以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，黄渤在一次采访中自曝，自己有着“大概率将患病”的恐惧，这一言论让不少粉丝和网友都为之震惊。在采访中，黄渤透露，父亲因此去世，母亲也因此备受折磨，而自己也因此深陷恐惧多年。这样的暴露让大家看到了一位公众人物背后的脆弱与挣扎，也让我们开始思考黄渤身上所承载的压力和他所经历的痛苦。
黄渤的话题引发了大众对遗传疾病的讨论，也让大家更加关注那些看似光鲜亮丽的明星背后所隐藏的健康隐忧。为了帮助大家更好地理解黄渤的这番话，我们可以从以下几个方面进行详细的阐述。
遗传疾病与黄渤的家庭
黄渤提到，父亲因遗传性疾病去世，而母亲也因此遭受了巨大的身体和心理压力。遗传病的特点是，某些疾病可以通过基因遗传给下一代。黄渤显然受到了遗传病的影响，也因此感到自己存在较高的患病风险。黄渤并未具体透露父亲是何种疾病，但根据他的描述，父亲的病情发展较快，给家庭带来了巨大的困扰与痛苦。遗传病不仅影响着黄渤的健康，还深深影响了他对自己未来健康的恐惧。他内心的痛苦可想而知，尤其是面对父母的双重压力时，黄渤的恐惧与不安也更加明显。
心理负担：恐惧心理的根源
黄渤曾坦言，自己由于父亲的去世和母亲的受困，心里积压了许多压力，甚至在很长一段时间里，他始终活在对疾病的恐惧当中。这种恐惧源自于家庭的遭遇，也深深植根于对未来的未知与无法控制的恐惧中。黄渤并不是一个人面对这样的心理负担，很多人都经历过类似的恐惧。心理学家指出，恐惧症往往来源于对某些不可控事物的担忧和焦虑，尤其当它触及到亲人的健康与生命时，恐惧感就更加剧烈。
黄渤的情感困境与成长过程
对于黄渤而言，父亲的去世是他人生中的一次巨大打击。自小，他便承受着生活中难以言喻的压力。面对父母的健康问题以及父亲的早逝，黄渤的心理状态时常处于崩溃边缘。成长过程中，黄渤学会了如何压抑自己的情感，以便在公众面前维持强大的形象。这种长期的情感压抑并未能帮助黄渤真正治愈内心的创伤，反而让他对健康问题产生了深深的恐惧与焦虑。情感的困境和成长的压力形成了黄渤内心复杂的情感世界。
公众人物的健康焦虑
作为公众人物，黄渤的生活充满了曝光和压力。在外界的眼光下，明星们往往难以展现出真实的自己。黄渤自曝的恐惧症状恰恰揭示了即便是明星，也难以逃避健康问题的困扰。社会对于明星的期待常常过高，导致他们常常将健康问题隐藏在光鲜的外表下。黄渤之所以能够公开谈及这一话题，也许正是在面对长期的心理困扰和身体的恐惧后，决定不再逃避。而他的自曝，或许也能让更多的普通人意识到健康问题的重要性，并勇于面对自己内心的恐惧与焦虑。
家庭对黄渤的影响
家庭是黄渤心灵深处最难以割舍的部分。父母的健康问题直接影响了黄渤的生活与情感世界。黄渤的父亲因病去世，这一事件成为了他人生中的一个重大转折点。父亲的去世不仅让他失去了亲人，还让他对健康产生了强烈的不安。而母亲长期受病痛困扰，也让黄渤更加关注自己未来的健康问题。正是这种来自家庭的影响，才让黄渤在多年后仍然感受到深深的恐惧。这也揭示了一个道理，家庭对一个人的影响，往往在潜移默化中深深扎根，决定了他的人生走向与心理状态。
面对恐惧的勇气与选择
尽管黄渤曾长期饱受恐惧困扰，但他最终选择面对这一问题。这种勇气来自于他对自身健康的关注，也来自于他对于未来的不确定性的接受。心理学家认为，面对恐惧最有效的方式就是接纳它并积极采取行动。黄渤通过公开谈论自己的恐惧，或许是为了给自己也给他人带来一种心理上的释怀。他的做法提醒我们，面对不确定的未来与健康问题，我们不应回避，而应该正视自己的恐惧，并采取实际行动来保护自己的身心健康。
黄渤的健康理念与社会责任
黄渤虽然在公开场合展现出勇敢的一面，但他依然深知健康问题对个人和家庭的重要性。他在谈到自己的健康时，强调了预防的重要性。对于普通人来说，健康不仅仅是一个个人问题，它也关系到家庭和社会的稳定。黄渤的健康理念不仅体现了他对自己身体的关注，也展示了他作为公众人物的社会责任感。通过公开自己的健康恐惧，黄渤无形中为社会带来了一份对健康的警醒，鼓励更多人关注自己的身体，尤其是在面对遗传性疾病时，更要重视定期检查和健康管理。
通过这些详细的阐述，我们可以更清楚地看到黄渤内心的挣扎与努力。他的恐惧不仅源于家庭的影响，还与他对未来健康的深深担忧息息相关。黄渤的自曝，不仅是对自己恐惧的公开，也是一种面对人生不确定性的勇气。而我们每个人，都应该学会面对内心的恐惧，勇敢地去迎接未知的挑战。