以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
关于王思聪的故事，很多人已经听说过。他的父亲是中国著名企业家王健林，拥有万达集团这个庞大的商业帝国，而王思聪则凭借其“富二代”的身份和一些令人关注的举动，成为了网络舆论的焦点。近期，王思聪现身赌场、变卖豪宅等行为引发了社会的广泛关注与讨论，似乎这些举动再一次证明了“家家有本难念的经”这一道理。从曾经风光无限的“国民老公”，到如今几度因财务危机登上新闻，他的个人生活轨迹让人不禁思考：究竟是什么让他从风头无两到如今成了舆论的笑料？
家家有本难念的经：王思聪的成长背景
王思聪生于一个显赫的家庭，父亲王健林是中国顶级企业家，万达集团的创始人。这样的家庭背景为王思聪提供了无数的资源和机会，从小便享受着非凡的生活。父母的呵护和社会地位，使得王思聪的生活充满了奢华与光鲜。许多人看到了他的光彩照人，但忽略了他背后可能隐藏的压力与困扰。家族的期望往往比外界想象的更为沉重，尤其是王思聪作为唯一的继承人，肩上的责任更是常人无法理解的庞大。无论他如何努力追求个人兴趣与发展，最终仍然绕不开父辈的巨大阴影，这也为他日后的选择和生活方式奠定了基础。
赌场现身：放纵还是逃避？
近年来，王思聪频繁出现在赌场的报道中，且似乎对这种生活方式产生了较强的依赖性。赌场作为一种极富诱惑的娱乐活动，往往让人陷入其中，无法自拔。王思聪一度在社交媒体上自曝赌博，甚至亲自到现场参与赌博活动，引发了舆论的广泛关注。一些人认为，这只是他为了寻求刺激、释放压力的一种方式，但也有声音指出，王思聪这种行为不免让人担忧，特别是他所展现出来的沉迷与无节制。有评论认为，这或许是他在长期承受家庭与社会双重压力后的一种逃避，透过赌博这种方式来寻找片刻的安慰与放松。
变卖豪宅：财富背后的困境
随着近几年王思聪频繁地变卖豪宅，外界对他经济状况的质疑也愈加严重。过去，王思聪以“高富帅”的形象示人，他的豪宅、奢侈品和各种消费行为让许多人羡慕不已。但随着他逐渐陷入债务困境，这些奢华的生活方式开始成为了他困境的象征。特别是豪宅的出售，被认为是他经济状况恶化的标志。事实上，这种变卖豪宅的行为不仅让人看到了王思聪面临的财务压力，也让他从“有钱人”的形象转变成了“负债者”的角色。他的豪宅变卖不仅暴露了财务危机，也反映出一些根本性的问题：财富背后的压力、失衡的消费观念以及对未来的迷茫。
从国民老公到笑话人物
王思聪曾经是“国民老公”的代名词，曾因其高调的消费、过人的幽默感、敢言敢做的性格吸引了大量粉丝。随着他生活方式的逐步放纵和财务状况的逐渐暴露，这一形象开始发生变化。王思聪的“国民老公”形象曾是媒体热议的焦点，但如今他的生活却更多地成为网络上的笑话。一方面，网友调侃他变卖豪宅、身陷赌场等举动，王思聪频繁的“失言”与不靠谱的做法，也让他背负上了越来越多的负面评价。由此可见，舆论的风向从来都变得如此迅速，今天的偶像，明天可能就是笑话。
财富与责任：一场无法逃避的博弈
对于王思聪而言，财富并不等于自由。相反，正因为身处富豪家庭，他从一开始就无法拥有常人所拥有的生活自由。无论他如何追求个人兴趣，如何经营自己的事业，他始终无法摆脱家族与社会对他的高期望。在万达集团的庞大阴影下，王思聪似乎始终难以找到自己真正的立足点。与此他的投资生涯也充满了起伏，曾经的大手笔投资如乐视网、香蕉计划等，虽然一度赢得了舆论的关注，却也因为失败而被人唾弃。这些看似失败的投资和负面新闻，使得王思聪在公众眼中的形象逐渐变得模糊和不堪。
公众的审视：名人也有脆弱的一面
作为公众人物，王思聪的一举一动都备受瞩目。在他身上，财富、荣耀与失败的交织，让他成为了社会关注的焦点。王思聪与许多普通人一样，也有自己的脆弱与困惑。他并非如外界所想的那样“完美”，而是一个需要面对种种挑战的人。公众对他的期望有时可能过高，但同时也忘记了他背后所承受的种种压力。无论外界如何评价，王思聪终究是一个普通人，只不过他在特殊的家庭背景和资源环境下，承担着更多的责任和挑战。
结语：笑话与教训
王思聪的故事就像一面镜子，折射出许多关于财富、家庭与责任的思考。虽然他通过一些行为成为了笑话，但这背后折射的社会现象却值得每一个人深思。财富与家庭背景不能决定一个人命运的最终走向，个人的选择、心态和智慧才是关键。而王思聪的起伏，也提醒我们每个人在追求自己目标的要理性看待财富、压力和成功。