以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
董卿和程前，这对曾经的情侣，曾有过6年的同居岁月。两人一度互相依赖，彼此共度了青春岁月。命运的转折让他们的境遇天差地别。董卿，凭借其卓越的主持才华，逐渐在中国娱乐圈中占据一席之地，成为广受欢迎的知名主持人。程前，却选择了一个与她完全不同的发展路径，经历了事业的低谷，逐渐退出了公众视野。这一切的变化，既令人唏嘘，也引发了人们对命运、选择与努力的深刻思考。本文将从多个方面分析董卿和程前的不同命运，探讨他们如何走向各自的天壤之别。
1. 相识相知，青春的记忆
董卿与程前相识于大学时代，彼时他们都年轻，满怀对未来的憧憬。两人性格互补，相互吸引。程前是一位才华横溢的男生，董卿则是那个从小就有着主持梦想的女孩。在大学时期，他们并肩走过了不少的日子，彼此陪伴，支持对方的理想与追求。那段时间，董卿和程前在一起时，常常讨论未来的规划，彼此鼓励着走向更广阔的世界。每个夜晚，他们共同分享彼此的喜怒哀乐，仿佛那个时候，未来无所畏惧。
生活总是充满了意外与变数。在那段时光里，董卿和程前还没意识到，命运的风向已经悄然改变。尽管曾有过很多美好的回忆，但随着时光流转，他们的选择逐渐分化，生活也开始走上了不同的轨迹。
2. 事业起步，董卿的机遇与程前的困顿
董卿的事业发展可谓顺风顺水。大学毕业后，她进入了央视，凭借其机智与灵动，迅速成为了央视的台柱子。她凭借《我要上春晚》《朗读者》等节目成为了全国知名的主持人，受到了观众的广泛喜爱。她在事业上不断攀升，成为中国娱乐圈最受欢迎的女主持人之一，极大地提升了个人影响力和公众形象。
与此形成鲜明对比的是程前的事业道路。他虽然也曾尝试进入演艺圈，但无论是作品的选择还是个人表现，都未能引起广泛的关注。程前在几次演出后渐渐被人遗忘，事业一度陷入低谷。虽然他不缺乏才华，但似乎缺少了一些关键的机遇与人脉。在事业的迷茫期，他的信心与斗志也受到了影响。此时的程前，已经很难回到那个与董卿并肩追梦的状态。
3. 情感的转折，分手后的各自选择
当事业的差距逐渐显现，董卿和程前的感情也开始出现裂痕。两人在经历了多次争执后，最终选择了分手。董卿在结束这段感情后，专注于自己的事业，努力让自己在职场上更加出色。而程前，则因情感的伤痛和事业的低谷，心态变得消沉，陷入了一段长时间的低谷期。分手后的董卿，似乎变得更加坚定与从容，她的事业一路向上，而程前则深陷自我怀疑，越来越远离曾经的舞台。
他们的分手并非因为互相不爱，而是由于彼此的成长轨迹和目标开始分歧。董卿选择了坚持自己的事业，并通过不断学习与进步，赢得了更多的机会；而程前则在情感和事业的双重压力下，渐渐迷失了方向。
4. 社会形象的对比，董卿的受人敬仰与程前的低调隐退
董卿逐渐成为了一个公众人物，她不仅仅是一个主持人，更是一个具有社会影响力的女性。她通过个人努力和才华，获得了无数荣誉和奖项。她的形象在公众眼中是优雅、智慧和专业的象征。她通过各种平台的表现，树立了坚强独立的女性形象，成为了许多人心中的榜样。
与董卿的耀眼形象相比，程前的名字似乎越来越少出现在媒体上。他选择远离公众的视线，过上了更加低调的生活。虽然他依然活跃于某些小圈子，但他与公众的距离越来越远，逐渐消失在大家的视野中。程前的不声不响，也让人对他近年来的生活产生了不少的猜测与好奇。
5. 个人选择与命运的交错
董卿和程前的差距，除了来自天赋和机遇的不同，更重要的是两人在面对生活选择时的不同态度。董卿选择了坚持自己的梦想，勇敢面对职业生涯中的挑战。她不断提升自己，抓住每一个可以发光发热的机会，最终获得了大众的认可。而程前在多次尝试后，逐渐失去了自信与动力，缺乏了对未来的明确目标。他并未在事业的低谷中坚持下去，而是选择了退出，让自己逐渐远离了那个曾经令人期待的舞台。
他们的境遇不单纯是运气与机会的不同，也体现了人在面临重大选择时的坚持与勇气。董卿选择了坚定自己的方向，而程前则在迷茫中消耗了自己的光芒。
6. 总结与反思：选择与命运
回望董卿和程前的故事，命运似乎并没有对他们二人一视同仁。无论是事业的成就还是个人的选择，董卿与程前的不同，深刻地反映了人生的无常与复杂。董卿凭借着她对事业的坚持与努力，最终在社会上获得了极高的地位，而程前虽然也曾怀揣梦想，但在关键时刻的选择与坚持，决定了他与董卿的命运之差。
这段关系和他们各自的经历，也给我们带来了一个深刻的教训：人生的路上，选择与坚持至关重要。无论命运如何波折，只有通过不断努力与选择，才能在不可预见的未来中找到属于自己的位置。