以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
红果演员人气榜最新排名：李柯以只能第三，第一名断层领跑榜首
近日，红果演员人气榜发布了最新的排名结果，引起了广泛关注。榜单中，李柯凭借其出色的演技和不俗的个人魅力，稳居第三名。令人惊讶的是，榜单第一名与第二名之间的差距可谓是“断层式”的遥不可及，这一现象也让不少网友和业内人士产生了诸多讨论。作为一个反映当前演员人气趋势的重要榜单，红果演员人气榜的排名不仅展示了各位演员在公众中的热度和受欢迎程度，更透露出当下影视行业的一些关键变化和观众口味的转变。
红果演员人气榜的影响力
红果演员人气榜作为国内最具权威和影响力的演员榜单之一，每年都会引起影视圈和粉丝圈的广泛关注。榜单的排名不仅反映了演员在一段时间内的曝光度和话题度，更能直接影响演员的代言、片约及其他商业价值。这个榜单对于影视行业的评估和演员的职业生涯具有重要意义。特别是在这个信息化迅速发展的时代，演员的网络热度已经成为决定其市场竞争力的重要因素之一。
李柯的强势第三名
李柯的排名在此次榜单中稳居第三，尽管与榜首的差距较大，但她仍然保持了不小的影响力。李柯的演技得到了业内人士和观众的广泛认可，尤其是在最近几部作品中的表现，她凭借精湛的演技和真诚的表演风格，赢得了大量粉丝的支持。虽然李柯的排名相比于第一名略显逊色，但她在业内的口碑依然牢固，属于那些既有实力又具有潜力的演员。
第一名的断层优势
与李柯的紧随其后不同，榜单第一名的演员展现出了明显的“断层优势”。第一名与第二名之间的差距不仅仅体现在排名上，更多的是在公众关注度、粉丝数量以及商业代言等方面的巨大差距。此人气的“断层”反映出观众对其演技和形象的高度认可，以及该演员的全方位市场价值。无论是在影视作品中的表现，还是在社交媒体的活跃度，第一名的演员都呈现出一派独霸风头的态势。
榜单排名的变化趋势
红果演员人气榜的排名每年都会有所波动，但今年的榜单却呈现出了较为明显的趋势：新生代演员逐渐占据了更多的排名席位，尤其是在前十名中，年轻演员的比例有所增加。这一变化反映了观众口味的转变，年轻一代的观众逐渐成为主流，其对偶像的喜好不再局限于演技，而更多地看重演员的个性、形象以及与观众的互动。李柯作为一位资深演员，能够保持第三的位置，足以证明她在这一变动趋势中仍然占据了一席之地。
演员背后的粉丝效应
演员的排名与其粉丝的热度密切相关。在这个社交媒体高度发达的时代，粉丝群体的影响力不容忽视。通过微博、抖音等平台，演员可以与粉丝进行更直接的互动，增加曝光率和话题性。李柯的排名虽然没有突破前两名，但她庞大的粉丝基础和粉丝群体的强力支持，依然为她维持了相对较高的热度。粉丝的活跃程度以及他们的网络行为，直接决定了演员在人气榜单中的表现。
影视作品与演员排名的关系
影视作品的热度直接影响演员的排名。近期，李柯参演的几部影视剧受到了观众的高度评价，这也是她能够稳居第三的一个重要原因。而榜单第一名的演员，其主演的作品频频获得收视和口碑的双重成功，进一步加深了她在人气榜单上的优势。在这种情况下，演员与作品的高度契合成为了影响排名的重要因素。如果一位演员能够在多个爆款作品中扮演重要角色，必然会获得更高的曝光率和更强的粉丝支持，从而在榜单中稳步上升。
观众偏好的变化与演员的适应
随着时间的推移，观众的偏好也在不断变化。现代观众对于演员的要求不仅仅是演技的出色，更看重演员的人设、私生活的曝光以及他们在公众场合的表现。榜单第一名的演员能够迅速捕捉到这些变化，并成功塑造出符合当下审美和市场需求的个人形象。与此李柯等演员也在不断尝试不同类型的角色，努力突破自我，但仍需在更多层面进行调整，才能迎合更广泛的观众群体。
商业代言的影响力
在演员人气榜单的排名中，商业代言是一个不可忽视的因素。演员的商业价值直接与其代言的品牌数量和品牌影响力挂钩。榜单第一名的演员，往往能代言多个知名品牌，并成为这些品牌的代言人。而李柯尽管排名靠后，但也拥有不少广告代言，显示了她在商业领域的竞争力。演员的代言效应不仅仅体现在广告收入上，更能提升其在公众中的影响力和曝光率，从而间接推动其在演员人气榜上的排名。
榜单中的竞争与压力
演员人气榜单的竞争异常激烈，尤其是在前几名之间。每年都有大量新兴演员不断涌现，他们凭借自身的努力和作品的热度，争夺榜单上的宝贵位置。这种竞争无形中给演员带来了巨大的压力。对于李柯这样的资深演员来说，保持排名的稳定已经不易。而对于第一名的演员来说，保持领先的地位则更需要不断推陈出新，避免因过度曝光或重复角色的演绎而导致观众的审美疲劳。
红果演员人气榜的最新排名无疑给我们展示了演员在娱乐圈中的竞争状态，也反映了观众需求的变化。李柯虽排第三，但她凭借实力和稳定的粉丝群体，依然是圈内备受关注的明星。而榜首的“断层优势”，则彰显了娱乐圈中明星流量与演技相结合的巨大潜力。