以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
王宝强，作为中国影坛的知名演员，凭借其纯朴的形象与精湛的演技积累了大量的粉丝和人气。近些年，他的生活不仅仅是关于电影和娱乐圈的故事，更与家庭、孩子的成长息息相关。尤其是王宝强的14岁女儿和15岁儿子，他们的成长和表现，已然开始成为王宝强生活中最耀眼的亮点，甚至让父亲自豪与感慨。43岁的王宝强，没想到自己的孩子们已经逐渐开始为他争光。
王宝强的家庭背景与成长
王宝强自小成长在一个普通的农村家庭，凭借自己的努力和天赋，在娱乐圈打拼出一片天地。他的亲和力和朴实的形象深得人心，很多人认为王宝强的成功是自我奋斗的典范。在他成名之后，家庭生活并没有因为外界的聚光灯而显得不再普通，反而，王宝强一直坚持着最简单、最真实的家庭价值观。他与前妻的婚姻虽然最终以离婚告终，但他始终致力于给予子女一个温馨的成长环境。如今，王宝强的两个孩子，14岁的女儿和15岁的儿子，逐渐成为家中的骄傲，甚至开始在公众面前展现他们的才华和独立精神。
王宝强子女的才艺表现
作为公众人物的孩子，王宝强的子女无疑承载了更多的关注。令人惊讶的是，他们并没有因为父亲的名气而感到压力，反而展示出了自己的特长和才能。14岁的女儿在艺术方面有着出色的天赋，尤其擅长钢琴和绘画。她的艺术作品在学校里和社交媒体上获得了广泛的认可，甚至有一些画作曾被用作慈善拍卖。王宝强的儿子则继承了父亲的运动基因，他在篮球和足球等项目上表现不凡，曾多次获得学校比赛的冠军。虽然他们还年轻，但他们已经开始在各自的领域内获得成就，并且展现出他们独立的个性和才华。
王宝强对子女教育的理念
王宝强一直以来秉持着“教育为本”的理念。他认为，虽然自己在娱乐圈取得了一些成绩，但最重要的是给孩子们提供一个健康、积极的成长环境。他特别强调的是，教育孩子要培养他们独立思考的能力，而不是仅仅依赖父母的光环。王宝强没有让孩子们依赖他的名气，而是鼓励他们通过自己的努力去取得成绩，获得自信。他对孩子的教育不仅仅体现在学业上，更注重他们品德的培养，强调要做一个有责任心、有爱心的人。
子女的公众形象逐渐成型
近年来，王宝强的子女逐渐在媒体和公众的视野中崭露头角。虽然他们还很年轻，但他们的言行举止却常常给人留下深刻印象。尤其是14岁的女儿，她不仅在家庭聚会中表现得很有礼貌，而且在公开场合上也显得自信、优雅。她在接受采访时的言辞成熟，展现出超乎年龄的智慧和冷静。王宝强的儿子则凭借其运动才能和阳光的个性，赢得了很多人的喜爱。许多人都认为，这两个孩子已经开始拥有属于自己的公众形象，他们的独立和坚韧无疑为父亲赢得了更多的荣誉。
王宝强与孩子的亲密关系
作为父亲，王宝强与孩子们的关系非常亲密。他与子女之间没有距离感，更多的是一种朋友式的互动。王宝强曾在多个采访中提到，自己并不希望孩子们感受到“明星孩子”的压力，而是要让他们自由地发展兴趣爱好，尽情享受童年。他会经常陪伴孩子们一起旅行、一起做家庭活动，这样的亲密关系让孩子们更加自信、坚强。每当王宝强看到孩子们在舞台上或比赛场上亮眼的表现，他都会感到无比自豪，也会为他们的成长付出更多的努力。
孩子们展现的独立性
虽然是明星的子女，但王宝强的孩子们从小就被教育要独立自主。他们没有依赖父母的名气来获取关注，反而通过自己的努力和才华逐渐走进大众的视野。王宝强曾在一次访谈中谈到，自己并没有特别去塑造孩子们的“明星形象”，而是让他们自由发展，做自己喜欢的事情。这种独立精神也体现在孩子们的日常生活中，14岁的女儿有自己的学习计划和兴趣爱好，而15岁的儿子则在学校里主动参与各种活动，展现出自己的领导能力和团队精神。
孩子们的社会责任感
除了才艺和学业上的表现，王宝强的子女在社会责任感上也有着很好的体现。王宝强自己一直是慈善事业的积极参与者，他也把这种责任感传递给了孩子们。14岁的女儿曾参与过一些公益活动，帮助贫困儿童，并且在学校里组织过募捐活动。她经常和父亲一起走进社区，参与到公益事业中，展现出对社会的关怀与责任。王宝强的儿子则经常参与学校的志愿者活动，帮助年幼的孩子们提高运动技能，他也通过这种方式回馈社会，展现出他成熟的一面。
王宝强的成长与父亲的角色
作为父亲，王宝强一直在反思自己在家庭中的角色。他在成名之后并没有被工作和名气所吞噬，而是始终把家庭放在第一位。他深知，子女的成长需要父母的陪伴和支持，因此他尽可能抽时间与孩子们相处。对于王宝强而言，孩子们的成长不仅仅是为他争光，更是他人生中最宝贵的财富。他认为，自己从一个普通人到今天的成就，不仅仅是因为自己的努力，还因为有了孩子们的陪伴和支持。他的孩子们不仅为他争光，也让他感受到更深刻的人生意义。
王宝强从未想过，自己43岁时，孩子们已经成长为独立、自信的少年，并且开始在各自的领域内为他争光。这种成长不仅仅是对他个人的荣耀，更是对家庭教育理念的最好证明。