导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
罗斯菲律宾行：与假詹姆斯、假库里的合影，竟成为最疯狂的篮球狂欢！
近日，美国篮球巨星德里克·罗斯（Derrick Rose）的一次菲律宾之行，引发了篮球迷们的疯狂热议。这次行程不仅仅是一场普通的篮球之旅，更成了全球篮球迷围绕“明星效应”和“假球星”现象的一次震撼体验。罗斯与几位令人啼笑皆非的“假詹姆斯”与“假库里”的合影，不仅引发了网络上的广泛关注，更让这一事件成为了体育文化中的一段传奇。
1. “假詹姆斯”与“假库里”：篮球世界中的“镜像”与“扭曲”
随着罗斯的到访，菲律宾的篮球迷们掀起了前所未有的热潮。在这个篮球文化浓厚的国家，人们热衷于模仿球星的身影。特别是对于NBA的超级明星，像詹姆斯和库里这样具有标志性的球员，几乎成为了菲律宾篮球迷的“神”。出现在罗斯身边的，却是两位与詹姆斯和库里外形极其相似的“假”球星。
“假詹姆斯”和“假库里”并非真的是这两位NBA巨星的替身，而是一些极具相似外貌和球风的模仿者。在这些模仿者的身上，充满了对这些篮球传奇人物的极致模仿：从发型、身材、动作，到场上的每一细节，他们似乎都在力求与原版的詹姆斯、库里一模一样。
这种奇特的现象并不稀奇。随着社交媒体的崛起，全球范围内模仿球星已经成为一种流行文化，尤其是在像菲律宾这样篮球迷众多的国家。模仿者不仅仅是在外形上追求与原球星的高度相似，更在球场上尝试重现他们的经典动作和技术。假詹姆斯和假库里这种“镜像般”的存在，不仅是对这些球员的崇拜，更是一种文化的再创造和表达。
2. 罗斯与假球星的合影：一场意外的文化碰撞
当德里克·罗斯与这些“假詹姆斯”和“假库里”并肩合影时，场面十分震撼。虽然这些“假球星”并不是真正的NBA大腕，但他们却无疑代表了那种极度模仿与崇拜的文化趋势。而罗斯的加入，仿佛是将这种文化升华成了一场真正的篮球狂欢。
罗斯作为NBA的知名球星，他的到访不仅是菲律宾篮球迷的一次荣耀，更是对这个特殊现象的认可。在合影时，罗斯显得十分放松和愉快，他与这些“假詹姆斯”和“假库里”之间的互动也表现得非常自然，完全没有一丝尴尬或不适。这一幕也让许多篮球迷感受到了一种独特的幽默感和亲切感。
有趣的是，假詹姆斯和假库里在和罗斯的合影中，似乎展示了一种“互为镜像”的关系。罗斯本身作为一位过气的球星，与这些仍然在模仿的年轻人形成了鲜明的对比。或许这正是篮球世界的一种象征：真正的巨星不是永远站在聚光灯下，而是以不同的方式影响着下一代球员的成长。无论是罗斯，还是这些假球星，他们都在某种程度上代表了篮球文化中不变的精神——热爱与坚持。
3. 模仿与崇拜：球迷文化中的深层次意义
罗斯与假詹姆斯、假库里的合影，深刻地反映了球迷文化中的一个重要现象：对球星的崇拜与模仿。这不仅仅是一种外在的模仿行为，更是一种内在的精神追求。篮球迷对偶像的追随，早已超越了简单的外表模仿，而上升为一种文化的表达。这些“假詹姆斯”和“假库里”无疑是对NBA明星文化的极致认同，他们的模仿不仅仅是对外貌的复制，更是对篮球精神的一种继承。
而这种现象的背后，反映的是全球化背景下篮球文化的扩展。在菲律宾这个热爱篮球的国度，罗斯的到来，成为了这场文化碰撞的催化剂。无论是罗斯与假球星的合影，还是现场球迷的热烈反应，都让我们看到了一个独特的篮球狂欢。
4. 结语：明星效应与全球篮球文化的独特魅力
罗斯此次菲律宾之行，不仅仅是一场球星访问，更是一次篮球文化的跨越与交流。假詹姆斯、假库里的出现，也让我们反思明星效应在全球体育文化中的深远影响。无论这些假球星是否能够像真正的詹姆斯和库里那样登上NBA的舞台，他们都已经在全球篮球迷的心中占据了一席之地。
这场由“假球星”引发的狂欢，或许只是篮球文化多元化的一角，但它却揭示了一个不容忽视的现实：在篮球这项全球性的运动中，每一个热爱篮球的人都能够成为自己偶像的化身，找到属于自己的篮球梦想。而罗斯与这些“假詹姆斯”和“假库里”的合影，便是这场梦想与热情的最好象征。