6. 结语：潜规则的逐步打破与行业变革

宣萱的爆冷夺视后，不仅是她个人的成功，也是对新加坡颁奖礼潜规则的一次突破。这一事件的背后，反映了整个娱乐圈评奖机制的逐渐变化。从某种意义上讲，宣萱的获奖象征着娱乐圈对“实力”二字的重新定义——在某些传统的规则下，不同于外界的期待，最终的胜利属于那些真正具备实力和深度的演员。

同样，影帝颁奖环节所产生的悬念也使得整个颁奖典礼更加引人注目。或许，这不仅仅是一次简单的奖项竞争，更是一次行业规则的逐步改革。随着观众的审美和行业的变化，未来的奖项评选可能会更加关注演员的内在实力，而非仅仅看中流量和外部因素。这对整个娱乐行业而言，可能是一个积极的信号。