以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
同样是开演唱会，陈小春和岳云鹏的差距可谓显而易见。从舞台效果到观众互动，从歌艺表现到个人魅力，两个风格迥异的演唱会给观众带来的感受有着极大的差异。陈小春的演唱会一直以来都是粉丝和歌迷期待的盛会，他不仅能够通过精彩的歌唱展现自己的实力，也通过与观众的互动增进了与粉丝之间的感情。而岳云鹏的演唱会则以幽默和搞笑为主，虽然表演风格独特，但他更注重的是搞笑段子而非音乐本身，这使得他的演唱会在专业性和感官上的表现相对逊色。我们将从多个角度探讨为什么同样是开演唱会，陈小春和岳云鹏的差距如此明显。
正文开始
1. 歌唱实力的差异
陈小春作为一名资深歌手，其音乐才华毋庸置疑。他的演唱会是以高水平的歌唱技巧和情感表达为核心，所有歌曲的演绎都充满了深度和感染力。尤其是在一些经典情歌的演绎上，陈小春总能通过完美的音准、细腻的情感处理和稳健的舞台表现，深深打动观众。每一次的歌声都能引发观众的共鸣，让人沉浸其中。
而岳云鹏的演唱会则更多偏向于搞笑和娱乐。他的唱功虽然不算差，但与陈小春相比显然有较大的差距。岳云鹏的演唱会内容主要围绕相声、幽默的段子以及一些带有搞笑性质的歌曲展开，虽然能引得观众捧腹大笑，但在音乐的层次上始终缺乏一定的深度和技巧。对于喜欢音乐的观众来说，岳云鹏的演唱会更多是一种轻松的娱乐体验，而非音乐的享受。
2. 舞台效果与演出质量
陈小春的演唱会无论是在舞台布置还是现场氛围上，都注重打造一场视听盛宴。丰富的灯光、舞美设计以及动感的舞蹈编排，让整场演唱会充满了高水平的视觉冲击力。每一首歌的呈现都经过精心设计，观众不仅能听到歌声的美妙，还能欣赏到一场视觉上的享受，舞台效果和演出质量堪称一流。
相比之下，岳云鹏的演唱会虽然也有一定的舞台设计和灯光效果，但整体的演出质量相对简朴。他的演出更注重的是通过搞笑和段子与观众互动，而不是通过复杂的舞台效果提升演出层次。虽然这种风格迎合了某些观众群体，但对于追求专业表演的观众来说，岳云鹏的演唱会在视觉和舞台效果上显然逊色不少。
3. 观众互动与气氛营造
陈小春在演唱会中非常注重与观众的互动。他不仅在演唱过程中与观众互动，还时常分享自己的心情与经历，令整个现场氛围更加亲切和温暖。在他的演唱会上，观众常常能感受到他与他们之间的情感共鸣，陈小春的歌声和言语总能给人带来一种温暖的力量，让每个观众都感到自己是演唱会的一部分。
岳云鹏的演唱会则完全不同，他更善于通过幽默和笑料与观众互动。通过相声段子的加入，岳云鹏能够迅速拉近与观众之间的距离，营造一种轻松愉快的氛围。这种互动虽然能够带来欢乐，但对于一些追求沉浸式音乐体验的观众来说，可能会觉得过于轻浮，缺少了一些与歌手和歌曲的情感交流。
4. 演唱会的观众群体与定位
陈小春的演唱会主要吸引的是对音乐有深厚兴趣的观众，尤其是喜欢80年代和90年代经典歌曲的群体。这些观众不仅关注陈小春的音乐才华，也更加注重现场音乐的质量与深度。陈小春通过自己独特的音乐魅力，能够吸引一批忠实粉丝，他们期待的是一次专业的、充满艺术感的音乐盛宴。
岳云鹏的演唱会则更多地吸引了喜欢幽默和娱乐的观众群体。虽然也有一些歌迷，但总体上，岳云鹏的演唱会并不是以音乐为核心，而是将更多的注意力集中在搞笑和娱乐的表演上。对于喜欢娱乐性强的观众来说，岳云鹏的演唱会是一次轻松愉快的体验，但如果是想要享受音乐的纯粹性，这样的演唱会则显得相对单薄。
5. 演唱会的情感表达
陈小春的演唱会在情感表达上充满深度。他的每一首歌曲都充满了真实的情感，特别是在演唱那些表达爱情和思乡之情的歌曲时，他总是能通过歌声传达出自己内心的感受。陈小春通过音乐建立起与观众的情感联系，让每个听众都能在歌声中找到自己的共鸣。
而岳云鹏的演唱会虽然有一些情感投入，但更多的是通过幽默与笑话来调动现场气氛。虽然岳云鹏有时也会表现出一些情感深度，但整体上，他的演唱会更多的是带给观众欢乐而非沉浸在情感的波动中。对于情感表达较为重要的观众来说，这种风格的演唱会可能无法提供与陈小春相同的情感体验。
6. 舞台魅力与个人特色
陈小春的舞台魅力来自于他多年来积累的舞台经验和个人特色。他独特的嗓音和稳重的台风让他在舞台上显得自信从容，每一场演出都充满了力量感和感染力。无论是唱歌还是与观众互动，陈小春的表现都让人感受到一种成熟的舞台魅力，这种个人特色使得他的演唱会在音乐和演出上都表现得非常到位。
与此相比，岳云鹏的舞台魅力则更多体现在幽默感和搞笑特质上。他的个人特色是能够通过幽默的表演和幽默的语言打破观众的情绪藩篱，令演唱会充满欢声笑语。但这种特色虽然非常适合喜爱娱乐的观众，却可能无法满足那些更注重舞台艺术与音乐质量的观众需求。
总体来看，陈小春和岳云鹏的演唱会虽然都在娱乐圈拥有广泛的粉丝基础，但两者在音乐、舞台效果、观众互动等方面的差距却十分明显。陈小春的演唱会更多强调音乐的深度与专业性，能够带给观众更为沉浸式的音乐体验。而岳云鹏的演唱会则更多通过幽默和搞笑的段子来吸引观众，侧重娱乐性和轻松愉快的氛围，适合那些寻求娱乐放松的观众。选择哪个演唱会，观众的需求和喜好无疑会起到决定性作用。