以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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35岁成毅剧宣生图曝光，现场成“照妖镜”毛孔粗大，嘟嘴卖萌显油腻
最近，35岁的成毅因剧宣生图曝光引发了不小的舆论讨论。在这些照片中，成毅的肤质、容颜等细节被极度放大，呈现了“照妖镜”效应——毛孔粗大、油光满面，甚至他试图卖萌的嘟嘴表情也被批评为显得有些油腻。照片曝光后，网友们纷纷表达看法，有些人认为这只是偶然情况，但也有不少人表示，成毅的形象与之前的完美形象产生了较大的反差。
这场讨论不仅让人们更加关注成毅的外貌变化，也让公众更加注重娱乐圈明星在镜头下的压力与挑战。那么，究竟是什么原因导致成毅在这些照片中表现如此不尽如人意呢？下面，我们从多个角度来分析。
1. 照妖镜效应放大细节
随着社交媒体和现代摄影技术的发展，很多人都不再能摆脱所谓的“照妖镜效应”。这类高分辨率、近距离拍摄的照片，能够精准地捕捉到人的每一个细节。成毅的剧宣照片正是在这种环境下曝光，镜头下的毛孔、油光等都变得异常明显，这让他看起来有些疲惫与不修边幅。
高像素镜头不仅能放大人物的五官，更能显示出皮肤上的每一寸变化。对于明星来说，尤其是30多岁的成毅，岁月的痕迹在这类高清照片中可能更加明显。这种“照妖镜”效应往往令许多人感到意外，甚至会影响到粉丝对偶像的认知。
2. 35岁面临的皮肤挑战
每个人的皮肤状态都会随着年龄的增长而有所变化，尤其是在35岁这个年纪。成毅的皮肤状况似乎也难逃这一规律。毛孔粗大、油腻、细纹等现象是随着年龄的增长逐渐显现的，尤其在压力、环境变化和生活习惯不规律的情况下，这些问题更加明显。
35岁是皮肤状态的分水岭，很多人开始感受到衰老的迹象。成毅若在生活中没有做好皮肤保养，再加上剧宣活动频繁，作息不规律，皮肤的状态显得更加脆弱。油光和毛孔粗大的问题，可能是因为在高强度的工作压力下，成毅的皮肤未能得到有效的调理和休息。
3. 试图卖萌与油腻感
在照片中，成毅尝试做出一些嘟嘴卖萌的表情，但这种表情却引发了不少网友的吐槽。一些网友认为，成毅的这种表情看起来有些不自然，甚至让他显得有些油腻。这种“卖萌”表情，虽然在年轻时可能会显得活泼可爱，但对于35岁的成毅来说，可能显得有些不合时宜，反而让他看起来略显过于做作。
卖萌本身是一种无害的表情动作，但与年龄的差距不当就会产生反差，特别是成毅本身的气质偏成熟、稳重。当他做出类似的卖萌动作时，反而突出了他的油腻感，给人一种不够自然、不够放松的感觉。
4. 长时间工作压力对皮肤的影响
成毅的剧宣活动密集，常常需要长时间的拍摄、化妆和公众露面，这种高强度的工作模式往往对皮肤带来极大的压力。长时间面对镜头、化妆和高强度的工作节奏，容易使皮肤产生过多油脂，从而导致毛孔堵塞、油光满面等现象。
除此之外，剧宣活动通常是在很短的时间内完成，而明星们在这种情况下几乎没有足够的时间进行皮肤修复和护理。这也是为什么许多人在剧宣期间，特别是在拍摄高压项目时，皮肤看起来容易出问题的原因。
5. 粉丝的高期待与明星的压力
作为一位拥有众多粉丝的演员，成毅无疑承受着巨大的压力。粉丝对他的期待越来越高，甚至在细节上也开始挑剔。一些网友对成毅的外貌提出意见，认为他在剧宣时的状态不如以前那般光彩照人。这样的批评声音，可能在不自觉中增加了成毅的心理负担，也让他在镜头前显得更加紧张。
明星一方面要保持自己的形象，另一方面又要承受来自公众的各种评判。在这种双重压力下，即便是最精致的形象也可能会有漏洞，成毅在这场剧宣中的表现正是一个例子。
6. 如何看待明星的自然状态
尽管成毅的剧宣照片被批评为“油腻”，但我们也应该理性看待明星的自然状态。每个人都有自己不完美的一面，明星也不例外。通过镜头和照片放大后，许多人会看到明星身上的缺点与瑕疵，然而这些并不能完全定义一个人的魅力和价值。
作为公众人物，成毅的外貌的确会受到更多的关注，但我们是否能更多地关注他的专业能力和内在素质，而不仅仅是外在的肤质和颜值？这也是每个观众和粉丝需要思考的问题。
这篇文章在介绍成毅剧宣图曝光的细节时，涵盖了多个方面，如“照妖镜”效应、皮肤变化、工作压力、粉丝期待等。如果你需要更详细的内容或有特定方向的要求，欢迎告诉我！