以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李幼斌，这位曾因电视剧《亮剑》而为观众熟知的演员，在感情生活上却遭遇了诸多波折。与发妻相伴了24年后，李幼斌选择了离婚，并最终迎娶了史兰芽，迎来他的第三段婚姻。这一系列情感的变迁无疑引起了公众的广泛关注。而更为复杂的是，李幼斌和史兰芽的儿子在成长过程中，成为了家庭中的“老大难”，也引发了舆论的讨论。本文将从六个方面详细分析这一情感故事的背后，探讨李幼斌的婚姻历程、儿子的成长困境及其对家庭和社会的影响。
一、李幼斌与发妻的感情历程：24年的风雨相伴
李幼斌与发妻的婚姻持续了24年。相伴这么久，从最初的青涩爱情到成家立业，再到共同经历家庭的喜怒哀乐，两人的感情经历了长时间的磨合与调整。在这个过程中，李幼斌的事业也经历了不断的上升与低谷。而妻子则在背后默默付出，支持丈夫的事业，同时也承担着家庭的重担。
尽管这段婚姻经历了这么多的岁月，李幼斌和发妻最终还是选择了离婚。外界对于这段婚姻的结束众说纷纭，有人认为是因为李幼斌事业成功后追求新生活，也有人认为夫妻间的感情早已冷淡。无论如何，离婚带来的痛苦对双方来说都是巨大的，特别是对李幼斌的发妻来说，24年的相伴最终以离婚告终，难免让人感叹时光的无情。
二、李幼斌与史兰芽的婚姻：从离婚到再婚的情感波动
李幼斌的再婚对象是演员史兰芽，虽然史兰芽的外貌与气质都颇具吸引力，但两人婚后的生活并非一帆风顺。再婚初期，外界对这段婚姻的关注度相当高，尤其是李幼斌与发妻的离婚事件成了大家讨论的焦点。史兰芽作为“第三者”的角色，也遭遇了不少非议和压力。
在婚后的生活中，史兰芽为李幼斌生下了一个儿子，本该是家庭幸福的象征，但这一段婚姻却没有得到理想中的平静与和谐。李幼斌由于工作忙碌，忽视了家庭的责任，而史兰芽则在照顾孩子和维持家庭的也时常面临着与李幼斌之间的矛盾和冲突。这种婚姻状况让许多人开始质疑李幼斌的婚姻观念和情感态度。
三、李幼斌的婚姻对儿子的影响：家庭矛盾的放大
李幼斌与史兰芽的婚姻问题不仅仅影响到夫妻二人的关系，更直接影响到了他们的孩子。李幼斌和史兰芽的儿子在成长过程中经历了许多家庭矛盾和冲突的洗礼，尤其是父母间缺乏沟通和理解，造成了孩子心理上的困扰和不安。
由于李幼斌长期忙于工作，他与儿子之间的关系并不亲密。史兰芽虽然在抚养孩子方面付出了很多，但由于婚姻中的不和谐，家庭气氛的紧张也影响到了孩子的成长环境。随着孩子逐渐长大，他开始表现出情感上的困惑，甚至形成了家庭中的“老大难”局面。
四、儿子的成长困境：一个孤独的孩子
李幼斌和史兰芽的儿子由于父母婚姻中的种种问题，经历了不少成长的困境。从外界的角度来看，这个孩子似乎有着不错的物质条件，但却在精神和情感层面饱受困扰。父母之间的冷战与不和，让他很难感受到家庭的温暖与安全感。
尤其是在李幼斌事业逐渐高峰时，他忙于工作，忽视了家庭中的责任和对孩子的关爱。孩子在这样的家庭环境中，逐渐感到孤单与无助，父母对他情感的缺失，也让他渐渐产生了叛逆的情绪。在这种情感上的缺失和父母关系的破裂中，孩子的心理逐渐变得脆弱，形成了日后“老大难”的问题。
五、李幼斌的自我反思：家庭与事业的平衡
对于李幼斌来说，自己在事业上的成功无疑是他个人努力的结果，但这一切也让他忽视了家庭的重要性。在面对婚姻与家庭问题时，李幼斌未能很好地处理平衡，尤其是在儿子的成长过程中，未能给予足够的关注和陪伴。作为父亲，他未能承担起自己应有的责任，这对于他家庭的破裂起到了不小的推波助澜作用。
李幼斌在处理婚姻问题时，也逐渐认识到自己曾经忽略了家庭的情感需求，反思自己的行为。在这种情况下，他也开始尝试改变，但由于已然错失了儿子成长的关键时期，这一切的反思显得有些晚了。
六、从李幼斌的婚姻中看家庭与责任的深刻教训
李幼斌的婚姻历程无疑是充满波折与争议的。从与发妻的24年相伴到与史兰芽的再婚，再到如今儿子成为家庭中的“老大难”，这一切都反映出家庭责任与情感的缺失。李幼斌虽然在事业上取得了成功，但却在家庭生活中陷入了困境。离婚与再婚的复杂情感背后，体现的是对家庭责任的不重视以及婚姻中的沟通障碍。
而儿子的成长困境，正是家庭问题的直接后果。他在缺乏父母陪伴和关爱的环境中逐渐变得孤独，最终形成了“老大难”的困局。这一切提醒我们，在追求事业成功的家庭的和谐与责任也应该是每个人生活中不可忽视的部分。
在李幼斌的婚姻故事中，我们看到的不仅仅是娱乐圈中的一段感情故事，更是对家庭责任、父母关爱以及婚姻关系中各方平衡的重要警示。每一段婚姻背后都有不为人知的心酸与付出，面对亲情、爱情与责任的抉择时，我们每个人都应深思熟虑，走好自己的每一步。
