导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
离婚15年，一别两宽！47岁郝蕾又官宣喜讯，李光洁早已高攀不起
在娱乐圈，感情的潮起潮落，似乎永远没有结束的一天。曾经的恩爱夫妻，最后可能变成陌路，甚至再无交集。而在这条漫长的情感轨迹中，郝蕾的故事尤为引人注目。
47岁的郝蕾，依然是那个风华绝代、气质独特的女人。从娱乐圈的花旦，到婚姻中的一度迷失，再到如今的从容自信，郝蕾的生命轨迹仿佛是一条由爱与痛交织成的壮丽画卷。她的每一次公开亮相，背后都充满了故事，尤其是与前夫李光洁的婚姻，至今仍为外界津津乐道。
15年的“和平分手”
郝蕾和李光洁的婚姻，是许多人眼中的“金童玉女”。两人相识多年，最终走进了婚姻的殿堂，这段关系在外界看来曾是一场难得的真爱。可是，正如所有明星夫妻的婚姻一样，生活的压力、事业的变化，最终让两人选择了分开。
15年前，郝蕾和李光洁宣布离婚，彼时外界的议论纷纷，各种猜测与背后故事充斥其中。离婚后的两人却保持了相对平和的关系，鲜少在公众场合互相指责。这种“和平分手”的方式，也让人对他们的婚姻和离婚产生了更多的好奇。很多人开始认为，尽管两人已经分开，但彼此间的情感依然存在。毕竟，离婚不仅仅是两个人关系的断裂，它往往代表了成长、理解和彼此的宽容。
郝蕾的蜕变与独立
离婚后的郝蕾，似乎迎来了她生命中的另一个高潮。她不再是那个依附于别人光环的女人，而是勇敢地选择了独立、自信的生活方式。在接下来的岁月中，她不仅在演艺事业上重新找到了自己的定位，还频繁地参与社会公益活动，成为了许多人心中的“独立女性”象征。
更令人惊讶的是，郝蕾的感情生活虽然低调，但却充满了光彩。她的感情选择开始趋向成熟、稳重，而每一次的出现都让人感到她在爱情与事业上的平衡愈发精妙。她不再是那个因爱情而迷失自我的人，而是一个在理性与感性之间游刃有余的女性。
李光洁：从“高攀不起”的光环到平凡人
在郝蕾重新站起来、成为公众眼中的“女神”时，李光洁的生活却发生了戏剧性的转变。在与郝蕾离婚后，李光洁的事业并没有如他预期般一路高歌猛进。虽然他依然出演了许多影视作品，但与郝蕾相比，李光洁的星途似乎逐渐暗淡下来。
更为令人关注的是，李光洁再婚的消息并没有得到大众的广泛关注，反而常常成为“高攀不起”这一标签的附加。曾经的情侣，如今的陌路人，他的人生轨迹似乎始终无法摆脱郝蕾的影子。
47岁郝蕾的官宣喜讯：更美好的一天
2025年，47岁的郝蕾再次向公众宣布了她的喜讯，这一消息让无数粉丝纷纷献上祝福。她的官宣并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的决定。从她的一举一动，仿佛可以看到她在时间的洗礼下，如何变得更加从容与淡定。无论是爱情还是事业，郝蕾似乎早已找到了最适合自己的生活方式。
而这一次，她的喜讯并非源于过往的辉煌，而是她对未来的无限信心。她再次告诉大家，不论经历过什么，都能以最美的姿态迎接新的开始。这种生命的力量与坚韧，让她在47岁时，依然能在娱乐圈中占据一席之地。
结语：无畏岁月，人生如戏
回望郝蕾和李光洁的故事，曾经的“金童玉女”早已成为过去。郝蕾用她独特的方式诠释了什么是真正的“从容”，而李光洁，则在失去郝蕾后，似乎很难再找到当年的光彩。尽管如此，这种变化无常正是娱乐圈乃至现实生活中的常态。
生活是最好的导演，每个人都有自己的戏份。郝蕾，已经不再需要他人的光环照亮自己，而是靠自己的内涵与力量走得更远。李光洁，无论如何也无法再高攀得起当年的郝蕾，因为那个曾经的“郝蕾”早已不再是他所能触及的存在。
正如她所展现的那样，岁月从不抹去光彩，反而赋予她更多的自由与智慧。每个时代的女性，都有自己的故事，而郝蕾，显然已经走到了属于自己的精彩巅峰。