以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
苍天饶过谁！拒唱国歌否认中国籍，俩儿子落户国外，她现状如何？
近年来，中国社会对一些名人的关注度日益提升，特别是那些在言行举止上与社会主流价值观产生冲突的公众人物。曾几何时，一位名叫李某的女明星，以一系列激烈的举动，瞬间引发舆论风暴。她拒绝在公开场合唱国歌，甚至公然否认自己是中国籍，她的两个儿子也成功地“落户”了国外，所有这些行为让她成为了人们热议的话题。那么，曾经站在娱乐圈巅峰的她，如今又是怎样的境地呢？她的现状如何？
拒唱国歌，否认中国籍：挑战社会底线？
故事的起点发生在一次国际活动上，这位女明星在场合上拒绝唱国歌，并公开表示自己并不认同自己是中国籍。这一行为不仅震惊了所有在场的人，更让广大网友纷纷质疑：为什么一个公众人物会做出如此激烈的举动？她的背后到底隐藏着怎样的想法？
事实上，李某的言论引发了社会各界的强烈反应。从政府到普通民众，都对此表示了强烈的不满。对于许多人来说，国歌不仅仅是一个简单的旋律，它代表着国家的尊严和民族的团结。当公众人物选择与此背道而驰时，便成为了对社会共识的严重挑战。尤其在中国，国歌的象征意义更是深刻，很多人认为她的举动是对国家和民族的不尊重。
这位女明星并没有因此而悔过。在随后的几次采访中，她继续坚持自己的立场，并表示她更倾向于将自己看作“全球公民”，认为自己不应被国家的界限所束缚。她的这种态度，虽然符合某些西方自由主义的思想，但在中国的传统文化中，却显得格外刺眼。
两个儿子“落户”国外，家庭背景的谜团
除了拒唱国歌、否认中国籍的言论，李某与她的家庭背景也引起了广泛的讨论。她的两个儿子，竟然在国外成功落户，这让许多人更加不解。尤其是对于那些一直把家庭视为自己精神支柱的中国家庭来说，李某选择让自己的孩子远离祖国，无疑是一个重大的个人决定。
在外界看来，李某的这一选择似乎并不只是因为个人生活的原因，而是更深层次的价值观和文化认同问题。她在一场与媒体的对话中曾表示，她希望儿子们能在全球化的环境中自由成长，接受更开放的教育，免受国内某些限制性观念的束缚。她认为，全球化时代的到来已经让国界不再是束缚个人发展的障碍，孩子们需要的更多是“全球视野”和“多元文化”的熏陶。
这种想法在中国社会的主流舆论中并不占优势。许多人认为她在放弃祖国文化和价值的也在背离自己的责任和义务。尤其是她所说的“全球公民”概念，很多人认为那只是一些空洞的理念，并未能真正理解国家与民族的情感纽带。
如今的她：孤独还是坚持？
那么，李某现在的生活状态如何呢？经过这几年的风波，她是否依然站在娱乐圈的巅峰，还是已经悄然淡出公众视野？事实是，李某的职业生涯已经遭遇了巨大的挑战。
由于她的言行激烈且争议不断，很多原本与她合作的品牌和公司纷纷与她切割，甚至部分曾经热衷于支持她的粉丝也开始疏远她。娱乐圈的规则是残酷的，公众人物的一举一动都在放大镜下被观察，一旦与社会主流价值观发生冲突，舆论的压力会让他们的事业遭遇重创。
李某似乎并不因此而气馁。她依然活跃在一些小众圈子里，继续她自己的事业道路。也许，她早已意识到，自己并不是为了迎合大众口味而活，而是想追求内心真正的自由与独立。她开始转向更为私人化的事业，涉足了一些公益项目和艺术创作，虽然这些活动不再能像以前那样吸引大众的目光，但她依旧坚定地走着自己的路。
“苍天饶过谁！”这是许多人在看到李某种种行为后发出的感慨。拒唱国歌，否认中国籍，甚至让自己的孩子远离祖国，这些举动将她推向了风口浪尖。如今的她，虽然经历了职业上的风波，但依然在坚持自己的理念和选择。
她的现状，或许正是一个时代的缩影。她在全球化与本土文化的冲突中，选择了自己的道路，这既是她对社会的挑战，也是她对自我的坚持。而社会又将如何看待这样一个充满争议的个体，或许这也是我们每个人在面对价值观冲突时需要深思的问题。
无论如何，历史终会记住她，也许不只是因为她的事业成就，更因为她所代表的那种敢于突破常规、挑战传统的精神。