2020国产精品国产精品

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

《繁花》编剧秦雯回应编剧署名争议：已完成证据保全并提起诉讼

文章摘要：

近期，《繁花》的编剧秦雯因编剧署名问题引发争议，秦雯在回应此事时表示，自己已经完成了证据保全，并已经提起诉讼。这一事件迅速成为热点话题，引发了公众和行业内部的广泛关注。秦雯在公开声明中强调，自己在《繁花》的创作中投入了大量心血，然而在某些方面却遭遇了不公正的对待，导致其编剧署名问题成为焦点。此次诉讼不仅仅是关于个人权益的捍卫，更是对编剧行业署名和权益保护的一次重要呼声。秦雯的公开回应与诉讼行动，或许为未来类似的争议提供了一个解决的样本，也引发了对于行业规则与公正性的新一轮讨论。

正文：

1. 编剧署名争议的背景与起因

秦雯与《繁花》之间的编剧署名争议源于她在剧本创作中的实际贡献与最终署名的不一致。作为一名资深编剧，秦雯凭借多年的创作经验与才华，为《繁花》的剧本创作提供了大量的原创素材。最终的编剧署名中，秦雯发现自己并未获得应有的署名权，这种情况让她感到不满。

编剧署名问题往往关系到个人的创作成果和职业声誉，秦雯的争议不仅仅是个人的权益争夺，也反映了编剧行业中普遍存在的署名不公现象。许多编剧常常面临在影视剧中无法获得合理署名的困境，而这也揭示了编剧行业在权益保护方面的薄弱之处。

对于秦雯来说，这不仅是一次单纯的个人维权，更是对行业规则的一次挑战。她通过公开回应与诉讼，旨在引起社会各界对于编剧署名问题的重视，推动行业规则的完善。

2. 秦雯的证据保全与诉讼行动

面对编剧署名争议，秦雯并没有选择默默忍受，而是采取了积极的法律手段，进行了证据保全并提起诉讼。秦雯在公开声明中表示，已经收集并保全了所有与《繁花》剧本创作相关的证据，包括创作过程中的交流记录、剧本草稿、以及与其他创作者的沟通材料。这些证据为她后续的诉讼提供了坚实的基础。

证据保全是法律程序中非常重要的一步，它确保了涉及案件的关键信息不会被篡改或丢失。秦雯的做法也显示出她对自己创作权益的坚决捍卫，同时也表明她的诉求不仅仅是情感上的不满，更是基于事实和法律依据的合理诉求。

通过提起诉讼，秦雯的行为也具有示范意义，她希望通过法律途径解决编剧署名问题，推动行业更加注重编剧的创作贡献和权益保障。

3. 编剧署名权的重要性与行业现状

编剧署名权是编剧创作成果的基本权益之一，它直接影响到编剧的职业声誉和未来的发展。在影视行业中，编剧往往是创作过程中最为辛苦和付出的群体之一，但他们的创作成果往往容易被忽视或被他人剥夺。

目前，国内编剧行业的署名问题较为复杂，许多编剧面临着无法得到公正署名的情况。有些作品的编剧署名并不完全代表其实际创作贡献，而是受到制片方、导演等多方力量的影响。这种不公平的署名现象，已经成为困扰编剧群体的长期问题。

秦雯的行动让我们再次关注到这一行业问题。她通过诉讼保护自己的编剧署名权，提醒行业内外各方尊重编剧的创作成果与知识产权，并通过法律途径确保编剧在创作过程中的权益不被侵犯。

4. 诉讼与公众舆论的互动

随着秦雯提起诉讼的消息公开，公众舆论开始聚焦此事。秦雯不仅收获了业内同仁的支持，也得到了大量网友的关注和讨论。许多人表示，秦雯的行为为那些长期被忽视的编剧群体发声，彰显了她在行业中的勇气和决心。

在舆论的推动下，更多人开始意识到编剧署名问题的严重性和广泛性，尤其是在影视剧制作过程中，编剧的权益常常被制片方和导演忽视。公众对秦雯的支持，不仅仅是对她个人权益的关注，更是一种对编剧群体整体权益的认同和支持。

这一事件也促使人们开始思考如何通过制度和规则，来保障编剧的基本权益。公众舆论的参与，不仅加速了此事的曝光，也推动了更多人关注编剧权益保护这一重要议题。

5. 秦雯维权行动的社会意义

秦雯的维权行动不仅仅是一个编剧与制作方之间的法律争斗，它的背后还蕴含着对社会公正与职业道德的呼声。编剧作为文化创作的源泉，他们的权益保护不仅关乎个人的得失，更涉及到整个影视行业的生态健康。

通过诉讼，秦雯展现了编剧在创作过程中应当享有的基本尊严和权利。她的行动不仅能为自己争取应得的署名权，还可能为未来类似事件的解决提供一种范式。在文化创作日益多元化和全球化的今天，编剧的权益保护将会越来越受到社会的重视。

秦雯的维权行动还提醒行业内部各方：尊重每一位创作者的劳动成果，是行业健康发展的基础。只有在良好的创作环境中，编剧才能更加专注于自己的创作，最终为社会提供更多优质的作品。

6. 总结与展望

《繁花》编剧秦雯的编剧署名争议事件，引发了广泛的社会关注与讨论。秦雯通过证据保全和诉讼的方式，坚定捍卫了自己的编剧署名权，并为编剧群体的权益保护发声。这一行动不仅为秦雯自己争取到了应有的权益，也让社会更加关注编剧在创作中的实际贡献。

未来，编剧行业的署名问题仍然需要进一步的法律保障与行业规范。秦雯的行动或许能为这一问题的解决提供新的思路和方法，也为编剧群体争取更大的权益空间。希望通过此事件的发酵，能够推动编剧行业在署名权、版权保护等方面的持续进步，从而让更多创作者能够得到应有的尊重与回报。

秦雯的坚决维权行动，不仅是对个人权益的捍卫，也是对整个编剧行业的呼吁。未来，编剧署名问题将可能成为业内的一个重要议题，希望通过更多类似的行动，能够推动行业规范和创作环境的逐步改善。