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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

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任彬：从默默无闻到被碾压的背后

任彬，作为一位在演艺圈摸爬滚打多年却始终未能大红大紫的演员，近年来在综艺节目《归队》中逐渐引起了观众的注意。尽管身经百战，任彬在节目中却被同台的蒋欣“碾压”，这让不少人不禁感叹，曾经的才子为何总是难以摆脱“配角”的命运。35岁这个年纪，也让外界对于他的婚姻问题议论纷纷，催婚的声音一浪高过一浪。

我们将深入探讨任彬出道多年始终不火的原因、在《归队》中的表现，以及他所面临的婚姻压力等问题，解读一个“晚熟”演员的心路历程。

演艺道路上的坎坷与不易

任彬的演艺之路可以说是一条充满坎坷的道路。他出道多年，但一直未能突破“配角”与“反派”的局限。虽然他演技不俗，且具有一定的观众基础，但始终未能获得令人瞩目的角色。这其中，一方面是因为他不善于在大众面前展示自己，缺乏话题性和曝光度，另一方面也因为演艺圈的资源分配常常不公，许多有实力的演员往往被一些更有话题性的明星所取代，导致他们的表现未能获得足够的重视。

演艺圈中的竞争异常激烈，明星的崛起不仅仅靠的是演技，更多时候还需要有合适的资源和人脉。任彬的低调和务实，可能正是他无法获得大红大紫机会的原因。即便如此，他依然坚持自己的道路，在许多小制作的电影和电视剧中贡献了不少亮眼的表现，这也为他积累了不少粉丝。

《归队》中的“被碾压”时刻

在综艺节目《归队》中，任彬的表现引起了广泛讨论。在这档节目中，他和蒋欣等人同台竞技，蒋欣的强势表现让不少网友感叹，任彬似乎被彻底“碾压”了。虽然两位演员的演技和气场各具特色，但从节目中的互动来看，任彬显得略为被动，缺乏足够的自信和表现欲。

与蒋欣的自信、成熟相比，任彬的表现显得略显羞涩和谨慎，这也导致他在节目中的存在感相对较弱。蒋欣在节目中的精彩表现不仅吸引了观众的目光，也让任彬的角色显得有些“黯然失色”。这种落差并非是任彬演技的缺陷，而是他在情境中的适应性和节奏感有所欠缺。

35岁仍被催婚的社会压力

任彬今年已经35岁，这个年龄对于男性来说，本应是事业逐渐走向巅峰的时刻，他却面临着来自家庭、社会乃至公众的催婚压力。作为一个在公众视野中的人物，任彬的个人生活无时无刻不受到关注，尤其是在娱乐圈内，年龄和婚姻问题往往成为评价演员的标准之一。

在中国社会，35岁依然未婚的男性常常会遭遇来自长辈、亲戚、朋友的“催婚”，尤其是作为公众人物的任彬，更容易成为话题的中心。这种社会压力对于任彬来说，既是一种困扰，也是一种动力。他在接受采访时曾表示，虽然他并不急于结婚，但外界的声音却让他不得不频繁思考自己的未来。

公众形象与私人生活的冲突

任彬的公众形象始终保持低调，这与他复杂的私人生活形成鲜明对比。与许多娱乐圈的明星不同，任彬并未过多暴露自己的私人生活，他的社交媒体更新频率较低，也鲜少在公众面前展示自己的感情状态。虽然这让他看起来更具神秘感，但也导致外界对于他的私人生活有了更多的猜测和讨论。

在如今这个信息爆炸的时代，明星的每一个举动都可能被无限放大，任彬选择低调处理私人事务，虽然避免了过多的舆论干扰，但也让他与观众之间的距离更远。观众更倾向于关注那些在镜头前放得开、敢于展现自我的明星，这也使得任彬在公众心中的印象始终没有得到足够的提升。

任彬的未来：是否能逆袭？

尽管任彬目前面临许多困境，但他依然有着巨大的潜力和希望。通过在《归队》中的表现，可以看到他依然保持着良好的演技基础，并且随着年纪的增长，他的角色塑造能力和情感表达也愈加成熟。只要能够在适当的时机找到属于自己的代表作，任彬完全有机会打破现有的瓶颈，逆袭成为一个真正的大明星。

演艺圈的规律往往并非一成不变，很多演员往往是在沉淀了多年之后，才迎来真正的爆发时刻。任彬的逆袭并非不可能，未来的机会可能会比现在更多。对于他来说，如何突破自我，找到合适的角色，是未来成功的关键。

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